醫院黨建工作在創新體制管理下的發展和思考

谷 俊

遼寧省遼陽市中醫院黨委工作部，遼寧遼陽 111000

醫院黨建工作的開展是公立醫院醫護群體保持戰斗力，提升思想水平的重要方式，開展黨建管理對于醫院一線工作人員的價值取向和行為素養具有重要作用。新時期通過黨建工作強化和完善黨對公立醫院的領導、增強黨對公立醫院的指導是落實深化醫院改革、健全現代醫院管理體制的重要做法，也是提升醫院服務質量，緩解醫患關系的重要手段。新時期醫院黨建工作的引領作用越來越明顯，尤其是在醫院的現代化改革中，黨建的作用十分突出。本文研究的目的是為不斷創新體制管理下的醫院黨建工作開展方式，實現醫院的可持續發展。研究的具體思路是首先對醫院黨建工作存在的不足進行闡述，然后對創新體制管理下的醫院黨建工作開展方式、創新體制管理下的醫院黨建工作的意義進行探究。本文以十九大關于黨建工作的方針與方向為理論依據，做好黨建工作，實現醫院的可持續發展。

1 目前醫院黨建工作存在的不足

1.1 醫院偏重醫療服務黨建工作開展不足

進入新世紀以來，由于很多醫院將醫療服務作為考核的重點，醫院將治病救人作為工作開展的核心，醫院的管理者對于黨建工作沒有正確的認識，不了解黨建工作在醫院管理中的重要性，忽視了黨建工作對于全體醫護人員的思想教育作用，思想上的輕視造成醫院的黨建工作開展不足職工思想意識滑坡嚴重，更不能及時傳達和學習最新的黨的理論及思想，進而造成黨的領導地位下降，醫護人員的為人們服務的思想意識降低[1]。

1.2 醫院黨建工作開展跟不上時代腳步

醫院黨建工作的開展需要切合時代的脈絡，目前有些醫院的黨建工作依舊是采取“開會、學習、討論”的老三套方式進行，遠遠落后于時代步伐對職工的吸引力下降，部分醫院的黨建政工干部對于如何開展黨建工作缺乏創新和探究，黨建工作的方式粗暴簡單，黨建工作的內容陳舊落后，導致醫護人員對于黨建工作的參與度和積極性不高，部分醫護人員甚至抱有一定的“走過場無所謂”的態度，造成了黨建工作開展后對醫護人員思想認識提高效果不佳[2]。

1.3 醫院黨建工作開展的思想認識不足

在市場經濟的沖擊下，很多醫院將通常對于黨建工作的認識存在偏差，認為黨建工作是醫療工作的輔助只需要適當開展即可滿足醫院日常管理的需求，就能達到提高醫護人員思想水平的目的，因此日常管理中黨建工作的開展相對較少，開展的深度相對較淺[3]。有部分醫院的工作重心以經濟效益為主輕視醫護人員的思想建設，造成員工思想意識落后，同時，有部分醫院尤其是基層的民營醫院根本沒有黨組織，更談不上開展黨建工作。長期的黨建工作開展的認識不足，導致醫院實際工作中員工的思想和素質得不到提升，長此以往將會嚴重影響醫院的長遠發展。

1.4 醫院黨建工作開展的人才隊伍缺乏

黨建工作具有極高的專業性和較強的知識性；需要負責黨建的政工干部具有較強的學術和能力水平，政工干部開展黨建工作的能力高低決定了醫院黨建工作質量的高低和效果是否突出。醫院以醫務的工作的核心要點，具有高素質高水平的黨建人才相對較少，很多醫院的黨建干部常常是行政領導兼職擔任，黨建工作開展的水平較低質量較差[4]。醫院要想提高黨建工作的水平，就需要引進和培養專業的黨建政工干部，只有經過專業知識技能培訓的黨建干部才能以專業的水平緊跟黨建開展的時代步伐，創新醫院黨建工作的方式、提高醫院黨建工作的質量。

1.5 醫院黨建工作日常管理制度缺失

醫院屬于專業場所其管理規定通常是以醫療和護理為出發點進行設計，通常很多醫院為了日常管理方便通常將黨建納入到行政管理的制度范圍之中，沒有單獨的黨建工作制度，導致醫院黨建工作的開展缺乏制度基礎，黨建工作的開展受到醫院其他事項的嚴重掣肘，既不能保障黨建工作的按時開展，也不能保障黨建工作的保質進行[5]。醫院缺少黨建工作的明確制度，也造成黨建工作不成體系、工作開展時斷時續、干部培養任用隨意等問題突出，無章可循的醫院黨建工作嚴重的影響了基層黨組織生活的開展，造成基層黨組織形同虛設[5]。

1.6 黨建考核機制欠缺，無法確保黨建效果

醫院黨建工作的重要作用是基層黨組織傳達黨的政策、宣傳黨的思想等，由于基層黨組織人數相對較少，沒有較為完善的黨建工作考核機制，造成在宣傳和學習黨的精神、文件時很多黨員群眾不專心、不認真，沒有對黨建活動開展時傳達的黨的精神從內心學習和認識，導致黨建工作開展之后的效果較差起不到宣傳和教育作用，長此以往甚至讓部分黨員群眾產生了黨建工作只會開會講空話沒有實際作用的偏差認知。

2 創新體制管理下的醫院黨建工作開展方式

2.1 提升黨建地位，醫療服務與黨建工作并重

很多醫院在日常的營運中將醫療護理的開展作為工作的重心，將黨建工作置于相對次要的地位，使得黨建工作流于形式，起不到對醫護人員思想水平的培養和提高作用，要想提升醫院醫護人員的思想水平，就必須將黨建工作納入工作重心，將黨建工作置于和醫療服務工作相同的地位，緊抓醫療業務的同時加強黨建工作的開展，創新黨建工作開展方式，明確黨建工作開展的目標，制定黨建工作開展計劃，推動醫院黨建工作邁入新臺階[6]。

2.2 緊跟時代步伐，創新黨建工作方式

黨建工作的開展方式在一定程度上決定著黨建工作的成功與否，采取新穎有趣的工作方式，不僅能夠提升黨建工作的效果還能增加黨員對于黨建的興趣，因此，新時期的黨建工作就需要有創新意識，需要政工干部能夠緊跟時代步伐，創新黨建工作形式，改變原來的“開會、學習、討論”的黨建“老三套”工作方式[7]。例如：醫院的黨建政工干部可以采取“短視頻”的方式，將黨建的要點向醫護人員中的黨員傳達，以增強黨員對于時代精神的領悟，為提升醫院思想文明建設提供堅強的思想保障。

2.3 提高思想認識，強化支部建設

黨建工作的開展需要高度的思想認識作為基礎，醫院由于專業的限制對黨建工作的認識存在不足，對黨建工作的作用和意義沒有深刻的感受，從而忽視了黨建工作的開展，造成醫院黨建工作開展較為困難，黨建的作用不能發揮[8]。同時，過多的醫療工作也導致基層黨支部的工作受到了影響，造成基層黨支部黨建工作開展不足。因此，在醫院黨建過程中需要提高思想認識，深刻的認識到黨建工作關乎醫院員工的思想水平高低，對于提高員工素養提升醫院服務水平具有重要意義，才能將黨建工作重視起來；增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力，才能強化基層黨支部的黨建工作能力。

2.4 引進專業人才，提高黨建工作質量

政工干部水平的高低直接決定了醫院黨建開展的落實和效果，高素質的政工干部是高水平黨建開展的基礎保障，目前大多數醫院中的黨建干部由醫護人員中選拔而來沒有經過系統的黨建培訓和政工教育，黨建水平相對較低，黨建工作的開展能力相對較弱，導致醫院的黨建工作質量不高[9]。因此，需要大力引進黨建專業人才，增加黨建人才儲備和培訓，為醫院黨建工作的開展打好人才基礎，提高黨建專業水準。醫院在引進外來黨建專業人才的同時，也要重視自身黨建人才的培養，定期組織培養對象進行黨務知識學習，對優秀培養對象提供外出交流學習的機會，嚴格考察培養對象的業務開展能力和黨建知識水平，保障醫院黨建工作人才數量有保障，人才隊伍高質量。

2.5 完善管理制度，保障黨建工作

任何事物要想順利完成離不開制度的強力保障，當前醫院的規章制度普遍以醫療護理為中心展開，黨建工作的制度幾乎沒有，醫院黨建開展之所以存在諸多問題就是缺少制度依據，無法按照制度開展黨建工作。在創新管理體制的要求之下，最為重要的就是進行醫院黨建制度的建設，建立科學的、可操作的、規范的制度，能夠保障黨建工作開展的時間、效率、質量，對于醫院黨建工作的正常開展具有重要意義。以制度化的方式將黨建工作確定下來，形成思想教育定式，開展融入日常工作的黨建教育，保障黨建工作的日常開展[10]。

2.6 樹立優秀典型，發揮帶頭作用

任何工作中優秀的榜樣總會為其他成員帶來鼓勵作用，在醫院黨建工作中藥善于樹典型、立榜樣，要敢于將黨建學習和工作中優秀的員工樹立成學習對象，號召大家向榜樣學習促進黨建深入人心，推進黨建工作的積極開展，以此將醫院的黨建工作推上新高潮。醫院的黨建工作更需要優秀黨員在日常工作中做出表率，將黨的教育融入到平時的工作中去，設身處地的為患者著想，為人民群眾考慮[11]。黨員干部更需要以共產黨員的覺悟嚴格要求自己的一言一行，為其他醫護人員做出良好的表率作用，促使其他醫護人員主動向黨組織靠攏，積極參加理論知識學習，提升自身思想認識水平，使醫院黨建的作用和價值得以彰顯。

2.7 健全考核機制，提高黨建效果

如果沒有考核那么所有的事物都會流于形式，醫院的黨建更是如此，部分醫護人員由于日常專注于醫療和護理，對于黨建工作不感興趣沒有熱情，參與黨建工作只是為完成學習任務而不是深層次的學習，浪費了黨建工作的教育作用。因此，在醫院黨建工作中，必須切合實際的制定健全的考核機制[12]。醫院黨建考核機制的內容不僅僅需要針對黨員還需要針對黨建工作者，針對黨員是為了保證黨建學習的效果，提升黨建學習的質量；針對黨建工作者是為了保證黨建工作開展落到實處。

3 創新體制管理下的醫院黨建工作的意義

3.1 提高醫護人員的戰斗力和凝聚力

醫院黨建工作的開展即是貫徹黨要管黨、從嚴治黨的必然要求，也是增強醫護人員戰斗力和凝聚力的基本手段。因此，發揮黨建工作在日常管理中的積極作用，細化基層黨組織對于黨員日常工作的指導，促進醫護人員尤其是黨員養成敢打敢拼的頑強作風，發揮黨員在醫療工作中的帶頭作用，對于新時期培養具有頑強戰斗力和凝聚力的醫護團隊有重要價值。

3.2 提升醫護人員的思想水平和素質

黨建工作主要是做人的思想政治教育工作，做好黨建工作能夠提高人的思想認識，提升人的綜合素質，培養人的使命感和責任感。通過醫院黨建工作的開展，促使醫護人員認識到為人民服務的重要性，提高醫護人員的醫德醫風，樹立良好的服務意識，構建和諧的醫患關系。通過黨建工作的開展，能夠促使黨員干部以身作則，樹立敢作敢為的作風，從患者的角度出發，服務人民貢獻社會[12]。

3.3 拉近患者和醫護人員的距離

醫院之中醫患關系即是對立關系又是依存關系，如何維護好醫患之間的關系對于任何一家醫院來說都是工作中必須要考慮的問題，黨建工作通過對醫護人員的教育培養功能，能夠促使醫護人員樹立良好的職業觀念，增強服務理念，從患者的角度出發積極的、自覺的、全心全意的服務好每一位患者，既可以拉近患者和醫護人員的距離，又可以提高醫院的服務水平和質量[13]。

3.4 加強黨的領導，增強黨的指揮

黨建工作是我黨加強黨的領導，增強黨的指揮的重要手段，通過大力開展醫院黨建工作，團結黨員群眾，保持基層黨組織的活性，增進基層黨組織在日常工作中指導作用，能夠使黨所宣傳的政策融入人心，使黨制定的政策落到實處，使黨宣揚的精神深入群眾[14]。醫院黨建的開展是能夠堅持黨對公立醫院的領導，是醫院改革成功的保障，也是為人民服務理念深化執行的基礎，對于促進醫院綜合發展，保障人民醫療需求，提高地區醫療水平具有重要意義。

3.5 推動醫院改革，確保黨的領導

積極發揮黨建工作在醫院改革中的指導作用，保持黨建工作對醫院員工思想認識的影響，提高醫院各項工作的活力，推動醫院向現代化管理邁進，是新時期黨建工作重要的價值所在[15]。黨建工作深入開展對于保證公立醫院在醫院綜合改革中國家利益不受損失，確保黨的領導地位，保證黨的改革措施落地執行，增強公立醫院的服務屬性等具有重要作用。

4 結語

醫院的黨建工作是新時期黨建工作的重要分支，醫院的黨建工作具有難度大、任務艱巨、系統性強等特點，只有堅持黨的全面領導策略，領悟黨對醫院黨建新要求，創新醫院黨建工作思路，豐富醫院黨建內容，探索醫院黨建方法，才能進一步提高醫院黨建水平，才能達到醫院黨建目的，才能保證新時期醫院的穩定協調發展。