醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用

李 盼

天津市寧河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院人事科，天津301500

人才是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展、開拓創(chuàng)新的根本，人力資源部作為直接管理醫(yī)院人才的部門，其管理方法與模式對(duì)醫(yī)院整體效率產(chǎn)生直接影響。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)的規(guī)范化建設(shè)，已成為衡量醫(yī)院管理水平的重要內(nèi)容［1］。就大多數(shù)醫(yī)院而言，存在科室眾多、員工規(guī)模大、屬性復(fù)雜、流動(dòng)性大等特點(diǎn)，然而，當(dāng)下人事管理部門難以滿足實(shí)際發(fā)展中的需要，老員工離職、新員工任職、各個(gè)科室之間的人事調(diào)動(dòng)、績(jī)效考核等方面普遍存在管理效率低下等問題［2］。因此，建立規(guī)范化、效率化的醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)對(duì)提高醫(yī)院的綜合管理水平具有重要意義。鑒于此，本研究進(jìn)一步分析目前醫(yī)院人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)，并對(duì)醫(yī)院人力資源管理信息化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)及應(yīng)用作簡(jiǎn)要闡述。具體信息如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

抽取天津市寧河區(qū)中醫(yī)醫(yī)院150名在職醫(yī)務(wù)人員為研究對(duì)象，分別來自于醫(yī)院10個(gè)不同科室。其中男67名，女83名；年齡28～59歲，平均年齡(42.16±5.32)歲；醫(yī)師82名，護(hù)士68名。

1.2 方法

構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)數(shù)據(jù)平臺(tái)，規(guī)范人事信息字典，將靜態(tài)、斷裂的人事檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、校驗(yàn)、遷移至人力資源管理信息化系統(tǒng)中，確保醫(yī)院人事信息準(zhǔn)確、完整，實(shí)現(xiàn)員工信息靈活統(tǒng)計(jì)分析。并將平臺(tái)與辦公自動(dòng)化(Office Automation，OA)系統(tǒng)進(jìn)行整合，建立員工通道、領(lǐng)導(dǎo)桌面，實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息查詢、變更、考勤申報(bào)、人事事物申請(qǐng)等功能，為人事決策提供有力支持?！?br>