經濟師在人力資源管理中發揮的重要作用

內蒙古自治區赤峰市松山區哈拉道口鎮人民政府 辛學文

1 經濟師概念簡述

經濟師主要是從事經濟專業的人員，在獲得這一職稱之前，相關的人員需要通過相應的經濟師考試，考試的科目主要是《經濟基礎知識》和《專業知識與實務》，前一門科目是基礎學科，后一門科目主要涉及了18 個可以選擇的專業，相關人員可以根據自己的實際傾向選擇更為合適的內容，而比較熱門的主要還是人力、金融、財稅等方向的內容。通過這兩門考試之后，經濟師就具有專業的職稱，他們可以去從事更加專業化的經濟工作，經濟師可以用于評定職稱，進行積分落戶、升職加薪，還能夠獲得一些學術和社會效益。

2 現階段人力資源管理中的漏洞剖析

在目前的企業人力資源管理過程中，還存在一些凾待解決的漏洞，這些漏洞暴露了當前人力資源管理中的問題，所以在這種情況下，需要經濟師來發揮作用，本文先描述現階段人力資源管理存在的問題，再針對這些問題闡述經濟師的作用。

在進行人力資源管理的過程中應該要采用更加科學的方法對企業的這些人員進行培訓，達到“物盡其用、人盡其用”的效果，讓員工可以為企業的發展而不斷付出，但是現階段很多企業的人力資源管理并沒有達到這一要求，相關人員在展開人力資源管理的過程中無法留住優秀的人才，并且在當前的人力資源管理過程中沒有采取合理的激勵機制，導致員工的工作熱情不強，他們不愿意發揮自己的主觀能動性。

不僅如此，當前企業對人力資源管理的重視力度不夠。我們發現某些企業為了擴大自身的經濟優勢，可能會耗費更多的時間去進行市場的開拓，對當前的人力資源方面有一定程度的疏忽。在人才的招聘或者培訓方面都沒有耗費大量的精力，導致當前的一些新員工不能夠快速適應企業發展的實際需要。而且很多企業都沒有做出長遠的人力資源管理規劃，比如現階段的員工儲備充足，他們就不會考慮人員缺失可能面臨的問題。一旦某些重要的員工離職，一時之間很難招攬到合適的員工，就會影響到當前企業的工作效率，由此可見，在當前的人力資源管理過程中，還存在一些明顯的漏洞。

3 經濟師在人力資源管理中可以發揮哪些重要作用

正是基于人力資源管理過程中存在明顯的缺陷，所以在這種情況下，需要經濟師進一步來改變企業的現狀性問題，促進企業人力資源管理的高效展開。

3.1 采取科學激勵手段，激發員工工作熱情

經濟師經過了專業的職稱考評，具有更加專業的知識和前瞻的眼光，對于當前的企業員工培訓，經濟師可以采取更加有效的方法和員工之間進行合理的溝通，留住優質的人才。并且經濟師會根據當前的企業發展實際狀況，制定更為有效的激勵措施，讓企業的員工能夠為了企業的發展目標而不斷地努力奮斗。針對一些表現優異的員工，給予更多的嘉獎，讓員工在企業的發展過程中能夠收獲成就感和幸福感，讓他們在未來的工作中愿意不斷地為企業進行奉獻，因此經濟師可以更好地協調員工和企業發展之間的關系，運用更為科學有效的方法來激發員工的潛能，達到人盡其用的效果，讓企業可以協調發展。

3.2 合理制定培養體系，重視員工能力培養

對于經濟師而言，他們在當前的人力資源管理過程中會做出更加清晰明確的培訓規劃，他們在進行人才的招攬和培訓過程中會更加看重員工的潛力，所以經濟師在人力資源管理過程中會更加具有前瞻性和規劃性，他們能夠根據企業的實際狀況制訂更為精準的人才培養計劃，在企業發展的過程中不會忽視員工的實際能力培養，讓員工和企業共同發展。

3.3 調整人力管理規劃，應對企業發展需求

不僅如此，經濟師會及時地調整人力資源管理計劃，也就是說，在企業發展較為平穩的過程中，他們也會針對企業的具體員工進行綜合的評估和規劃，并且為企業的發展培養一批儲備性的人才，這樣可以保證一些老員工離職之后又有新的員工可以接替重任，采用這樣的方式，可以避免人才流失對企業造成的影響。而且當前的經濟師還會根據企業未來的發展空間以及實質的發展需要，對員工進行科學規劃，培養出一批精英，讓員工可以最大化地發揮價值。

4 結語

綜上所述，在當前企業的人力資源管理過程中，經濟師發揮了明顯的實質性作用，經濟師可以保證當前人力資源管理更加平穩地展開，提升當前人力資源管理的效能感，保證企業的平穩運行。