以“頒獎”為起點

“蝸牛獎”不能一頒了之

不能僅通過“蝸牛獎”來“紅臉出汗”，還要關注“頒獎”后的整改成效，最終達到“排毒治病”的功效。一方面，要強化“蝸牛獎”的結果運用，防止出現(xiàn)對庸政懶政行為不以為然，甚至出現(xiàn)“人前慚愧不已、事后不聞不問”的現(xiàn)象;另一方面，要強化監(jiān)督問責，對獲獎單位和干部進行動態(tài)觀察，如果不能深刻反思、立行立改，工作作風和干事能力還是原地踏步，就必須依規(guī)依紀進行處理問責，讓他們?yōu)楦覔?、肯作為的干部讓出位置?? ? ? ? （宣恩 王慧君）

不能以“頒獎”為終點

千忙萬忙，不抓落實就是瞎忙;千招萬招，不能落實就是虛招;千條萬條，不去落實就是白條。頒發(fā)“蝸牛獎”固然能使獲獎單位面紅耳赤，但后續(xù)能否改正才是重中之重。不能以“頒獎”為終點不了了之，要以“頒獎”為起點真督實查，對獲獎單位后續(xù)工作進行全方位、無死角的追蹤，堅持“擔當作為、實干有為”的用人導向，真正讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有地位。同時要建立容錯糾錯機制，旗幟鮮明支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛苿庸ぷ鞲闲屡_階。 ? ? ? ? ? ? ? ?（云夢 ?胡思康）

“蝸牛獎”重在摘帽

“蝸牛獎”名為獎，實為懲。這種獎項是一種負面激勵的手段，但更重要的是如何督促獎項得主們轉變工作作風，摘掉“蝸?！泵弊印Ｒ贫ā罢薄睒藴?。要以后續(xù)工作的現(xiàn)實表現(xiàn)和取得的實際成效為準繩，以群眾滿意度為“摘帽”的重要依據(jù)，并接受公眾監(jiān)督。要劃定摘帽時限。對未能在限期內完成“摘帽”或工作作風無明顯轉變的，要加大懲處力度，進一步落實追責問責，做到正本清源，營造務實擔當?shù)牧己谜紊鷳B(tài)。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（蘄春 南豪）