讓“蝸牛獎”成為“燙手山芋”

“蝸牛獎”形式大于意義

以頒發(fā)“蝸牛獎”的方式鞭策干部，讓作風拖沓的機構、部門和相關人員“紅臉出汗”，初衷無可厚非。但這樣并不能從根本上剖析作風拖沓的成因，僅僅是起到了下“當事人”面子，回應“民聲”、緩解“民怨”的短時效果。要解決行事作風拖沓的問題，其根本還是應該從分析成因、理清思路、找準“病因”、積極尋找對策和整改方法處著手，從“見真招”的測評與評價機制建設著手。處置不能僅停留在“紅臉”“出汗”的層面，當然也不能讓身處具體工作實踐中的干部背“冤枉鍋”和“糊涂鍋”。

（武漢新洲 閆鹿）

“懲前”是手段 “毖后”是目的

“蝸牛獎”的設立，本質上是對懶政、庸政、怠政的一種懲戒，讓“獲獎者”能夠通過這種方式“紅紅臉”“出出汗”，進而改進工作作風。“懲前”是手段。通過對懶政、庸政、怠政的曝光，讓相關單位曝光在公眾面前，接受公眾的議論與監(jiān)督，本質是一種懲戒手段，通過這種手段，起到警示相關單位、推動工作的作用。“毖后”是目的。在“蝸牛獎”頒獎后，還要做好“后半篇文章”，及時做好跟進措施，破除作用有限屏障，確保“毖后”目的實現(xiàn)。及時改進單位可適當表揚，毫無動靜單位可加大懲戒力度，真正起到推動作風建設的目的。

（宣恩 李超）

發(fā)揮好反向激勵作用

要讓“蝸牛獎”持續(xù)發(fā)揮激勵作用，需在制度化、規(guī)范化上下功夫。要獎懲結合，直擊痛點。提醒千遍，不如問責一次。在頒獎的同時，要依法依規(guī)、動真碰硬地問責，讓“蝸牛獎”成為“燙手山芋”。要平戰(zhàn)結合，常態(tài)運行。要讓“獲獎者”心服口服，就要加強平時監(jiān)督考核，用事實說話，讓黨員干部時刻保持等不得、慢不得的緊迫感。要發(fā)揮關鍵時刻的試金石作用，疾風知勁草，同時要探索建立“蝸牛獎”監(jiān)督機制。要懲教結合，重拾干勁。“蝸牛獎”看似問責，實則鞭策，應多關愛激勵后進干部，助其找原因、增才干、添信心，放下包袱、重整出發(fā)。

（武漢新洲 羅緣琦）