高質(zhì)量考核才能引領高質(zhì)量發(fā)展

劉民

近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結合實際認真抓好貫徹落實。

推行以高質(zhì)量發(fā)展為主要內(nèi)容的政績考核，是德才兼?zhèn)溥x人用人原則的實踐和延伸，是充分發(fā)揮考核評價指揮棒、風向標、加速器作用的有力抓手。高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量考核來保駕護航，也只有高質(zhì)量考核才能引領高質(zhì)量發(fā)展。

必須堅持政治標準。考核政績的目的是為了考核干部，必須加強對干部的仔細甄別，看干部在完成政績過程中是否認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署和新發(fā)展理念，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把政績考核同干部政治素質(zhì)考察有機結合，把政治標準貫穿政績考核始終。

必須站穩(wěn)人民立場。習近平總書記指出，真正的政績在老百姓的口碑里。在推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核過程中，必須將考核焦點從政績本身向人民群眾感受適度轉(zhuǎn)移，看干部的政績讓群眾獲得了什么，群眾對待干部政績態(tài)度感受如何，真正使政績?nèi)嗣裾J可，干部群眾公認。

必須堅持考用結合。考核是任用的基礎，任用是考核的體現(xiàn)。只有將政績考核與干部任用結合，才能發(fā)揮其引領發(fā)展、助推發(fā)展的作用。改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，必須及時根據(jù)考核結果，對政績考核優(yōu)秀的干部優(yōu)先使用，對政績考核一般的干部加強跟蹤，對政績考核較差的干部及時調(diào)整，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。