2018-2019年度職場求職人才招聘行為與企業人才風險管理的行業研究

□文｜王珩

（作者單位：唐山學院）

回顧近10年，招聘網站行業蓬勃發展，隨著招聘從紙媒、人才市場等傳統模式轉型為互聯網招聘，再次升級為移動端招聘，聚焦垂直細分行業招聘，中國的各行業人才跳槽頻率均呈現逐年上漲的趨勢。

通過手機移動端新增一份簡歷，經招聘網站的大數據匹配人才求職意愿，最快只要幾分鐘就可以精準篩選推薦數家較匹配的高薪職位。當求職變得如此簡單，越來越多的人選擇了過度美化包裝簡歷來獲得名企高薪，或者帶著不良動機入職到某些目標公司來獲取一些信息及情報。

與之俱來的，背景調查行業也在國內飛速發展。背調最早期在外資、金融、生物醫藥等行業興起，大多數中高層管理崗位都需要通過背調后方可入職，而因為越來越多的簡歷嚴重作假，當企業開始為弄虛作假的人才支付高昂的月薪甚至裁員費用和訴訟費用，越來越多的企業HR意識到，需要開始通過評估人才在求職環節的誠信度來作為招聘決策的依據，來降低招聘的成本。

本報告的抽樣數據共計3萬人次，均來源于較真背調在2018年1月1日至2019年6月30日為4000多千家企業交付的背景調查報告，覆蓋200多個細分行業，涉及到的候選人職位類型多達1800個。

報告采用定量分析和定性分析相結合的研究方法，數據中抽絲剝繭，通過多樣的數據資源和研究內容為您呈現人才求職環節中的行為數據，力求全面、準確地反映人才誠信度現狀，希望可以幫助企業洞察候選人的求職行為。……