林業技術創新的發展及對策

張廣維

（大通縣通海林業工程咨詢有限公司 810100）

1 林業發展的現狀分析

在前期階段，我國社會發展重經濟輕環保，過度開采林業資源，忽視林業資源保護和造林工作，導致我國出現林業資源匱乏問題，生態環境面臨巨大的壓力。隨著社會經濟的穩定發展，林業發展價值越來越明顯，一些了林業保護工程陸續展開，一定程度改善了森林資源匱乏問題，但是縱觀我國林業發展現狀，仍然存在許多問題和不足，林業創新技術水平低就是待解決問題之一。根據調查顯示，當前林業種植仍然采用傳統技術，不僅生長期長、存活率低，林業種類也非常單一，無法保障林業建設持續穩定發展。同時，由于林業技術水平較低，部分林業資源質量不佳，不僅影響了其應用途徑，導致其可延伸價值較低，還阻礙了林業的進一步發展。

2 林業技術創新的重要性

2.1 有利于優化林業產業結構

在林業發展中，保護林業品種多樣性，培育新品種是林業技術創新的重點內容。根據林業發展現狀來看，林業工程仍處于傳統品種種植階段，這類品種成長周期長、生存能力弱，會影響林業種植的經濟效益。因此，在林業發展中，創新林業品種研發技術，保障林業品種多樣性，不僅可以提升林業種植的生存能力，豐富林業植被的品種，還可以促進林業品種更新換代，提升林業植被的質量。在技術創新的推動下，林業產業結構會逐漸優化升級，林業資源可持續發展能力也進一步強化。

2.2 有利于促進林業行業的發展

傳統林業屬于粗放型管理發展模式，不僅會消耗大量的人力物力資源，還會影響林業發展的經濟效益。因此，做好林業技術創新工作，可以優化林業種植性能，降低林業種植、養護的成本投資，既可以大大提高了產品的質量及出產率，又促進了經濟效益的提高。同時，加快林業技術創新步伐，有利于協調經濟和生態的關系，既可以避免經濟發展對林業的破壞，又能利用林業資源的價值，促進林業的可持續發展。

2.3 有利于提升林業人員綜合素質

在林業發展中，林業人員是非常重要的組成部分，也是實現林業技術創新的基礎。在傳統林業技術模式下，林業工程常常會發生病蟲害、生存率低的問題，這不僅增加了工作人員的壓力，其工作效率和質量也受到不利影響。因此，在林業發展中，堅持林業技術創新目標，可以促進林業人員專業能力不斷優化，減少一些冗雜繁瑣的工作內容，減輕林業人員的勞動強度。同時，在林業技術創新的影響下，林業發展理念也進一步優化，為了迎合林業發展需求，林業人員需要自我提升與學習，強化新技術的應用能力，有利于促進林業人員整體素質的進一步提高。

2.4 有利于實現林業的現代化

林業技術創新可以改善林業產品成活率低、水腐爛根、授粉率低、光合作用不足等問題，解決傳統林業技術的弊端，實現現代化林業發展模式。傳統粗放型林業技術無法精準掌握林木生長狀況，也不能有效檢測林木成長所需水分和光照，無法為病蟲害治理提供有效數據，從而導致林業發展質量不佳。因此，做好林業技術創新工作，可以借助現代化機械設備，在線測量林木水分和養分，科學評估林木生長環境，及時補給林木所需營養，保障林木健康成長。同時，林業技術創新可以實現自動化、智能化林業管理工作，這樣不僅可以減輕林業人員的工作負擔，提升管理質量和水平，也可以加快林業的現代化進程。

3 林業技術創新的有效策略

3.1 重視技術創新工作

在林業發展過程中，創新林業技術是林業可持續發展的重要途徑，也是推動林業產業進步的重要力量。因此，在林業可持續發展理念下，重視林業技術創新工作，明確技術創新的價值和作用，推動粗放型林業管理向集約型轉化，才能進一步促進林業產業的全面發展。例如，林業企業在日常運營中，可以加大技術創新的宣傳工作，讓林業人員了解到技術創新的作用和意義，激勵林業人員技術創新的自主性。同時，為了確保林業技術創新工作穩定開展，可以加強林業管理理念與創新技術結合發展，加大新技術研究力度，提升林業種植成活率，為技術創新提供資金和人才支撐。例如，在林業發展中，可以健全林業管理體系和獎勵制度，鼓勵林業人員深入技術探究工作，對獲得重大技術創新成果的人員進行獎勵，這樣既可以構建良好的技術創新環境，又有利于更好的實現林業高新技術轉變，對林業產業可持續發展非常有利。通過這樣的方式，不僅可以有效改善林業產業邊緣化問題，明確林業發展的綜合價值，還為林業技術創新提供保障，構建良好的林業發展環境。

3.2 加強林業人才培養力度

在林業技術創新中，林業技術人才是不可或缺的組成部分，也是林業技術創新發展的關鍵。根據調查顯示，當前大部分林業管理是臨時工作人員，都是依靠經驗進行管理，缺乏專業技術人才，所以阻礙了林業技術創新開展，無法保障林業產生穩定發展。因此，為了保障林業技術創新的人才資源，林業企業可以加強人才培養工作，積極開展“校企合作”，合力培養具有理論與實踐能力的人才，提升林業技術人才的應用價值。例如，在高校開展林業人才培養過程中，林業企業可以提供實踐基地，鍛煉林業人才的知識應用能力，幫助其積累豐富的實踐經驗，為林業發展提供綜合人才。同時，在林業人才培養中，林業企業還可以借助獎勵機制的方式，激發林業人才的創新積極性，幫助林業人員樹立創新意識，優化林業技術創新環境，引導其自主開展技術研究工作，促進林業技術創新工作有效開展。

3.3 促進林業產業的升級

現階段林業企業發展因循守舊，缺乏技術創新的內驅力，從而導致技術創新工作落實不到位，創新效果不佳。因此，林業部門和政府部門可以加強林業技術創新的宣傳工作，做好政策性引導，鼓勵林業企業技術創新工作，激發企業技術創新開展的有效性，從而實現林業產業的可持續發展。例如，針對林業技術創新工作，林業部門可以提供資金支持，緩解林業企業的壓力，保障技術創新落實質量。此外，對于一些具有推廣意義的創新技術而言，政府部門可以給予獎勵，激發技術創新人員的內驅力，營造良好的技術創新氛圍。同時，林業技術創新是林業改革的重點內容，也是影響林業產業結構優化的重要因素。所以，林業企業想要更快更好的發展，只有技術創新工作才能加速我國林業產業的升級，提升林業企業的市場競爭力。通過這樣的方式，不僅可以加快林業技術和模式創新改革，改善傳統林業產業的問題，還可以推動林業產業結構優化升級，構建良好的發展環境。

4 結束語

總而言之，在林業產業發展中，做好技術創新既是順應市場發展趨勢，提升林業技術水平的必然途徑，又是推動林業發展的關鍵。通過分析當前林業發展現狀和問題，從重視技術創新工作、加大林業人才培養力度以及優化產業結構等方面出發，不僅促進了林業產業改革創新，激發了林業企業的創新積極性，還落實了林業專業人才資源培養工作，為林業發展提供人才儲備，對林業產業可持續發展具有重要意義。