國企政工工作的職能定位與模式創新思考

胡兆軍，欒曉燕

（山東國大黃金股份有限公司，山東 招遠 265400）

企業管理中最為重要的組成部分就是政工工作，特別是國有企業其引領著我國經濟發展的命脈，在思想理論中帶領著經濟發展的生命線，特別是我國社會主義國家政工工作是核心，其是我國經濟發展的基礎，加強相關職能管理，并充分的進行模式創新，只有建設中國特色社會主義國家形式的職能定位模式，抓住國有企業特色才能實現全面性發展[1]。

經濟全球一體化的發展進程中，我國經濟的迅速發展離不開國有企業的支持，但市場競爭形勢的嚴峻性，也要求國有企業做好市場經濟模式轉型，全面迎接市場的全新挑戰。國有企業的政工工作職能必須進一步把握實際，在職能定位上堅持理論聯系實際，并同時做好職能定位的模式創新，才能促進我國經濟的快速發展。

1 我國社會主義國家的國企政工工作開展的現狀

1.1 政工工作開展方式具有滯后性

我國國有企業在經營管理上具有一定的成效，但隨著市場經濟的發展以及其自身體制改革的全面推進，國有企業開始把管理的重心轉向經濟管理，注重政工工作的重要性，其有效的促進了國有企業的長期發展[2]。

政工工作在國有企業黨支部發展中也存在著一定的滯后性，例如一些原有宣講文件的滯后性，以及相關思想總結報告的滯后性，以及現有模式的滯后性，又如政工會議等都已經落后于現代社會的發展需要，這些都對我國國有企業政工工作起到了阻礙作用。

1.2 企業政工工作沒有實際融合職工需求

國有企業的政工工作主要是提高員工的思想政治水平，注重培養職工高尚的道德修養，同時建立優質的企業文化，但實踐政工企業工作中，很多國有企業并沒有重視融合職工的需求，沒有實際融合職工的要求，沒有針對職工開展個性化的專業工作，致使工作沒有充分的融合職工群眾，沒有結合群眾形成高效的政工工作效能，往往很多國有企業政工工作只圖于表面形式，因此政工工作沒有實際融合職工需求，導致工作存在著滯后性[3]。

1.3 政工工作的工作理念的落后性

新時代的快速發展，以及科技技術革命的全面推進，要求國有企業的思想政治水平也應與時俱進，要充分把握政治方向的同時，注重促進經濟的發展，例如企業政工工作職能的開展，應全面的轉變思想模式，注重政工工作的服務性管理職能，堅持從群眾中來到群眾中去。

但是實踐中國有企業政工工作的工作理念存在滯后性，很多思想存在落后性，這就使得政工工作不能更好的服務于基層，基層職工難以從中更好的認識到政工工作的重要性。現階段政工工作的工作理念是要擺正心態，改變工作理念的落后性，消除員工逆反心理，從而才能促進政工工作全面開展。

2 國企政工工作的職能定位

2.1 政工工作具有思想教育職能

全球經濟一體化的經濟發展進程中，政務工作具有一定的思想教育職能，其必然會促進國有企業實現經濟發展的目的。現階段我國國有企業員工應堅持從國家利益出發，避免出現以錢，物，利益至上的腐敗思想，嚴重避免違法違紀現象的出現。國有企業政工工作應注重思想教育，全面開展思想教育職能工作，弘揚我國特色社會主義價值觀，促進員工轉變思維方法，加強思想教育才能更好的促進國有企業實現全面的職能定位和工作創新。

2.2 政工工作具有協助服務職能

市場經濟的不斷進步，國有企業已經全面加強自身管理改革，從政工工作的思想理念出發，政工工作人員應逐步轉變管理職能，全面強化輔助協調職能，注重協助服務，并漸漸的把工作重心轉移到積極向上的企業文化中，積極轉移到解決員工基層問題的職能中，提供專業的政工服務，才能促進政工工作的全面開展。

2.3 政工工作具有思想反饋職能

國有企業的員工應轉變思維模式，強化相關思維方式，提升精神面貌才能影響整個國有企業的全面發展。我國國有企業員工應注重思想創新和改革，要具備一定的思想反饋職能，全面提升思維水平，促進政工工作職能本身的效率性。政工工作職能本身就要承擔一定的思想反饋作用，深入了解職工的心里，反饋國有企業員工的內在需要，才能促進國有企業更好更快的發展。

3 國企政工工作的創新模式

3.1 深入群眾，提高思想意識

國有企業政工工作的創新要從黨和國家出發，腳踏實地的走入群眾，深入群眾，將理論聯系實際，提高思想認識，轉變工作中的思維模式，例如放下身段實現平易近人的工作態度，全面深入到企業員工當中，才能實現政工工作的創新。

國有企業職工應轉變思想認識，走進基層，深入分析員工的想法，才有利于滿足國企基層員工的訴求。職工工作人員應積極反饋基層員工信息，維護員工的合法權益，只有深入群眾才能提高其思想認識，才能促進國有企業更好的政工工作開展。

3.2 政工工作職能應以人為本，以事為本

傳統模式的政工工作僅僅喊口號，只在形式上做表面功夫。現階段我國政工工作中心應落實到企業員工身上，堅持工作職能以人為本，從職工工作出發，積極主動的加強工作職能改革，主動開到企業員工中，全面號召內部人員加強管理，只有切實解決員工的實際需求，讓企業員工無后顧之憂，更好地全心全意投入到企業生產過程中來。

政工工作中的職能應全面聯系群眾疾苦，邀請企業內部職工進行專業技能培訓，堅持以人為本、以事為本，全面提升實際的操作能力，以飽滿的工作狀態加強管理，才能促進政工工作的全面開展。

3.3 政工工作職能的信息觀念，信息方式轉變

21世紀的現代社會，國有企業政工工作應轉變觀念，積極開展新型形式的職能落實，全面應用網絡化形式，加強政工工作的全新改革。例如網絡辦公等形式也是通過信息的方式進行開展政工工作的新方式。

目前，現已經進入5G時代，網絡信息大數據時期，企業政工工作人員應轉變基礎的工作方式，例如政工工作應通過企業微信，微博公眾號方式進行信息推廣，通過編輯新聞信息及通過PC與移動客戶端的送達的方式實現政工工作職能。企業的政工工作可以實現在線工作并開展政工輔導，這樣可以快速直接地實現反饋。

4 結語

大數據的網絡新時代，國有企業政工工作應堅持以人為本，全面結合信息技術形式實現人性化的工作，才能更好地做好職能發揮與全面創新，從而全面地促進國家國有企業的快速發展，最終促進國家經濟發展進步。