[摘 要]大數據時代來臨后對市場經濟變革的影響相對深遠，而企業以往的財務管理工作機制過于陳舊，早已無法滿足當前社會的發展要求。由于市場競爭形勢日趨激烈，企業必須創新財務管理的工作理念及工作方式，持續優化相應的管理內容，方可實現推動企業長遠發展的目標。文章以大數據背景下企業財務管理為切入點，分析創新其管理模式的作用，進一步提出具體的創新措施，旨在為相關從業人員積累更多的實踐經驗。

[關鍵詞]大數據;企業財務管理;模式創新

近年來，受信息技術蓬勃發展的影響，大數據時代下逐漸擴大其技術影響的行業范圍，換而言之我國經濟建設面臨著全面突破的局面，大數據時代對社會發展及經濟進步產生極其深遠的影響。如何在大數據時代下實現企業自身發展目標，得到越來越多從業人員的關注及重視。除緊跟時代發展步伐外，企業必須立足于自身發展現狀及具體狀況，改變原有的財務管理模式，革新現有的財務管理理念，方可實現在競爭日趨激烈的市場環境下站穩腳跟的目標，進一步推動企業可持續性發展[1]。由此可見，企業財務管理與大數據技術間全面結合，能加快財務管理模式的優化速度，健全相應的管理工作流程，真正意義上做到充實管理流程。鑒于此，文章針對“大數據背景下企業財務管理模式的創新”進行分析研究具有重要的價值意義。

1 大數據背景下企業財務管理模式創新的作用

1.1 概述

即便大數據時代對社會發展及經濟進步的影響相對深遠，但是學術界尚未得出明確統一的大數據時代定義，說明其技術標準實施不存在一致性規劃。從總體角度來看，大數據時代下數據對于社會大眾日常生活及生產的影響相對深遠，往往被視為促進企業長遠發展的核心力量，甚至對于推動社會進步及經濟增長具有不可比擬的積極作用。同時，由于現有的大數據定義爭議相對較大，造成大數據概念定義相對混亂的局面，而精準定義大數據所包含的內容，能全方位體現其應用價值[2]。總而言之，大數據技術屬于巨量資料形式，指利用全新模式有效處理信息資產的過程，有助于提升決策的洞察性。

1.2 作用

大數據時代背景下企業發展遭受嚴峻的外部風險影響，說明企業所面臨的經濟環境相對復雜。受經濟全球化的影響，企業內部建設無法擺脫市場經濟改革工作的風險影響，而如何有效應對企業發展風險及所承受的壓力，做好財務管理工作，得到越來越多從業人員的關注及重視。除重視財務管理環節外，搭建切實可行的財務管理機制能有效化解各種問題，尤其是財務管理工作期間所面臨的風險相對多樣，而做好財務管理工作能快速辨別各種類型的財務風險，大大提升其問題化解效果。同時，財務管理工作無法脫離龐大財務數據的支持，而應用大數據技術手段能保證其總體運作效果，真正意義上做到管控財務風險。

以往企業財務管理工作以數據編制為主要方法，妥善處理財務工作中所產生的信息數據，而受社會進步及經濟發展的影響，企業規模持續擴大，財務工作相關信息數據量日漸龐大，極大程度上增加財務管理的工作量及工作難度。同時，目前我國部分企業仍存在沿用傳統財務管理模式的問題，無法保證其信息處理的利用價值，難以突出其信息數據的實效性，根本做不到深入挖掘或管理財務數據信息，造成部分極具價值的信息內容被遺漏。同時，傳統財務報表不具備參考支持管理決策的作用，而將大數據技術與財務管理工作相結合，能優化內部財務管理工作模式，大大提高信息數據的收集效率，形成相應的數據信息分享中心。

2 大數據背景下企業財務管理模式創新的要點分析

大數據時代作為新形勢下最為重要的技術革命，不僅改變當代社會大眾的思維認知，更促使其生活方式及生產方式發生翻天覆地的變化。大數據時代背景下企業以往的財務管理模式逐漸暴露出更多的缺陷及不足，極大程度上阻礙其長遠發展，難以滿足企業自身發展需求。由此可見，創新企業財務管理模式是大數據時代下不可阻擋的主流趨勢。同時，由于數據資產對企業發展重要性日漸突顯，說明大數據環境下對企業財務管理模式提出全新的要求。

2.1 革新管理思維

大數據背景下大數據技術的應用范圍不再受限，尤其是傳統應用領域中大數據技術僅僅停留于收集及處理數據的階段，而新時代來臨后，大數據技術逐漸成為企業與國際間信息交流的渠道及平臺，極大程度上提升其技術應用的科學性。由此可見，大數據背景下企業財務管理工作有序開展無法脫離樹立職工大數據管理思維的支持，盡量立足全局管理現狀，方可實現財務管理與時代需求相結合的目標。同時，企業財務管理工作實施期間不得脫離時代發展潮流，緊跟時代發展步伐，有助于形成全方位及多方面的工作思維，避免出現思維模式過于狹隘的問題。

2.2 優化培訓機制

數據背景下市場經濟需求缺口持續擴大，換而言之大數據背景下企業財務管理崗位的人才缺口較大，一旦日常工作中人才吸收效果不佳，則難以實現充盈管理人才團隊的目標。因此在管理過程中，相關企業必須秉持以人為本的原則，加大對人才招聘環節的重視程度，以招收高素質人才為核心目標，持續優化人才培訓機制，方可達到主動迎合時代發展潮流的要求。同時，結合在崗執業人員的人數及崗位特點，組織相應的學習活動，全面提升執業人員的綜合素質水平，形成大數據管理人才團隊，幫助其掌握更多的理論知識及技術手段。例如以人才招聘環節為例，盡量吸納財務專業人才重點考察其管理能力。

2.3 提升管理技能

人才是大數據背景下促進企業長遠發展的核心力量，被視為企業最寶貴的財富，能推動企業增強自身核心及關鍵生產力。為了實現大數據背景下創新企業財務管理模式的目標，企業必須重視培養大數據財務管理方面技術人才，適當擴大人才培養的資源投入。同時，持續擴大外來人才的引進量，以推動企業長遠發展為前提條件，營造和諧良好的人才培養工作氛圍，提供足夠長遠的個人職位晉升空間，有助于調動管理人員的工作熱情及積極性。

2.4 組織經營活動

大數據背景下我國綜合性產業的生產規模及發展狀態得到飛躍性進步及提升。因此在實際管理的過程中，相關企業必須創新財務管理工作模式，及時改變其管理工作思路，優化總體工作思維，將大數據技術視為財務管理工作的核心力量，甚至對企業管理、運行及生產等環節產生連帶性的輻射作用。此外，盡量搭建相應的信息化數據平臺，有助于規范財務管理的工作流程，甚至安排專職人員進行專業化操作及標準化管理，滿足全面處理數據信息的要求，尤其是價值程度高的信息內容。

3 結語

通過探究，認識到大數據背景下企業以實現自身更好發展目標為前提條件，持續優化自我建設結構，將經濟視為推動自身長遠發展的支持支撐，尤其是財務管理工作，往往被視為保證企業穩定性的關鍵措施。同時，全面分析企業現有的財務管理模式，及時發現其不足之處，優化管理形式革新管理模式，通過崗位培訓及人才引進等方法組建專業化的管理人才團隊，為企業財務管理工作有序開展創設良好的氛圍。此外，搭建科學合理的管理機制，將其視為全面優化創新財務管理模式的有利手段，充分發揮大數據技術所蘊含的應用價值，為企業長久穩定發展提供更為強大的助推力。

參考文獻：

[1]童林辰.大數據時代下企業財務管理模式的創新研究[J].商訊，2020（6）：196.

[2]董正落.大數據背景下企業財務管理創新研究[J].現代商業，2020（4）：187-188

[作者簡介]龔玥，女，滿族，江西南昌人，管理學學士，江西工業職業技術學院，中級會計師，研究方向：事業單位及企業財務管理。