這場陽光問廉，七成案例現場考評不及格

楊智淋

“我們暗訪組走訪一圈、打幾個電話，就聽到群眾吐槽、抱怨不斷，而瀘定的父母官卻沒有收到一點問題反映，我想是不是你們坐的位置有點高？”

面對被問廉對象對瀘定縣惠民冷藏庫淪為擺設的“毫不知情”，節目主持人的一番犀利發問，贏得現場陣陣掌聲，也讓被問廉對象如坐針氈。

近日，由甘孜州委、州政府主辦，甘孜州紀委監委、州委宣傳部等承辦的“雪域清風·陽光問廉”節目在甘孜州廣播電視臺直播大廳舉行。

層層剖析的發問，讓問題癥結曝光在現場;不留情面的考評，使4個曝光案例僅通過一個。紅臉出汗的問廉現場給冬日里的雪域高原帶來一股熱辣的力量。

直擊問題? 層層剖析查找根源

“陽光問廉就是奔著問題去的，要多措并舉發現問題，通過現場問廉推動解決這些問題。”甘孜州紀委監委相關負責人表示，結合黨委中心工作部署以及前期暗訪督查、群眾舉報收集到的問題線索，本期陽光問廉曝光了《干部去哪兒》《如此繁忙的“講話稿”》《“血汗錢”買來的擺設》《令人痛心的舌尖浪費》等4個案例，分別對癥作風漂浮、文風不實、履職不力、餐飲浪費等4個群眾關心關切和當下熱點話題。

這種問題意識不僅體現在問題查擺上，更貫穿現場問政全過程。

“上班時間已經過了半個小時了，為什么群眾辦事找不到人？”

“作為分管領導，您對市場監管局四位年長的‘改非干部長期不在崗的情況了解嗎？”

“既然開展了督查，為何問題仍然如此明顯，這是否說明理塘縣對干部的管理只是走過場？”

在《干部去哪兒》問廉主題中，主持人漸次向問題所在的理塘縣市場監管局局長單珍澤仁、分管市場監管局的縣委常委譚昌倫以及分管干部管理工作的縣委副書記達洼鄧珠發問。

逐步發現理塘縣市場監管局干部上班時間不在崗并非孤例，由怕得罪人心理引發的對“改非”干部監管不到位、對干部管理失之于軟等癥結正是造成當地部分單位干部作風漂浮的根源。

而在瀘定縣惠民冷藏庫淪為擺設問題的現場問廉過程中，通過質詢不同責任人，交叉核實問題線索，最終證實瀘定縣相關職能部門從前期需求調研、中期政策宣傳以及后期技術指導等環節層層失職，從而導致這一原本為解決群眾果蔬保鮮需求的惠農利民項目淪為怨聲載道的“擺設”工程。

在甘孜州委常委、州紀委書記、州監委主任謝輝看來，雖然問廉問的是臺上人，但警醒的更多卻是臺下人，對全社會也是一次生動的廉潔文化傳播機會。只有不回避矛盾的尖銳發問，才能把問廉現場變成深層問題排查和解決辦法探尋的監督現場，通過問廉的深度催生工作的實度。

從嚴考評? 現場“打臉”毫不留情

號稱下鄉去走訪群眾，結果通過行車記錄調查卻發現當事干部并未外出。

自言在全省教育系統范圍內率先部署開展整治餐飲浪費的專項行動，結果曝光短片里鄉城縣中學食堂浪費現象依然嚴重，有的學生甚至都沒怎么食用就把整盤飯菜倒掉。

類似這樣的“打臉”場面，在此次陽光問廉現場頻頻上演。

“打臉”的是當事干部，曝光的是不實言行。

“被問廉對象不要抱有蒙混過關的想法，隨便說說了事，其所說的每一句話都將成為測評依據。”甘孜州紀委監委相關負責人表示，通過現場問答，可把被問廉對象對所曝光問題的認知以及其整改舉措的務實與否充分展示出來，態度端不端正、思考深不深、整改實不實，一目了然，“所有的這些信息將成為現場考評團進行測評的重要參考”。

此次，現場測評的權力交給了由甘孜州黨代表、人大代表、政協委員、群眾代表等30人組成的問廉考評團。按照規定，被問廉對象的回答滿意率要達到70%以上才算合格。

然而，除《干部去哪兒》案例現場考評獲得通過外，其余3個均未過關，而沒有過關的相關責任單位，按要求需在10個工作日內向甘孜州紀委監委說明情況，拿出切實整改辦法。

“這樣的結果有喜也有憂。”謝輝坦言，喜的是現場問廉有辣度，考評從嚴有實度，達到了紅臉出汗的效果，但多數問題未通過也表明相關責任單位和責任人的表態并不令人滿意，還有很大的改進空間。