無錫太湖學院：應用型本科院校就業情況調查

文/劉燚澤 吳琪

近幾年來，全國大學生總數不斷增加，應用型本科院校應屆生就業壓力劇增，應屆生就業形勢面臨嚴峻挑戰。基于多方面的影響，應屆生“就業難”的問題影響我國經濟社會發展，也限制了同學們的出路。本文通過對無錫太湖學院已經畢業的同學的就業情況進行了全面的調查分析，總結出了我校大學畢業生就業的觀念及主要狀況，發現了目前大學生就業過程中存在的主要問題，提出了針對大學生就業的建議對策。

應屆生就業背景分析

圖1 各學院就業情況

教育部統計2018 年高校畢業人數約為819萬人，同比增加24萬人。2018年2-3月全國新增城鎮就業175 萬人，同比下降11.5 萬人；城鎮失業人員再就業約為69萬人，同比減少4 萬人；就業困難人員23萬人，同比持平。

我們向2018 屆畢業生發放問卷星調查問卷，畢業生填寫問卷，時間約為15 分鐘。據統計的無錫太湖學院2018 屆畢業生總數3755 人。第一階段調研回收有效問卷3265份，回收率為83.49%(回收率.=回收有效問卷數/畢業生總數);第二階段調研回收有效問卷2369 份，回收率為61.60%(回收率=回收有效問卷數/畢業生總數)問卷調查涉及到畢業生們最關切最直接的問題，題量設計更加合理；在分析中更加深刻；調查數據支持全面、內容翔實；采用圖文并茂的表達方式，調查報告關于就業、考研的形勢，以便同學們及時掌握應屆畢業生動態，為給我校后屆畢業生求職提供有力幫助，更為學校今后在畢業生就業指導等方面提供一定的數據支持。

圖2 就業相關度對比

圖3 全國畢業生人數變化

應用型本科生畢業后的去向

（一）考研

據統計，2019 年全國考研人數已達284 萬人，比去年的報考人數多了整整46萬.高校的不斷擴招，本科已成為了最基本的學歷要求了。不管是做什么，本科學歷要求隨處可見，所以很多企業，特別是國企或大型企業，招聘要求上明確要求碩士以上學歷。為了進入好的企業，很多我校在校生或在職生也紛紛去考研，我校考研人數劇增。

（二）就業

我校2018 屆畢業生初次就業率94.02%，年終就業率96.15%。年終就業率中，出國深造36 人，占就業人數0.96%;國內升學62 人，占就業人數1.66%;協議就業3523 人，占就業人數91.07%,靈活就業53 人，占就業人數1.43%，待就業68 人，占畢業人數1.83%。

2018 屆畢業生就業單位分布為：在非公有制企業就業的人數為3291 人，占畢業生就業人數的89.26%;在國有企業、機關事業單位就業人數為211 人，占畢業生就業人數的5.73%，為各類企業發展提供高層次專業人才，升學出國人數為95人，占畢業生就業人數的2.63%。

本校2017 屆畢業生的工作與專業相關度為67.03%，2016年民辦本科、獨立學院專業相關度64.47。

畢業生畢業后選擇與專業無關工作的主要原因是與專業相關的工作比較難找，其后依次是更符合我的興趣愛好(23.62%)、其他(22.61%)等。

解決策略

（一）辨別招聘信息能力薄弱

現在大多數公司都是在網絡進行簡歷投遞，比較好的職位則是通過獵頭內推招聘。所以比較多的畢業生都是通過網絡獲得招聘的訊息。

但是在網絡的虛擬世界中，存在大量的風險，譬如虛假的招聘消息，不僅存在實際工作內容與真實的工作信息不符的現象，甚至有詐騙團伙會拿高薪工作當誘餌“招聘”大學生，給大學生找工作帶來比較大的風險。

（二）求職目標不明確，缺乏職業規劃

圖2 是2012 年-2018 年全國高校畢業人數的統計圖標，我們看到近十年我國畢業生人數是逐年增加的，嚴峻的就業形勢也改變了畢業生的就業觀念。大量畢業生都想著先就業后擇業，缺乏一個清晰的職業規劃。這其中不乏有一些分人對未來迷茫，不知道從事何種工作。也有一部分同學有規劃，但目標不夠明確。

（三）期望值與能力值不能匹配

畢業生在求職的過程中對的認識不夠清楚，對于自己的期望值過高，對求職單位的薪水、職位和獎金有比較高的要求。沒有清楚認識到自己的能力水平，不會考慮自己給公司帶來的效益，太過理想化，高估自己的能力，造成小公司看不上，大公司進不去的窘境。

（四）心態

求職失敗對于一個人一生中的經歷來說很正常，此時要擺正自己的心態，不要妄自菲薄。因為企業與他們的需求契合度最高的人才，不要因為一次的不匹配了就否定自己。這也許不是個人能力問題，只是與目標崗位需求有不匹配。總之多次嘗試，認識到自己的不足之處，然后不斷調整自己的心態，才能更快尋求到適合自己的公司。

總而言之，在國家經濟轉型的時代大背景下，應屆生就業形勢不容樂觀，要想盡快突破“就業難”這一大難關，就更需要我們直面現狀，結合社會、高校和應個人共同努力，進一步加強對應屆生就業問題的調研，加強學生對自己的能力和性格的認識，促進應屆生順利找到與自己契合度高的工作。