學歷造假被開除彰顯誠信的價值

苑廣闊

2015年5月，90后章恒（化名）到北京一家網絡科技公司上班，擔任JAVA工程師。2017年3月，章恒升職為技術部項目經理，月薪是過去的兩倍。但好景不長，2017年底，公司發現章恒當初入職提交的畢業證書是假的，便辭退了章恒。雙方因此發生爭議。

這位網絡科技公司的白領，不但在入職一年多以后就升任公司技術部項目經理，而且月薪也達到了25000元。這足以說明他能夠勝任現在的工作，同時公司對他的工作能力等也是滿意的。然而，當公司偶然得知他求職時提供的學歷是虛假的之后，還是毫不猶豫地辭退了他。為此，雙方對簿公堂，經過一審、二審和終審，最終北京市高院認為公司無需支付與當事人解除勞動合同的賠償金，依法裁定駁回了當事人的再審申請。

這件事通過網絡曝光以后，引發了網友們的熱議。有網友認為當事人以提供虛假學歷的不正當手段謀取工作，最后被辭退也是咎由自取。但也有網友認為，即便他的學歷是假的，但是并不影響他的工作能力，同時在任職期間，他也沒有因為學歷造假而給公司造成損失，所以不應該辭退他，否則就有“唯學歷是舉”之嫌。

“唯學歷是舉”確實不值得提倡，但是我們必須看到，公司之所以要辭退他，并不是因為學歷之高低，而是學歷之真假，所以這并不是“唯學歷是舉”的問題，而是一個人的誠信問題，道德問題。尤其是在入職面試以后，當事人還簽字確認了如下申明“我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實的……我知道歪曲這份求職申請表上任何信息都是可以無償解聘的”。所以從情理上來講，他應該對自己不誠信的行為負責。

而從法律角度來看，幾乎所有的法律界人士，都支持了公司的做法，認為公司辭退當事人，并不違反國家相關法律，所以也就無須賠償，這與當地法院所做出的判決是一致的。根據《勞動合同法》相關規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效，公司據此解除勞動關系，并無不當。誠實信用原則是勞資雙方均應當遵守的基本原則，當事人向公司提供了虛假的畢業證書，此行為顯然屬于以欺詐手段使得公司與自己建立勞動關系。

更進一步說，誠實信用作為勞動合同法的基本原則，是勞動合同成立的基礎，雖然根據法律規定，一些和勞動者任職情況無關的信息，勞動者有權拒絕提供，但是對于學歷、工作履歷等等和任職情況直接相關的信息，公司有權知道，也有權要求勞動者保證所提供信息的真實性。

這件事在法律層面的塵埃落定，對我們每個人，尤其是年輕的求職者，確實是一個很好的警醒。人無信不立，誠信是做人的基本原則，如果沒有誠信的品質為自己的人生保駕護航，那么即便學歷再高、能力再強，也早晚要摔跟頭、吃大虧。