女職工隱瞞婚姻狀況入職單位因此將其辭退屬違法

楊婉

林某于2017年4月7日入職廣州某網絡科技有限公司（以下簡稱網絡公司），崗位為人事行政專員，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限為2017年4月7日至2020年4月6日，試用期滿工資4000元/月。2017年6月14日，網絡公司解除與林某的勞動關系，并向林某郵寄送達辭退通知書，辭退理由為：林某在應聘時提交的應聘信息登記表（A面）及新員工入職申請表中“婚姻狀況”所填寫的“未婚”與事實不符，嚴重違反相關法律法規及兩表格中關于資料真實性的約定條款。同日林某簽收了該辭退通知書。此外，林某于2017年4月23日在廣州中醫藥大學第一附屬醫院檢驗，確認已懷孕，其于2017年6月9日在廣東省人民醫院行超聲檢查，檢查提示宮內妊娠約13+周（胎兒存活）。林某主張其分別于2017年5月17日、5月27日向網絡公司告知了其懷孕的情況。林某認為網絡公司違法解除雙方勞動關系，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁駁回林某的仲裁請求。

一審判決認定網絡公司違法解除雙方勞動合同，向林某支付違法解除勞動合同經濟賠償金3500元。二審判決駁回上訴，維持原判。

【點評】女職工婚后生育，依法享有休產假、獲得孕期和哺乳期待遇等權利。2019年2月，人社部、最高人民法院等九部門聯合發布《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，其第二條明確規定：“依法禁止招聘環節中的就業性別歧視。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。”

《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”與勞動合同直接相關的基本情況一般包括勞動者的健康狀況、知識構成、文化程度、工作技能、工作經歷、職業資格等，勞動者不如實說明可能構成重大誤解、欺詐等情形，一定程度上系對用人單位知情權的侵害。但勞動者對與工作無關、尤其是涉及個人隱私的問題，有權拒絕說明。即使勞動者提供的信息存在不實之處，用人單位也不能以此為由解除雙方的勞動關系。