如影隨形的信用記錄

張純煦 圖/鄒勤

近期，一則某“富二代”因其擔任法定代表人的公司未履行生效法律文書而被限制高消費的新聞炒得火熱；不久，又曝出此人已不在限制消費人員名單之列。有人戲稱這是“有錢人的游戲”。被強制執行、被限制高消費，這似乎離普羅大眾非常遙遠，然而事實并非如此。

庭審內外

他拒絕參加仲裁庭審

書記員打通小孟電話的時候，他正在開往外地的火車上。他確認收到了開庭通知，也清楚今天就是開庭日，但表示不參加今天的庭審。小孟和這家科技公司的糾紛帶有恩怨的成分，他曾因工資、工資差額、提成、雙倍工資等請求先后申請過兩次勞動爭議仲裁。而今日開庭案件的申請人變成了公司方，仲裁請求為要求小孟返還專利使用權合同。

當得知小孟拒絕參加今日庭審的消息后，公司方的委托代理人頗有一番牢騷，因為前兩起案件他們都參加了庭審，況且在收到裁決書后當即履行了裁決結果，所以他們認為小孟的做法“太不地道”。仲裁庭明確告知了將作缺席裁決的法律后果，他們才逐漸平靜下來。庭審過程中，他們又將缺席行為作為小孟不講誠信的有力佐證。公司方提供了有小孟簽字的合同簽收單，其中記錄了小孟曾經調取、已使用和未歸還的合同文本編號。但公司方主張返還的合同多達十九份，而有簽收記錄的僅有十六份。公司方稱，沒有簽收記錄的是小孟離職前調取的，還沒來得及履行手續，所以沒有簽收記錄，可以讓他出庭對質。

半個月前，筆者也曾審理過一宗這家公司與小孟前同事小沈的勞動爭議案件，仲裁請求同為要求返還專利使用權合同。小沈參加了庭審，并愿意返還由其簽收的合同，仲裁庭根據證據部分支持了公司方的仲裁請求。據公司方稱，小沈上周已依據裁決履行完畢返還義務，雙方就此再無爭議。

小孟缺席，根據證據認定法律規則，公司方提供的合同簽收單可以作為定案依據。但在裁決之前，筆者還是和小孟通了一次電話。小孟知曉小沈案件的始末，所以對裁決結果有所預估，也同意返還由其本人簽收的合同文本，但表示目前正在家鄉處理一些事情，返滬日期尚不確定。小孟在開庭日前已收訖仲裁庭郵寄的公司方提供的簽收單副本，也確認其中顯示的其本人簽字的真實性。依此落案，符合客觀事實，不會有任何“后遺癥”，筆者不禁竊喜。

為惡作劇式的小心機付出代價

裁決生效后，公司方多次來電，希望仲裁委能督促小孟履行裁決結果。筆者雖無法定義務，卻也希望真正做到“案結事了”。小孟起初還能接聽電話，但始終不能明確返滬日期，又稱擔心郵寄可能會遺失。漸漸地，小孟的電話再也打不通了。從前后案件的審理過程和小孟在電話中表現的態度，他篤信公司奈何不了自己，所以有故意拖延的意思。筆者只能向公司方表示遺憾，并建議其向法院申請強制執行。

大約半年后，筆者意外接到了小孟的電話，表示他已返回上海，請求幫忙聯系公司方，他愿意立即返還涉案專利使用權合同。這樣的“劇情反轉”是始料未及的。筆者聯系到公司方的委托代理人，對方竟然表示對此無能為力，讓筆者聯系公司負責人。公司負責人則強硬地表示，小孟應當聯系法院執行庭。看到這樣的反應，筆者惶惑不已。

在向小孟轉達公司意見的時候，小孟終于說出了實情。原來，他近期辦理購房貸款時，發現自己的征信記錄有問題，導致貸款沒有通過銀行的審批。經詳細查詢，小孟發現自己有因未履行生效法律文書而被法院強制執行且尚在執行過程中的記錄，也就是上述那起爭議案件的生效裁決。小孟此次之所以遮遮掩掩，也就是對自己故意拖延的行為感到羞愧，羞愧于自己“搬起石頭砸自己的腳”的愚蠢行徑。小孟是外省市戶籍從業人員，根據上海的購房政策，他從科技公司離職至其購房之日期間的社會保險繳費記錄必須連續才有可能取得購房資格，也就是正常情況他這段時間應當是在上海工作的，所以他關于長時間待在老家無法安全返還合同的說法著實讓人生疑。小孟表示愿為自己的拖延行為向公司道歉。

而公司負責人的態度始終很強硬，表示道歉根本不足以彌補小孟給公司造成的損失。至于具體是什么樣的損失，公司方又語焉不詳。事情又陷入僵局，筆者時常能聽見小孟在電話中的哭泣。又過了幾周，小孟打來電話，說公司負責人要他支付八萬元即同意接受他的履行。乍一聽到這個消息，感覺“訛詐”這個詞在他口中反復咀嚼而又不敢吐露，小孟來電的目的是希望仲裁委能從中調停，讓公司將金額降低至兩萬元。雙方這樣的做法超乎了筆者的想象，感受到的就是“一地雞毛”。工作原則不容筆者對此置評，建議他主動聯系法院要求履行。

不知道雙方最終是如何處理的，但征信記錄中不良記錄的消除需要不短的時間，必然會對小孟的生活造成影響。他最終為自己惡作劇式的小心機付出了不小的代價。

仲裁者說

誠信為本 信用先行

這是一宗為數不多的用人單位方仲裁請求獲得支持的勞動爭議案件。用人單位提出仲裁申請的勞動爭議案件占比較小，請求主要包括要求勞動者賠償損失、辦理離職交接手續、繼續履行競業限制協議、返還特殊待遇等幾大類，其中又以要求勞動者賠償損失和辦理離職交接手續類案件為高頻案件。根據舉證責任的分配原則，用人單位對于損失的發生及須交接事項負有舉證責任。對于損失，常因出現在企業內部，缺乏外部流通競價體系的價值認定，或損失因非經濟損失而無從衡量；對于交接手續，因大部分具有事務性，同一崗位在不同用人單位的賦值并不相同，所以缺乏整齊劃一的標準，在入職交接缺乏清單的情況下，容易導致用人單位對離職手續項目舉證不力的結果。由此可見，用人單位提出此類申請獲得支持的難度。

在用人單位獲得支持的案件中，執行也時常面臨困難。社會的高速發展帶來了人員的快速流動。勞動者一方可供執行的財產多為工資性收入、銀行存款、房產和有價證券等。銀行存款是容易發生轉移的資產，有價證券的變現則很大程度上受到市場行情的影響，執行難度較大。工資性收入的執行需要執行時任職單位的配合，被執行人又存在是房產不顯名的產權人的可能，所以任職單位信息及產權信息并不容易查詢。況且，對于工資性收入和房產的執行，尚應考慮勞動者本人及其親屬的基本生活保障。也許就是以上種種，小孟才得出了用人單位拿他沒辦法的結論。

我們正面臨著一個信用體系被重構的時代。在較為閉塞的傳統社會里，地域將人們劃分成無數個“小社會”。在這些“小社會”里，人與人彼此間知根知底，在進行結親、招工等民事行為前，稍加打聽就能了解對方的人品，作出準確的判斷，所以彼時并無今日如此詳細的入職信息采集和背景調查。社會與科技的高速發展，我們的生存空間變得廣闊起來，社會交往也隨之變得不那么深刻，彼此之間的了解反而被削弱了。互聯網世界中曾有一個著名的說法：“你永遠不知道網絡的對面是一個人還是一條狗! ”傳統的信用體系是建立在狹小的“熟人社會”體系之上的，道德色彩濃厚。而建立新型信用體系的目的旨在讓誠實守信成為一種資源、一種自覺，可量化的信用富有經濟價值，讓更為廣泛的共享成為可能。

人們對技術變革給日常生活帶來的變化有了越來越高的感受度。不久前我們還在為不帶現金、銀行卡、交通卡，只帶手機便可行走天下興奮不已，如今在一定范圍內連手機都嫌累贅，刷臉成為新的潮流，區塊鏈概念更是讓人倍感期待。將來的社會，無時無刻不在進行各種信息的采集、保存、分析和利用，技術和法律要保障的是信息的安全和合理利用。在不遠的將來，了解一個人不必再需要很長的時間，一張臉就涵蓋了豐富的信息，每個人都能從中獲得一些基本的信息，并結合自己的價值觀作出一些有益的判斷。這無疑能帶來便捷而安全的新生活方式，也就意味著每個人的信用記錄將如影隨形。良好的信用記錄能讓人獲得更多、更優質的社會資源，反之則寸步難行。誠實守信將成為每個人唯一的選擇。