偶爾出丑的人更被人喜歡

劉穎

閱讀分享：這是一篇很簡單流暢的議論文，針對論點“出丑效應”為核心，從楊超越等明星現象提出問題，用實驗研究舉例論證，最后將實驗結論和自己的論點結合，提出生活中不應該過于追求完美，不用太害怕出丑，偶爾不小心的“出丑”是可以加分的。（特約教師：福建省泉港五中 劉江平）

有這樣一種現象：為什么選秀節目中業務不精的楊超越，火到被譽為人形錦鯉？為什么模特奚夢瑤在T臺摔過一次之后，居然大牌走秀邀約不斷？而有的人看上去非常優秀，成績名列前茅，工作努力認真，甚至長了一張完美無缺的臉，他們卻不一定受人待見。這種現象背后藏著一個心理學知識——“出丑效應”。

“出丑效應”，是指一個人給別人留下不錯的印象以后，一些微小的失誤，比如拖鞋穿反了、臉上有污漬等，不僅不會影響人們對他的好感，相反，還會讓人們從心理上感覺到他的真實和接地氣，覺得他值得信任。而如果一個人表現得完美無缺，反而會讓人覺得不夠真實，恰恰會降低他在別人心目中的信任度。

心理學研究也證明了這一點。研究表明，一個團隊內部最有能力的成員并不一定是團隊中最受歡迎的人。這是為什么呢？為了解答這個疑問，1966年，社會心理學家艾略特·阿倫森和他的小伙伴們找來了48名大二男生做了一個關于“印象形成”的實驗。這些男生需要聽一段大學智力問答競賽選拔的錄音，然后對錄音對象的印象及魅力值進行描述和打分。阿倫森準備了4卷磁帶用于實驗，分別是：

1.擁有卓越才能者：能正確回答92%的問題，多才多藝，品學兼優。在接受主持人采訪時，他態度自然，談吐不俗，表現得非常有自信。

2.擁有卓越才能者：能正確解答92%的問題，榮譽學生，多才多藝，品學兼優，不過他在臺上表現得非常緊張，竟把桌上的咖啡杯碰倒，還將主持人的褲子淋濕了。

3.能力普通者：答題準確率僅為三成，成績一般，能力一般。采訪過程中，他雖然不太緊張，但也沒有什么吸引人的發言。

4.能力普通者：答題正確率僅為三成，成績一般，能力一般。在被采訪時，他表現得非常緊張，也不小心把咖啡杯弄倒，淋濕了主持人的衣服。

這四卷錄音分別對應的是，1.優秀的人才；2.白璧微瑕的優秀人才；3.能力普通者；4.偶爾犯蠢的能力普通者。

實驗最后得出這樣的結論：白璧微瑕的優秀人才被評為魅力之最，其次是優秀人才，第三名為能力普通者，而偶爾犯蠢的普通人最不受人待見。由此可見，小失誤或瑕疵反而使有才能者的人際吸引力提高。假設你身邊有兩位各方面都非常優秀的朋友，一個完美到從不出錯，一個卻會犯迷糊鬧點小笑話，你會更喜歡誰呢？

我們可以將“出丑效應”應用于生活的各個領域。比如，教師在教學領域之外的生活中，有點小缺點，這樣更能貼近學生的心靈。和完美的人在一起，普通人容易惴惴不安。這樣失衡的人際關系是難以保持長久的，因為它很可能導致一方生活在自卑和壓抑之中。偶爾允許自己失誤一下，也許更利于增進彼此關系。

值得注意的是，“出丑效應”不同于嘩眾取寵。故意犯錯是一種“造假”，更易使人判斷為愚蠢的危險行為，經常為之，則極可能導致身邊人的厭惡。“出丑效應”倡導的是大家不要過分追求完美，在不慎犯傻犯錯時也能夠用一顆平常心接納自己。同時，不遺余力地讓自己變得更加優秀才是正道。

李金鋒摘自微信公眾號“社會學了沒”