優秀領導干部的“內力”之議

楊新中

中圖分類號：C933 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-101-01

摘 要 習總書記說過，“辦好中國的事情關鍵在黨，關鍵在于建設一支高質量的干部隊伍。各級領導干部要把牢定力、修煉內力、增強魄力、提升魅力。”領導干部能否盡職盡責地主政一方，能否讓企業穩定持續發展，讓職工過上幸福的生活，就要看我們領導干部身懷什么樣的“內力”。筆者覺得要從以下八個方面來不斷完善提升領導干部的“內力”。

關鍵詞 領導干部 內力

一、靈魂力

所謂靈魂力就是要有堅定政治信念。新形勢下開展黨內政治生活，必須要始終把堅定理想信念挺在前面，始終把理想信念教育融入到加強和規范黨內政治生活的各個方面。習近平總書記強調，一個國家、一個民族、一個政黨，任何時候任何情況下都必須樹立和堅持明確的理想信念。蘇聯的解體、蘇共的垮臺，很重要的原因就是理想信念動搖了，思想防線失守了，教訓極為深刻。歷史經驗時刻提醒我們，只有始終高揚理想信念旗幟，才能夯實團結統一的思想基礎，確保黨更加堅強有力、企業發展更加健康平穩。

二、學習力

習總書記在中央黨校講話時強調，領導干部要堅持干什么學什么、缺什么補什么，有針對性地學習掌握做好領導工作、履行崗位職責所必備的各種知識，努力使自己真正成為行家里手、內行領導。作為領導干部應該把學習作為一種健康的生活方式，做到好學樂學。要沉下心來，持之以恒，哪怕一天擠出半小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、積沙成塔，積跬步以至千里。只有不斷的保持這種學習力，我們才能不斷的提升自己，干好工作。

三、定靜力

所謂定靜力就是在諸多困擾和困難中保持堅定和清醒。面對大是大非、困難矛盾和復雜多變的形勢要保持頭腦清醒是黨對領導干部的要求，是開展工作的必備能力。領導干部如何做到頭腦清醒？一是要嚴明規矩紀律，識大體、顧大局，不越黨規黨紀的紅線，不碰國家法律的高壓線。二是要時刻將問題挺在前面，面對困難矛盾時多問幾個為什么、干什么、怎么干，認真分析原因。三是要善于用不同的視角觀察形勢、用新的思路推動工作、用新的機制和辦法去解決問題，化解矛盾，推進工作。

四、落實力

領導干部是干事創業的中堅力量，其落實力強弱直接關系到黨的事業的興衰成敗。對于一個組織而言，目標、文件、方案和措施固然重要，關鍵問題是要執行和落實，如果落實力不強，工作決策和部署落不到實處，就不可能有工作實績。一個領導干部水平的高低、作風的優劣、能力的強弱，都會在抓執行和落實中顯現出來。落實力是對一個領導干部政治品格、領導水平、工作能力的最實際檢驗。

五、創新力

創新是一個國家、一個民族的靈魂。是社會發展和事業進步的不竭動力，也是提高領導干部水平和能力的關鍵。作為領導干部要有一種敢闖、敢試、敢冒風險的大無畏勇氣，不僅要不折不扣地執行黨的方針政策，而且要敢于從傳統觀念的束縛中解放出來，沖破思維定勢的影響，創造性地開展工作，避免按部就班、因循守舊。要善于把黨的方針政策同本企業的實際結合起來，努力提升創新能力，把創造作為工作的常態，在創新中實現工作的突破。

六、親和力

親和力就是以領導者個人為載體，以自己的高尚品德和人格魅力聯系和帶動周圍職工群眾，從而在部屬中產生發自內心的信任和擁戴。親和力是領導干部綜合素質的集中反映，是領導藝術、道德修養和人格魅力的集中體現。一個親和力強的領導，人們往往感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，團隊就容易形成凝聚力和戰斗力。加強親和力的修養，既是領導干部自身發展的需要，更是時代發展的需要。

七、糾錯力

黨中央提出建立健全“領導干部容錯糾錯機制”，釋放出一個鮮明的信號，即改革發展過程中要寬容“探索性失誤”。知錯必改，有錯必糾，是做好各項工作，把黨和國家事業不斷推向前進的重要保證。由于受知識結構、實踐經驗、價值偏好等種種因素的制約，人們在工作中難免會犯這樣那樣的錯誤，領導干部也不能外。面對錯誤，各級領導干部不能怕，不能因噎廢食，不能止步不前，要“不斷總結經驗，有錯誤就趕快改，小錯誤不要變成大錯誤”。只有這樣，才能把社會主義現代化事業和國有企業建設不斷推向前進。

八、拒絕力

所謂拒絕力就是清廉不貪，有所不為的覺悟能力。作為領導干部，要擋得住誘惑，敢于坦然面對各種歪風邪氣，不為名所累，不為利所誘，不為錢所動。領導干部只有廉潔自律，才能有為黨和人民工作的資格，才能有凝聚力和號召力。領導干部要不斷提升自己的自律能力，時刻繃緊廉潔從業這根弦，時刻保持自重自省自警自勵，規規矩矩做事、干干凈凈用權，始終保持共產黨員的政治本色，只有這樣，才能為進一步開展工作打下堅實的政治基礎。

九、結語

領導干部是我們干事創業的骨干力量，在新形勢下，著力提高領導干部的“內力”，是全面推進各項工作的客觀要求。提升“內力”就需要領導干部要加強自我修煉，不斷把“內力”轉化為推動改革發展的強大動力，這樣才能成為一個真正想干事、能干事、干成事又不出事的好干部，才能成為讓黨和國家放心，讓職工群眾放心的優秀干部。