基于共青團視角下的企業政工工作

劉淼

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-076-01

摘 要 共青團可以最大程度地調動青年、團結青年、服務青年新形勢下，企業團組織要清楚自身的職能定位、優勢所在，不斷在過去的基礎上鞏固提高，通過大力發展青年志愿服務品牌活動、鍛煉自身工作能力、與時俱進使用新技術等，充實新的工作內容，進而實現企業團組織與企業政工的有機融合，推動企業共青團工作走向前進。

關鍵詞 共青團 政工 人才支撐 與時俱進

作為年輕人自己的組織，共青團有特定的組織文化，它可以最大程度地調動青年、團結青年、服務青年。實踐證明，在國有企業中，企業共青團作為一個獨立部門，具有非常鮮明的先進性、群眾性、組織性。如何團結和發揮企業共青團組織的力量，成了當前國企政工工作繞不開的一個話題。筆者結合自身工作實際，從三個方面闡釋共青團視角下的企業政工工作。

一、共青團志愿服務活動構筑企業文化

當今市場競爭日趨激烈，不少企業都希望通過打造特色化的企業文化來增強企業的凝聚力、團結力和戰斗力。企業政工的重要方面也是通過改變工作思路、創新工作舉措，來推動企業文化的建立和形成。因為共青團年輕人集聚的天然性，共青團青年志愿服務活動具有鮮明的公益性、服務性、群體化和常態化等特色。這對于塑造良好的企業形象和推動形成凝聚力強、向心力穩的企業文化十分有益。特別是共青團中青年人的朝氣蓬勃、率真熱情、真誠友善，這些品質對于企業來講都是一張很好的企業名片。在青島交運集團的各式志愿服務活動中，到處都活躍著共青團青年的身影。只要是乘客需要的地方，總能見到公交青年志愿者的身影。其中，注冊登記的“學雷鋒”志愿服務組織20余個，注冊志愿者千余人，每年開展志愿服務活動近千次，參與人數萬余人次，青年人正是其中的主力軍。企業中青年志愿服務品牌活動較多，以“螢火蟲”順風車隊為例。“螢火蟲”順風車隊最初正是由企業青年人自發組織，如今規模逐步壯大，吸引了近千名公交職工加入，社會影響力也在逐步攀升。以“螢火蟲”車隊注冊“螢火之光”志愿服務品牌，已經成為青島地區文明出行的一個金子招牌。

二、共青團為企業發展提供人才支撐

共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是中國共產黨的助手和后備軍。企業要發展離不開人才支撐。在企業團組織中，最核心的力量在共青團，廣大共青團青年正是企業發展的人才保障。新時期政工工作的一個著力點就是發動青年、培養青年、重用青年。企業政工工作人員可以通過建立活動陣地的形式，為青年人開展活動提供場所，建立青年協會或者聯盟，為團員青年展示才能的平臺。組織開展各類青年人喜聞樂見的活動，引導青年在企業各條展現建功立業、比學趕超，從而樹立團組織良好的社會形象。與此同時，企業團干要應努力找準與企業管理的最佳結合點，圍繞企業改革重點抓好團的思想教育，開展青年志愿者、青年文明號、青年職工創新創效、青年崗位能手等共青團組織活動，鍛煉青年人的才能。交運溫馨巴士不僅將企業內部作為青年人成長鍛煉的陣地，更企業外的世界將作為青年人履行社會責任的平臺。“馨飛揚”青年志愿者們就多次前往李滄區板橋坊興城路養老院，為老人們理發、按摩、收拾衛生。活動中，老人與青年的愛的互動，讓人切實感受到社會大家庭的關愛和溫暖。這對于團結青年、鍛煉青年都是一種很好的嘗試。

三、共青團引領企業政工工作與時俱進

當前，社會發展日新月異。青年人作為企業中的新鮮血液，往往對于新事物、新現象接受力強，進而運用到實際工作中。特別是在互聯網工作普及、智能手機日益普及的今天，各種各樣更加高效、更加便捷的智能工具正走進我們的工作和生活。共青團團干應首先走在時代發展的前列，通過新技術、新載體、新工具推動企業生產經營與時俱進，當前企業政工工作更不例外。傳統形式下，政工工作瑣碎繁雜，往往不夠高效，機械性、重復性高的工作較多，在當今追求效率與成本的年代，顯得相對落后。但共青團可以依靠年輕人的力量來推動政工工作高效化、智能化。在政工工作中，微信工作群的普及與運用就是一個典型例子。雖然只是一個非常簡單的手機軟件，但因為普及率高、使用方面，微信備受青年人喜愛。正是青年人的創造性，將“娛樂休閑”式的通訊工具轉變為“高效便捷”的工作工具。普通的會議通知，一般需要下發電子傳真、使用電話通知等，成本高、效率低，通過微信工作群，則可以實現高效、便捷的告知效果。溫馨巴士 的一大價值觀就是“以變為法”。這一價值觀的形成，正是青年人追求潮流、進步的生動表現。

總之，新形勢下，企業團組織要清楚自身的職能定位、優勢所在，不斷在過去的基礎上鞏固提高，通過大力發展青年志愿服務品牌活動、鍛煉自身工作能力、與時俱進使用新技術等，充實新的工作內容，使團工作不斷得到加強，完善和提高，進而實現企業團組織與企業政工的有機融合，推動企業共青團工作走向前進。

參考文獻：

[1]石一平.以政工網為載體推動共青團建設創新發展[J].現代企業文化，2014（14）.

[2]周瑾.學習型組織中的企業文化因素分析[J].吉林省經濟管理干部學院學報，2008（1）.