企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作的融合分析

李騰

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）10-009-01

摘 要 在我國(guó)社會(huì)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)發(fā)展起到了不可或缺的重要作用，為了進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，我們應(yīng)該深入落實(shí)好企業(yè)的思想政治工作。企業(yè)文化建設(shè)能夠提升思想政治工作水平，從不同角度采取科學(xué)的方法可以有效提升企業(yè)思想政治工作有效性。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間的關(guān)系是相互影響的，當(dāng)前的企業(yè)員工年齡逐漸年輕化，員工管理工作難度越來(lái)越大，只有協(xié)調(diào)好好企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間的關(guān)系，才能有效推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化建設(shè) 思想政治工作 融合

一、把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合在一起的效果

（一）二者融合在一起能夠有效提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)質(zhì)量

企業(yè)思想政治工作的落實(shí)過(guò)程中，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)起到了關(guān)鍵性的作用。企業(yè)文化能夠連接好思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)管理工作，還能進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)文化工作的發(fā)展。企業(yè)思想政治工作涉及到很多方面的工作，工作人員應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)要求落實(shí)好各項(xiàng)工作，結(jié)合實(shí)際需求制定解決問(wèn)題的方案，盡量滿(mǎn)足人們的合理需求。把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合在一起能夠有效提升企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)質(zhì)量，通過(guò)創(chuàng)建一支高素質(zhì)的工作團(tuán)隊(duì)提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，并進(jìn)一步提升企業(yè)的思想政治工作水平，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展創(chuàng)建科學(xué)的人文發(fā)展氛圍

協(xié)調(diào)好二者之間的關(guān)系能夠給企業(yè)發(fā)展創(chuàng)建科學(xué)的人文發(fā)展氛圍，進(jìn)一步滿(mǎn)足企業(yè)員工的工作和精神需要，不斷增加資金投資力度改善員工的工作環(huán)境，提升工作效率。借助合理的企業(yè)文化設(shè)施，企業(yè)思想政治工作人員能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，拉近干部與員工之間的距離，從根本上推動(dòng)我國(guó)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的發(fā)展。

（三）能夠有效提升企業(yè)政工干部隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)

隨著我國(guó)企業(yè)改革工作的飛速發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨著較大的發(fā)展挑戰(zhàn)。基于此，我們應(yīng)該協(xié)調(diào)好企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治工作之間的關(guān)系，在以人為本的基礎(chǔ)上認(rèn)真落實(shí)好企業(yè)思想政治工作，鼓勵(lì)群眾積極參與到思想政治工作中來(lái)。并結(jié)合群眾的實(shí)際需求制定相應(yīng)的工作方案，提升工作人員的實(shí)踐技能水平，進(jìn)一步提升政工干部的綜合素養(yǎng)。

二、把企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作融合起來(lái)

（一）在以人為本的前提下借助企業(yè)文化提升內(nèi)部員工的凝聚力

首先，在企業(yè)的日常工作落實(shí)過(guò)程中，我們應(yīng)該重視年輕化員工的思想指導(dǎo)和管理。針對(duì)企業(yè)的青年員工制定科學(xué)的思想政治工作方案，把企業(yè)文化思想慢慢融入到員工思想中，提升企業(yè)員工的自身思想覺(jué)悟。其次，激發(fā)企業(yè)青年員工的潛能，創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化。通過(guò)調(diào)查得知，當(dāng)前的青年員工思想大都比較活躍，工作的積極性較高，為此，工作人員需要深入了解員工的生活、學(xué)習(xí)和工作情況，采用多元化的方法激發(fā)企業(yè)青年員工的潛能，增進(jìn)彼此之間的關(guān)系。再次，我們應(yīng)該不斷強(qiáng)化企業(yè)員工的培訓(xùn)力度，提升企業(yè)員工的思想道德水平。在企業(yè)日常工作的落實(shí)過(guò)程中，思想政治工作人員應(yīng)該以身作則，并積極鼓勵(lì)員工參與到思想政治工作中來(lái)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。最后，企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作人員應(yīng)該及時(shí)了解彼此之間的問(wèn)題并提出解決方案。相關(guān)人員需求及時(shí)了解青年員工的自身素養(yǎng)，采取科學(xué)的對(duì)策優(yōu)化其自身精神狀況，引導(dǎo)員工寬容待人，學(xué)會(huì)顧全大局，把個(gè)人恩怨放在一邊，增進(jìn)彼此之間的關(guān)系。

（二）結(jié)合實(shí)際情況制定科學(xué)的融合方案

第一，工作人員應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，為他人做好榜樣，認(rèn)真落實(shí)好每一項(xiàng)工作。第二，結(jié)合實(shí)際情況制定工作規(guī)劃方案，并逐一落實(shí)。第三，借助企業(yè)政治團(tuán)隊(duì)的力量不斷提升企業(yè)思想政治工作的影響力。第四，把企業(yè)文化建設(shè)工作與思想政治工作融合起來(lái)，并不是簡(jiǎn)單的把二者進(jìn)行結(jié)合，應(yīng)該采取科學(xué)的對(duì)策借助企業(yè)文化的力量推動(dòng)思想政治工作的落實(shí)。第五，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求，工作人員應(yīng)該有針對(duì)性的落實(shí)好各項(xiàng)工作。第六，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)員工的文化生活，為企業(yè)員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，有利于企業(yè)員工更好地落實(shí)自身工作。

（三）借助企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展

通過(guò)調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的企業(yè)思想政治工作模式較為簡(jiǎn)單，思想政治工作的內(nèi)容有待進(jìn)一步革新，相關(guān)的工作也較為乏味等，這些問(wèn)題在某種程度上給我國(guó)企業(yè)思想政治工作的順利落實(shí)帶來(lái)了負(fù)面影響。企業(yè)文化建設(shè)模式較為多樣化，基于此，我們可以借助企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。比如，通過(guò)展開(kāi)文化活動(dòng)競(jìng)賽、相關(guān)技能比拼以及工作實(shí)踐技能比賽等活動(dòng)，企業(yè)在相關(guān)網(wǎng)站平臺(tái)、微信、微博等平臺(tái)上能夠增進(jìn)與員工之間的溝通交流，這樣能夠進(jìn)一步推動(dòng)我國(guó)思想政治工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間的融合發(fā)展還有較大的空間，二者之間的融合能夠推動(dòng)彼此的發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)工作的落實(shí)能夠讓思想政治工作模式更加多元化，活動(dòng)記錄方式較為多元化，有利于思想政治工作的落實(shí)，還能提升企業(yè)員工的核心價(jià)值觀，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]符為魁.創(chuàng)新思想政治工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)[J].赤子，2017（1）：34.