企業(yè)工資制度設(shè)置不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險防范

周律師，您好！

2017年9月我在某手機(jī)軟件公司維修部任經(jīng)理一職，公司與我簽訂的合同上顯示的稅后工資為人民幣陸千元，2018年3月，由于我工作表現(xiàn)優(yōu)異，公司決定將我的工資待遇調(diào)整為人民幣陸千元（基本工資），另外增加績效工資人民幣伍千元，并簽署了工資調(diào)整通知函，我也在上面簽字確認(rèn)了。但是，同年7月由于我的一個疏忽，造成我管轄范圍內(nèi)的服務(wù)器出現(xiàn)故障，導(dǎo)致公司數(shù)據(jù)大量丟失，致使公司損失了一些客戶，故公司對我做了降職處分，并將工資調(diào)整為原先的稅后人民幣陸千元，取消了人民幣伍千元的績效工資，我始終覺得公司對我的處罰太過嚴(yán)苛，所以我一直與公司進(jìn)行商討，期間我拒絕在新的工資調(diào)整通知函上簽字，誰曾想，2018年8月，公司在沒有和我協(xié)商一致的情況下，直接按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)給我發(fā)放工資，我實在氣不過，遂向公司提出離職申請，請問律師，公司這樣的做法是否合法，我該如何維權(quán)？

章先生

章先生：

你好，根據(jù)你的上述描述，你們公司已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）的相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。顯然，根據(jù)你的描述，你拒絕了在新的工資調(diào)整通知函上簽字，公司就不能單方面的降低你的薪酬，因此建議你依法與公司進(jìn)行交涉，若協(xié)商不成你可以依法向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁;不服仲裁裁決的，還可以依法向人民法院提起訴訟。

一、企業(yè)工資制度設(shè)置不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險

（一）未按法律規(guī)定支付勞動者工資的法律責(zé)任

依據(jù)《勞動法》的規(guī)定：企業(yè)有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1. 克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2. 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

4. 解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

同時根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》的規(guī)定：企業(yè)有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

1. 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

2. 未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3. 克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

4. 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

5. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。故企業(yè)應(yīng)向勞動者及時足額全面的支付其勞動報酬，否則將承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。

本案中章先生的公司在對章先生做出降調(diào)工資的處理，雖有工資調(diào)整通知函，但是章先生并未在此通知函上簽字，就表明章先生并未同意公司這樣的做法，而公司在未與章先生協(xié)商一致的情況下就直接扣減章先生的工資，因為公司的這一行為，導(dǎo)致章某被迫離職，故章先生可以要求企業(yè)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）不了解法律規(guī)定的工資構(gòu)成定義，造成對離職員工補(bǔ)償金給付不夠，或者誤認(rèn)為工資中已經(jīng)包括加班工資，導(dǎo)致未能支付加班工資引發(fā)相應(yīng)法律責(zé)任承擔(dān)風(fēng)險。

（三）勞動者在試用期的工資低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者低于勞動合同約定工資的百分之八十，或低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反工資發(fā)放的法律要求應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

二、企業(yè)工資制度設(shè)置不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險防范

（一）增強(qiáng)防范意識

企業(yè)尤其是具體的薪資操作人員，應(yīng)該增強(qiáng)自己的法律風(fēng)險防范意識。

一方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行勞動報酬的支付義務(wù)。若企業(yè)因為客觀原因造成勞動報酬支付的遲延、減少，應(yīng)當(dāng)及時履行相關(guān)的手續(xù)，并與工會和職工溝通，公示相關(guān)信息。

另一方面，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工惡意行權(quán)的防范。雖然法律并不禁止勞動者的一些不合理行為，但是企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過管理區(qū)別員工行為的合理性來遏制員工惡意行權(quán)的沖動。

（二）通過漲工資激勵員工時，要防止因處理不當(dāng)引發(fā)法律糾紛

如約定上漲工資期限，在期間考查員工的表現(xiàn)，如果滿意，期限到期后可以續(xù)簽;如果不滿意，則可以按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。以免引起員工不同意將工資調(diào)回原工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)爭議。

（三）注意相關(guān)證據(jù)的保留

在拖欠工資的問題上，企業(yè)負(fù)有對已發(fā)拒付工資的書面通知的舉證責(zé)任，否則將承擔(dān)敗訴的風(fēng)險，所以企業(yè)在寄發(fā)相關(guān)函件時，應(yīng)注意對證據(jù)的收集和留存。

三、總結(jié)

企業(yè)在制定和執(zhí)行工資制度時，容易因工資結(jié)構(gòu)比例不當(dāng)、發(fā)放工資不符合法律要求以及勞動合同約定、調(diào)整工資不符合法律規(guī)定等引發(fā)相應(yīng)法律風(fēng)險。建議企業(yè)尤其是有關(guān)職能部門或工作人員重視對相關(guān)法條的理解和準(zhǔn)確運用，并做好相應(yīng)的防范措施，避免由此產(chǎn)生的法律后果，杜絕企業(yè)因為對類似情況處理不當(dāng)而處于被動局面。

（作者單位：上海市恒業(yè)律師事務(wù)所）