被單位強制調動崗位，可以拒絕嗎？

方某在上海某公司品管部門從事行政工作，朝九晚五，每周工作5天。不久前，同公司檢測部門的一位女工休產假，單位未同方某協商，直接調她去做檢測工作，工作時間變成“三班倒”。方某不同意單位安排拒絕到崗，多次協商無果后，單位就向方某發出解除勞動合同的通知。請問，被單位強制調動崗位，可以拒絕嗎？

我國《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”本案中，雖然原告工作調動前后的工資水平沒有明顯變化，但工作時間變成了“三班倒”，屬于勞動合同履行內容發生重大變化，方某完全有理由不接受工作崗位調整，單位單方解除勞動合同無法律依據。