周末陪客戶吃飯，是否屬于“因工外出”？

2018年5月，張某在周末陪公司客戶吃飯并商談業務。就餐時，因餐廳上的吊頂掉落，張某因頭部被砸中當場死亡。后來，張某的家屬要求其公司承擔工傷責任，但公司卻以張某周末陪客戶吃飯是其私下里的行為，不屬于“因工外出”，不肯認定其為工傷。那么，張某周末陪客戶吃飯，是否屬于“因工外出”呢？

職工是否屬于“因工外出”對工傷認定至關重要，我國《工傷保險條例》第十四條規定：“職工在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的應當被認定為工傷。”但實踐中對于如何認定“因工外出”常常出現爭議。據此，我國《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第五條明確規定：“職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間，職工受用人單位指派外出學習或者開會期間，職工因工作需要的其他外出活動期間，都應當被認定為‘因工外出期間’。”具體到本案例中，張某周末陪客戶吃飯應當屬于上述法律規定的“因工外出”，應當屬于工傷。