制度化“不忘初心、牢記使命”始終保持奮進激情

“建立不忘初心、牢記使命的制度”，這是黨的十九屆四中全會向全黨發出的新要求。

制度化“不忘初心、牢記使命”，是實現中華民族復興的歷史需要。中國共產黨人在踐行“初心與使命”中走過了98年，新中國成立70年來取得了舉世矚目的成就。但個別黨員干部在輝煌的成績面前產生了驕傲自滿的情緒，脫離了人民群眾;有的面對社會各種利益的誘惑和不法分子的“圍獵”，初心蒙塵，陷入了腐敗的泥潭。保持初心常在，永葆奮斗的激情，黨員干部要把“不忘初心、牢記使命”與學習黨的十九屆四中全會精神有效結合起來，著力解決經濟社會發展中存在的問題，回應人民群眾的關切，在提升基層治理水平中實現人民群眾對美好生活的向往，在實踐一線中錘煉黨性、提升技能，守初心、擔使命。

（四川 馮濤）

檢視問題亦應科學整改

當前，在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，領導干部紛紛下基層傾聽群眾呼聲，檢視工作中存在的問題，這是值得稱贊的好事。然而，少數同志在檢視問題時，往往不夠慎重，急于盲目決策，不僅沒有解決實際問題，甚至帶來不必要的麻煩。

比如，有位領導到農村調研時，一些村民向他反映了生活污水排放難題。出于好意，他當即拍板修建污水處理站。建成以后，才發現每天實際排污量少，而機器運行費用高，由村民自己分擔不現實，而財政預算又沒有這筆資金。一個問題衍生出許多問題，最后污水處理站只有關閉了事，既浪費資金又影響領導形象。

作為領導干部，不能只看表面現象，更不能感情用事，需要深入實際、勤于調研、善于思考。這樣對基層建設才有幫助。

（四川?? 楊治釗）

工作切不可“表面落實”

當下有這樣一種現象：個別單位落實既定目標，表面上跟進很及時、部署很全面、分工很到位、記錄也很完整，但若問及對工作的思考、落實的難處和收獲時，一些領導干部卻表現出“知之甚少”的一面。工作確實部署了，但因為沒想法、缺思路、少辦法，光依賴上級要求“指哪打哪”，陷入了“表面落實”的怪圈。

干工作，首先要讓黨員干部切實了解工作的意義，并從中找準自身定位、強化擔當作為，同時明確用什么方式做、做出什么樣的效果，否則，缺乏鮮明的思想引導，激發不出內生動力，工作起來就是“無的放矢”，還容易誘發新問題。

產生“表面落實”作風病，還有一個重要原因，就是為民情懷不純粹。要多到群眾中走一走、看一看，聽聽群眾的評價高不高、對服務滿意不滿意。這樣才能將工作落腳點與群眾的需要更好地匹配、融合，形成干部群眾“同頻共振”的強大合力。

與此同時，也應當進一步加強制度建設，發揮出鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下等機制的正面作用，讓肯吃苦、能實干、重效率的好同志受到應有關注、得到更大實惠，徹底根除“表面落實”的滋生土壤。

（安徽 杜學峰）