借助職工文化活動提升企業員工的凝聚力的研究

陳 潔

（汕頭市工人文化宮，廣東汕頭 515000）

每一個成功的企業，必然都少不了十分濃厚的優秀企業文化氛圍。文化才是經濟的主導，缺少文化的企業都只會是一個空殼，遲早會有碎裂的一天，只有擁有文化內涵才能夠令企業走得更加長遠。遙看世界500強中的各大企業，每一個都是擁有著及其濃厚的獨特文化底蘊，只有擁有文化底蘊的支撐，才能夠吸引來更多優秀的人才為企業盡力，使他們擁有企業歸屬感才會更有凝聚力。豐富多彩的職工文化活動，多為企業員工所喜愛，不僅僅可以增加企業員工的幸福感與企業歸屬感，對于建設良好的企業文化與增強企業員工之間的凝聚力都有著非凡的影響與意義。

1 職工文化活動推動企業文化建設

1.1 職工文化活動對企業發展的意義

什么是職工文化？這是指的企業的員工們可以按照自己的興趣喜好與需求，來進行一些可以提升自我幸福感增加社會和諧度的精神文化娛樂生活的總結，它是企業員工們所要追求各自美好生活的一種表現，可以反映出員工們的需求與想法。自從改革開放以來，企業的職工文化就在員工合作、員工學習、凝聚員工和推進企業發展中起到了不可或缺的作用。這是一項可以提高企業員工幸福感與歸屬感的溫馨項目，對于企業的進一步發展與企業形象的提升、企業凝聚力的提升都有著較為重要的關聯。

職工文化活動的開展，就是為了通過娛樂休閑的方式，對企業員工進行綜合素質的培養，樹立積極向上的作風，保證企業內部充滿正能量。它及可以豐富企業員工的閑時生活，還能夠陶冶員工情操、化解員工內部矛盾，增加員工內部團結與增強員工在工作時的自信心。職工文化活動的開展，是企業員工們追求美好生活，施展個人才能，提現自我人生的一個重要門路。在參加活動是，企業員工們內在心理與想法都會慢慢的表露出來，而切實的文明文化教育也都會十分自然的傳遞給員工，使得員工在活動中自然消化掉，培養他們良好的道德品質與互幫互助的良好工作作風，令他們可以得到精神文化層次的提升。

1.2 職工文化活動對企業文化建設的推動作用

什么是企業文化？企業文化就是在企業長足的發展之中，慢慢沉淀下來，慢慢積累下來的，得到了所有企業員工認可并主動遵循的帶有本企業獨特內涵的價值觀、使命等等理念，是一個個企業的靈魂所在，對于企業的良好建設發展發揮著重要的作用。還包括了這些個理念對于，企業成長、企業經營等方面對外的具體表現。

企業文化的文明建設、企業整體的精神面貌都是由企業的職工文化所直接映射出來的，職工文化活動就是企業風范最最直觀的體現。企業的員工們可以進行參加文化活動的方式，提升自我修養，提升綜合素質，進而提高整個企業的整體風尚，這對于企業文化的建設的深層發展與在整個社會中展現企業的文化面貌都有著十分積極的影響。

職工文化活動對企業文化建設的推動能夠起到很多作用。一、它能夠使得企業的“軟實力”文化水平進步。現如今的社會發展下，知識可以起到決定性的作用，擁有豐富的知識才能夠奪得先機，跟上社會潮流前進的步伐。企業員工也是一樣，只有擁有豐富的知識，利用知識來裝備自己充實自己，才能都緊跟企業發展的潮流。企業在進行文化活動開始方面，可以安排一些讀書大會、演講比賽等，交流讀書學習的心得體會，評選最優讀書員工等，多多的來倡導大家多讀書多學習，讓每一個員工團隊都走在學習進步的道路上。例如株洲市商業銀行在職工文化活動方面就組織過這樣的讀書活動，員工們都一致的好評，讀書可以提高他們的眼見與意識，也豐富了自身的內涵素養，可以有效的推動企業文化的建設。二、職工文化活動的開展進行還可以增強企業員工們對于企業文化本身的認知。每一個企業的文化都是在企業長足的發展之中，慢慢沉淀下來，慢慢積累下來的有深度有標榜的內容，它不僅僅是文字，是口號，而應該是鮮活的象征與榜樣。我們在組織職工文化活動的時候，可以多多弘揚優秀的勞動模范精神，評選出自己企業的勞動模范、優秀員工、先進集體等。一個個榜樣的存在才能夠更好的引導員工們向其學習，努力進步。在身邊勞模精神的指引下，員工們也會被其感染，使得這種精神傳遞發揚下去，這也是企業文化精神的提現，可以更好的推動企業文化的建設。三、有效組織職工文化活動，還能夠提升企業員工們團結合作的能力。在企業飛速發展的進程下，企業員工們往往都會任務繁重倍感壓力。為了員工們的身心健康發展，企業可以組織一些體育運動類的文化活動，比如：拔河比賽、足球比賽、田徑接力賽等等，這些活動的有效組織，不僅僅能夠提高企業員工的身體素質，還能夠刺激他們的永爭第一的拼搏精神。既能夠展現出企業勇往直前的風采，也可以促進員工之間的團結協作，提升企業員工的團隊觀念。四、多多組織職工文化活動，還可以提升公司對外的形象。

2 積極的企業文化提升員工凝聚力

2.1 企業員工凝聚力的重要性

無數的水滴凝聚在一起才足以匯成大海，一盤散沙也無法筑起高樓。一個成功的企業，其員工必然需要凝聚在一起，勁往一處使。在現今的形勢發展下，企業若要發展就要不斷的吸收接納與爭奪新的人才，企業之間的競爭，也成為了互相爭搶人才的方式。如今社會下，企業人才的缺失與員工工作態度質量的下降，必然會給企業的發展帶來慘重的打擊。如果想讓企業保持良好的發展，那么增強企業員工的凝聚力將會是最最重要的一環。員工凝聚力是需要每一位企業員工都能夠以企業的榮辱為己任，以企業的利益為重心，從內心出發由衷的為企業著想的一股強大的力量，有著這股力量的支持，員工才會不遺余力的為企業付出，為企業發展而奮斗，這股力量正是企業發展所需要的最堅實的力量。假若一個企業之中缺少了員工的凝聚力，那么，即便它所擁有的員工再優秀也無法幫助企業進行提升，更嚴重的可能還會致使人才喪失，因為沒有一個強大的員工凝聚力，員工就會沒有歸屬感，也就沒有辦法吸引人才留下。所以，企業員工的凝聚力對于企業的進步而言有著不可替代的重要性。

2.2 員工凝聚力對于企業文化的依賴

企業所存在的根基就是企業的文化底蘊與企業的員工凝聚力，只有當這兩點存在的時候，企業才會獲得創新進步與長足發展的推動力。知名企業家何志毅先生就指出過，企業文化就是企業發展盛衰的根本。在此就可以看得出一個企業的文化對于企業員工凝聚力的深遠影響。擁有一個良好有內涵的企業文化，這也會獲得廣大員工們的認同，一旦有著相同的信仰那么自然得以凝聚起來。好的企業文化都離不開以人為本的管理觀念，只有對企業的員工們保持足夠的重視，關注他們自身素養的提升，能力的提高，對工作滿意度的需求，對未來發展的向往，在工作崗位中有沒有獲得幸福感、歸屬感，只有切實的保證員工們的個人利益，尊重員工，才能獲得員工對企業的尊重，才能使得員工們將企業當做家一般，并為將企業變的更加美好而不遺余力的奮斗。員工和企業之間只有產生這個認同歸屬的情感才能更好的凝聚起來，提升員工凝聚力。企業文化與員工凝聚力之間就是相互依賴的關系，良好的企業文化氛圍可以增強員工之間的凝聚力，員工之間的凝聚力的增強則可以更好的落實發展企業文化。若是一個落后的企業文化，那么其對于員工凝聚力的提升不僅沒有任何積極幫助，甚至還會有許多不利的影響，企業文化的滯后一般都帶有對員工待遇的不公正，對待員工苛刻要求，經常會引發員工的不滿情緒，使得其工作效率不佳，還會離職嚴重。所以，想要增加企業員工的凝聚力，建設出一個先進良好的企業文化也是必然的條件與要求。

3 結束語

通過對職工文化活動對企業文化建設的推動作用和企業文化建設對企業員工凝聚力提升的影響這兩方面進行研究探索，可以得知，職工文化活動可以推動企業員工整體素質的提升，推動企業文化的建設，對企業員工凝聚力的提升也起到至關重要的作用。總之，優秀的職工文化活動的組織開展對于企業員工凝聚力的提升，對于企業文化的提升，甚至對于企業以后的發展都有著重要的聯系與影響。