女員工“隱孕入職”，是職場碰瓷還是無奈之舉

秦風

隱瞞實情，女員工任職市場專員

2018年2月9日，黃燕應聘北京市淺欣科技公司（以下稱淺欣公司）的市場推廣專員，主持招聘的是公司人力資源總監金強。他向黃燕提出的最后一個問題是：“你結婚了嗎？會不會因為養育孩子而影響工作？”

33歲的黃燕已經有一個4歲的女兒，剛懷上了二寶。此前因生育女兒，她辭掉了工作，個人繳納社保。因考慮二寶到來生活開支會增加很多，她與丈夫商量后決定，趁著身孕沒有顯懷，先找一份工作上崗，既能解決社保繳費，又可以獲得生育保障。她在網上搜索到淺欣公司的招聘信息，盡管學歷和專業要求不符合，還是抱著試一試的心態，投遞了求職信，沒想到進入了面試。

面試前夕，黃燕認真準備，也設想過會有婚育問題等方面的提問。她不緊不慢地回答說：“我女兒馬上就在附近的幼兒園辦理全托了，不會影響工作。”

三天后，黃燕接到通知，過了春節即可上崗。春節后，為女兒落實好幼兒園入學后，黃燕到淺欣公司報到。當天，公司人力資源部門給了她一本員工手冊，里面有一份《新員工入職須知》，其中載明：“新入職的員工必須完整地填寫《員工入職登記表》，出示有效證件原件交驗，必須保證提交的所有證件及資料真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關的經濟、法律責任。”此外，須知中還規定了公司員工上下班必須指紋打卡，請假須由相關領導簽字批準……

在入職登記表婚育狀況一欄，黃燕沒有將懷上二寶的情況如實填寫。同時，公司要求市場推廣專員的學歷是全日制大學市場營銷專業，而她讀的是成人工商管理本科，因報名時已填寫了市場營銷，她索性將錯就錯，也沒有如實填寫。填完表格，她在《新員工入職須知》上簽了字，表明“對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，如有違反愿意接受公司的相關處理”。

淺欣公司急需市場推廣專員上崗，人力資源部門通知黃燕試用期兩個月，試用期工資3000元，期滿后月薪11000元。因需要黃燕補交學歷證書原件等手續，公司僅辦理了入職審批表，沒有正式與她簽訂勞動合同。

但是，黃燕上班不到一個星期，即出現了明顯的妊娠反應，公司營銷總監陳嵐懷疑她“帶孕入職”，遂向人力資源總監金強匯報。之后一個多月時間里，黃燕又幾次口頭請假，到醫院檢查。雖然她的行為有違公司的考勤紀律，但市場營銷部也只是在周例會上作出決議，要求黃燕在公司微信群中完成每日工作匯報。

2018年4月21日，黃燕出現先兆流產，醫院建議休息一周;4月23日黃燕委托他人向公司遞交診斷證明，告知實際病情;4月25日黃燕繼續門診治療。截至2018年4月25日，黃燕實際工作32天，市場營銷總監只收到她14次日工作匯報。

2018年4月27日，淺欣公司因其未完成指定工作任務安排、違反考勤紀律（缺勤共7日，其中6日僅為口頭請假），且拖延至今未上交相關學歷學位證書及復印件等，由人力資源部向黃燕送達書面解聘通知書，自2018年4月27日起解除與她的勞動關系。

褒貶不一，女性求職有無“撒謊權”

接到通知的當天，黃燕向人力資源總監金強申訴：“我在懷孕期間，公司這樣做，違反勞動法的規定。”金強答復稱：“公司并沒有與你簽訂勞動合同，辭退你也不是因為懷孕，而是你不能勝任市場推廣專員的職位要求，何況至今為止，你都沒有提交招聘時公司所要求的全日制市場營銷專業本科學歷的原件。”

黃燕的事，在公司員工中引發熱議。不少員工認為，她的行為是職場碰瓷，違反了職場誠信原則。公司的男職工更是力挺辭退。他們認為，如果女性求職者都帶著身孕入職，上班沒多久就因保胎、產假、哺乳假不干活，豈不是讓企業白養，單位效益受影響，獎金減少，還不是男職工倒霉？

一些未婚的女員工則認為隱孕入職都是被逼的。如果應聘女性先坦白了有孕在身，用人單位怎么可能錄用？既然《婦女權益保障法》中明確規定了婦女有生育子女的權利和自由，女性入職時隱瞞懷孕，與誠信有什么關系呢？

2018年5月3日，黃燕向北京市大興區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱大興區仲裁委）申請仲裁，要求確認2018年3月5日至2018年5月3日期間她與淺欣公司存在勞動關系，要求淺欣公司支付工資及未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額。2018年6月2日，大興區仲裁委做出裁決，對雙方存在勞動關系的事實予以確認，淺欣公司支付黃燕2018年4月1日至2018年5月3日期間工資5745.47元，同時支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額5745.47元。

再度較量，婚育情況不必告知

對仲裁委的裁決，黃燕與淺欣公司均表示不服，各自于2019年初向北京市大興區人民法院提起民事訴訟。鑒于黃燕、淺欣公司系同一爭議事實互為原、被告的關系，法院決定將兩案合并審理。

2019年4月3日，北京市大興區人民法院做出一審判決，確認黃燕與北京淺欣公司自2018年3月5日至2018年4月27日期間存在勞動關系;淺欣公司支付黃燕2018年4月1日至2018年4月27日期間工資5645.98元，并支付黃燕2018年4月5日至2018年4月27日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額4634.49元。判決還明確，淺欣公司無須支付黃燕2018年4月28日至2018年5月3日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額。駁回黃燕和淺欣公司的其他訴訟請求。

法院認為，對于孕期、產期、哺乳期的女職工，勞動合同法有明確規定，未嚴重違反用人單位規章制度或嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位不得與其解除勞動合同。淺欣公司的解除勞動關系理由，不能證明黃燕嚴重違反了公司的規章制度，故其與黃燕解除勞動關系，屬于違法解除。但因黃燕未如實提交學歷證明，且其真實學歷不能滿足淺欣公司關于學歷要求的約定，故對黃燕要求簽訂并繼續履行勞動合同的訴求，不予支持。

黃燕不服一審判決提出上訴，2019年5月31日，北京市第二中級人民法院做出終審判決，維持原判。

法官點評

盡管勞動合同法規定，在建立勞動關系的過程中勞動者有如實告知的義務，但該如實告知義務應限于與勞動合同履行直接相關的基本情況，包括知識技能、學歷、工作經歷等，而婚戀、生育狀況屬于個人隱私，并不屬于勞動者必須告知的內容，除非該崗位性質特殊，對未婚育女性有特別影響。2019年2月，人社部、教育部等九部委發布了《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》，明確規定各類用人單位在招用人員過程中，不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件……淺欣公司以黃燕隱瞞懷孕事實，違反誠信為由，解除勞動合同的行為顯然屬于違法辭退職工。

摘自《婦女生活》