人才“帽子” 泛濫現(xiàn)象亟待改變

楊三喜

據(jù)報道，日前，針對全國政協(xié)提案提出的取消“長江學(xué)者獎勵計劃”等建議，教育部已正式予以答復(fù)。教育部肯定了“長江學(xué)者獎勵計劃”實施的積極意義，并表示將通過完善“長江學(xué)者”退出機制，明確退出情形和退出程序，嚴(yán)格人才稱號的使用管理，淡化“帽子”的概念，引導(dǎo)人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)，以緩解人才的無序流動問題。

人才計劃本身的初衷是好的，在于吸引人才、改善學(xué)者待遇、鼓勵科研創(chuàng)新。但絕大部分人才計劃都與薪酬待遇、科研經(jīng)費，甚至住房、家屬工作安排、行政級別待遇等掛鉤，且在學(xué)科設(shè)置、重點學(xué)科評選、科研啟動經(jīng)費中，“帽子”學(xué)者多寡關(guān)系重大，“帽子”幾乎等同于票子、位子，意味著權(quán)力和資源，加劇了贏者通吃的局面。于是，一些人動搖了學(xué)術(shù)追求，為了爭奪“帽子”費盡心思，難以安心科研。甚至有人形容一些學(xué)者“永遠(yuǎn)都是在得到‘帽子和得到下一頂‘帽子的途中”。

改變?nèi)瞬拧懊弊印狈簽E及其引發(fā)的人才無序流動問題，首先須從“戴帽子”入手。清理整頓各類人才稱號，該取消的就取消，并統(tǒng)籌設(shè)立人才稱號，能不設(shè)就盡量不設(shè)，嚴(yán)格各類人才計劃的數(shù)量，改變“帽子”滿天飛的亂象。其次是讓人才“帽子”與位子、票子脫鉤，避免“帽子”與高額獎金和相關(guān)待遇相關(guān)聯(lián)，在學(xué)科設(shè)置、重點學(xué)科評選、科研啟動經(jīng)費、個人升遷以及學(xué)術(shù)成果評價等方面也該破除以“帽”取人的傾向，讓人才稱號更多回歸為反映科研貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)能力的榮譽稱號。