產業融合背景下文化產業人才培養研究

石繼軍

（襄陽萬笛文化傳媒有限公司，湖北襄陽 441021）

伴隨著國內市場經濟發展的不斷深化，現階段我國的文化產業也獲得了全新的發展契機。與其他產業結構相比，不同的國家與文明對于文化產業定義和認知，也是各有不同的。按照字面上的理解，從廣義的角度來看，（1）文化產業是一種虛擬性質的，是一種為滿足廣大受眾的精神產品。（2）文化產業是一種特殊的生產模式。由于具備了這兩項重要的功能，因此文化產業也成了人們生活與生產中不可或缺的組成部分。而以狹義的視角我們可以得出，文化產業具有濃厚的藝術氛圍和創作力量，比如說音樂的制作以及各種裝飾與設計等，因此文化產業也為整個國家的經濟帶來了蓬勃生機。但是隨著社會與經濟模式的變化，產業融合背下的文化產業人才隊伍建設開始出現各種問題，嚴重地影響了文化產業的正常發展。那么要如何才能夠解決基于產業融合背景下的文化產業人才培養問題，就成為業內人士亟待解決的難題。

1 產業融合背景下的文化產業人才培養現狀

1.1 文化產業人才就業環境有所加強

社會的繁榮與生活水平的提高，人們對于文化的需求也越來越強烈。作為當前國內服務性質行業中最具代表性，以及發展潛力的行業，文化產業也迎來了一個全新的發展時機。國家以及地方相關機構、部門投入了人力以及物力資源，并且出臺了各種幫扶文化產業的政策與法規，以此來促進文化產業內的創意設計和各類制造行業、信息產業以及各地區的旅游行業進行交叉、融合，這也是在新時期產業融合背景下，實現文化產業可持續發展的重要目標。只要將某個區域的文化產業規劃與發展得當，那么就能夠順利地將所在城市，或者地區的知名度迅速擴大，并形成一系列的連鎖反應。比如說構建一套完整、全面的公共文化性質的服務系統，和其他領域進行深入地文化交流、對于“非遺”文化采取相應的保護措施等方式，都能夠幫助文化產業注入全新的生機。

1.2 文化產業的精確性與專業性越來越高

現階段的文化產業，以其高速的發展受到了社會各界的關注，這也使得文化產業的專業水平以及標準開始提高，文化產業的整體結構與布局也呈現出多元化的發展勢頭。對于廣大文化產業的相關從業者來說，文化產業的多元化發展也給他們帶來全新的轉型機會。許多地方性質的文化產業開始構建該地區的品牌產業，并開始向著城市化的方向延伸，這也是當前產業融合背景下的閃光點。城市化進程的加快，目前我國的“鄉村旅游”成為了文化產業里的重要組成部分。對于地方政府以及農村發展而言，“鄉村旅游”不僅是農村文化工作中的一部分，而是整個“新農村”建設工作和文化產業相結合的重要表現形式之一。而且通過“鄉村旅游”這一特點，就能夠為該地區確立出“文化品牌”，在擴大知名度的同時，還解決了大量的就業問題，同時在農村產業結構的優化上也起到了重要的促進作用，讓文化產業的成長變得更具潛力。

2 產業融合背景下的文化產業人才培養的必要性

2.1 產業融合背景下，文化產業復合型人才稀缺

與國內的其他行業相比，文化產業的“集群”問題較為嚴重。如果想要提高文化產業的發展水平，那么就必須要采取一些有效辦法來加快產業融合的進度，并培養更多的復合型人才。按照國內權威機構所統出來的數據可以看出，國內所有城市的經濟水平高低，都和所在地區的旅游行業有著密切的關系。伴隨著人們經濟收入的提高，許多人開始通過旅游來釋放內心中的各種壓力與負面情緒，并以此來滿足自己精神上的追求。為了吸引更多的人流量，國內各個省、市以及地區開始結合自身的文化背景與特色，構建出豐富的旅游文化以及相關產業。和傳統的旅游行業相比較，現階段國內的旅游業并沒有將發展空間局限在漂亮的風景以及各類物質資源上，而是將文化資源作為核心，與當地的生態資源相掛鉤的形式，將所在地區悠久的文化底蘊、民族特色、宗教文化以及民俗風情等進行科學、合理地相融、交叉，構建出一個完整而又具有濃厚地方特色的文化產業，為廣大游客提供一個完美而又充實的精神家園，在加快經濟發展的同時，也將自身特有的文化特色進行宣傳，為構建一個完善、可持續發展的旅產業結構打下堅實的基礎。但是要實現這些目標，就必須要重視文化產業復合型人才的培養，否則只能是一紙空談。

2.2 文化產業的結構調整日益迫切

文化作為重要的財富早已滲透到人類靈魂與血脈之中，而且文化對于整個國家，乃至整個民族而言都是重要的基礎與支撐。而人才作為文化中的核心與集大成者，對于文化產業的建設和發展，具有極為重要的意義和作用，只有為文化產業構建培育出更多的復合型人才，才能夠為文化產業的可持續發展提供重要的助力。和歐洲、美洲等國家進行比較的話，當前國內的文化產業人才不管是在人員的數量上，或者在人員的個人素養與專業性質上，都與西方各國存在著一定的距離。也正是因為這些問題的出現，導致我國的文化產業形象以及文化產業的品牌受到了不同程度的影響。雖然國內的許多城市以及地區投入了許多的資源，并構建了大量的基礎條件，但是在人才隊伍的培養和構建上仍然存在較大的改進空間。特別是處于當前的文化產業發展初級階段，更應當要重視文化產業人才的結構調整、培訓。

3 產業融合背景下的文化產業人才培養途徑

3.1 政府以及地方部門為人才培養構建良好環境

文化產業是整個社會與經濟效益的重要表現形式之一，國家經濟發展水平對于文化產業的影響力是相當大的，所以國家和地方機構要對整個文化產業進行一個系統性的規劃，為文化產業的人才隊伍構建提供一個穩定的環境和空間。（1）要制定出文化產業的轉型規劃，并且通過引導的方式來培養高素質的復合型人才?，F階段國內的文化產業，將發展重心放在仿制以及加工等附加值不高的產業里，因此需要大量的，具有創新能力的人才加入其中，并開始向著經濟產業中的附加值較高的方向延伸。為了有效地改變這個現狀，相關機構和部門應當要參考并引入西方文化產業發達國家的經驗，結合中國的具體國情設立一個符合現狀的文化產業目標，以滿足文化產業對于創新型、經管類等實用復合型人才的需求。（2）構建良好的人才培養環境。各部門以及相關機構要通過鼓勵與支持的方式，采用信任與真誠的態度來進行文化產業的人才培養。在推行文化產業優勢的同時，也要重視人才培養隊伍的內流以及合作意識，并深化專業知識。除此之外，必須要對現有的法制以及法規內容進行完善，并成立相關的部門或者組織來對知識產權進行保護，和法律以及相關的維權組織進行深入交流，幫助文化產業從業人員提高自身的產權意識，以確保文化產業的創新意識和經濟利益不受到侵害，為構建良好的市場風氣打下堅實的基礎。

3.2 對于現有的用人機制進行創新

為了有效地提高文化產業人才團隊的質量，相關的企業以及單位要對文化產業的人才培養機制予以創新與優化。特別是對于那些處在體制以內的，但是脫離崗位的從業人員進行相應的幫扶和支持，并且通過相關的立法機構和執法部門確立一個相應的保護體系。在保護的時間范圍以內，各大企業（無論是私有或者是國有企業）、單位都必須要嚴格按照合同中所規定的款項執行，沒有經過相關機構以及部門的同意，其所在的單位和部門是不得解除勞動合同，并且薪酬、待遇以及福利都必須要符合原有的標準。除此之外，相關企業和單位應當要對文化創新人才的創業給予一定程度的支持。

3.3 利用產業融合背景的優勢，擴展文化創新人才的創新思維

和其他產業中的人才發展模式相比，文化產業中的創新型人才的培養和發展，必須要有知識密集型產業作為依托，重視人才的創新思維培養。文化產業由于自身的特殊性，因此必須要深厚的文化底蘊作為發展前提，并結合創新型人才的創新思維模式，通過各種先進的技術，來創造出各種具有濃厚文化內涵的產品，并迅速向市場推廣。在文化產品的創造過程當中，創意文化產品本身是以文化內涵作為核心，以創新意識為輔所制作出的產品，如果產品中擁有濃厚的文化創意，那么該產品就會被市場所認同與接受。隨著人們的審美水平和藝術修養越來越高，整個市場對于文化產品的需求標準也變得嚴格，因此要將文化產業和藝術領域之間的交流進行深化，以保障整個文化產業能夠實現綜合化、規模化的發展。

3.4 企業通過投入運作，培養投資與管理人才

企業是以擴大經濟利益來作為發展目標，所以在進行文化產業投資的同時，企業本身要意識到文化產業具有高額的回報力。了解并欣賞文化，并具備良好的產業判斷與識別能力，是一個合格企業家必須要具備的品質。企業如果要在文化產業內立于不敗之地，就必須要有強大的人才團隊支持。（1）企業要實現人才培養的常態化，并通過嚴格的培訓方式來強化人才的專業水平和實踐能力。（2）企業要通過多方融的人才培養理念，在吸納、發掘人才的過程中要重視策略與方法，將處在不同領域的人才進行整合后為己所用。（3）按照不同的人才特點與優勢，采用激勵的方式來提高人才的向心力和歸屬感。

4 結語

綜上所述，在產業融合的大背景下，為了能夠滿足文化產業的發展需求，強化文化產業的整體水平，當前國內的文化產業的人才培養機制必須要進行相應的完善與改進，合理、科學地將“產、學結合”理念融入人才培養模式中，這樣才能夠幫助文化產業培養出更多的復合型、實用型人才。