女員工“隱孕入職”，是職場碰瓷還是無奈之舉?

◎文／秦風(fēng)

膽子小圖

隱瞞實情，女員工任職市場專員

2018年2月9日，黃燕應(yīng)聘北京市淺欣科技公司（以下稱淺欣公司）的市場推廣專員，主持招聘的是公司人力資源總監(jiān)金強(qiáng)。他向黃燕提出的最后一個問題是：“你結(jié)婚了嗎？會不會因為養(yǎng)育孩子而影響工作？”

33歲的黃燕已經(jīng)有一個4歲的女兒，剛懷上了二寶。此前因生育女兒，她辭掉了工作，個人繳納社保。因考慮二寶到來生活開支會增加很多，她與丈夫商量后決定，趁著身孕沒有顯懷，先找一份工作上崗，既能解決社保繳費，又可以獲得生育保障。她在網(wǎng)上搜索到淺欣公司的招聘信息，盡管學(xué)歷和專業(yè)要求不符合，還是抱著試一試的心態(tài)，投遞了求職信，沒想到進(jìn)入了面試。

面試前夕，黃燕認(rèn)真準(zhǔn)備，也設(shè)想過會有婚育問題等方面的提問。她不緊不慢地回答說：“我女兒馬上就在附近的幼兒園辦理全托了，不會影響工作。”

三天后，黃燕接到通知，過了春節(jié)即可上崗。春節(jié)后，為女兒落實好幼兒園入學(xué)后，黃燕到淺欣公司報到。當(dāng)天，公司人力資源部門給了她一本員工手冊，里面有一份《新員工入職須知》，其中載明：“新入職的員工必須完整地填寫《員工入職登記表》，出示有效證件原件交驗，必須保證提交的所有證件及資料真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。”此外，須知中還規(guī)定了公司員工上下班必須指紋打卡，請假須由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)……

在入職登記表婚育狀況一欄，黃燕沒有將懷上二寶的情況如實填寫。同時，公司要求市場推廣專員的學(xué)歷是全日制大學(xué)市場營銷專業(yè)，而她讀的是成人工商管理本科，因報名時已填寫了市場營銷，她索性將錯就錯，也沒有如實填寫。填完表格，她在《新員工入職須知》上簽了字，表明“對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理”。

淺欣公司急需市場推廣專員上崗，人力資源部門通知黃燕試用期兩個月，試用期工資3000元，期滿后月薪11000元。因需要黃燕補交學(xué)歷證書原件等手續(xù)，公司僅辦理了入職審批表，沒有正式與她簽訂勞動合同。

但是，黃燕上班不到一個星期，即出現(xiàn)了明顯的妊娠反應(yīng)，公司營銷總監(jiān)陳嵐懷疑她“帶孕入職”，遂向人力資源總監(jiān)金強(qiáng)匯報。之后一個多月時間里，黃燕又幾次口頭請假，到醫(yī)院檢查。雖然她的行為有違公司的考勤紀(jì)律，但市場營銷部也只是在周例會上作出決議，要求黃燕在公司微信群中完成每日工作匯報。

2018年4月21日，黃燕出現(xiàn)先兆流產(chǎn)，醫(yī)院建議休息一周；4月23日黃燕委托他人向公司遞交診斷證明，告知實際病情；4月25日黃燕繼續(xù)門診治療。截至2018年4月25日，黃燕實際工作32天，市場營銷總監(jiān)只收到她14次日工作匯報。

2018年4月27日，淺欣公司因其未完成指定工作任務(wù)安排、違反考勤紀(jì)律（缺勤共7日，其中6日僅為口頭請假），且拖延至今未上交相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書及復(fù)印件等，由人力資源部向黃燕送達(dá)書面解聘通知書，自2018年4月27日起解除與她的勞動關(guān)系。

褒貶不一，女性求職有無“撒謊權(quán)”

接到通知的當(dāng)天，黃燕向人力資源總監(jiān)金強(qiáng)申訴：“我在懷孕期間，公司這樣做，違反勞動法的規(guī)定。”金強(qiáng)答復(fù)稱：“公司并沒有與你簽訂勞動合同，辭退你也不是因為懷孕，而是你不能勝任市場推廣專員的職位要求，何況至今為止，你都沒有提交招聘時公司所要求的全日制市場營銷專業(yè)本科學(xué)歷的原件。”

黃燕的事，在公司員工中引發(fā)熱議。不少員工認(rèn)為，她的行為是職場碰瓷，違反了職場誠信原則。公司的男職工更是力挺辭退。他們認(rèn)為，如果女性求職者都帶著身孕入職，上班沒多久就因保胎、產(chǎn)假、哺乳假不干活，豈不是讓企業(yè)白養(yǎng)，單位效益受影響，獎金減少，還不是男職工倒霉？

一些未婚的女員工則認(rèn)為隱孕入職都是被逼的。如果應(yīng)聘女性先坦白了有孕在身，用人單位怎么可能錄用？既然《婦女權(quán)益保障法》中明確規(guī)定了婦女有生育子女的權(quán)利和自由，女性入職時隱瞞懷孕，與誠信有什么關(guān)系呢？

2018年5月3日，黃燕向北京市大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱大興區(qū)仲裁委）申請仲裁，要求確認(rèn)2018年3月5日至2018年5月3日期間她與淺欣公司存在勞動關(guān)系，要求淺欣公司支付工資及未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額。2018年6月2日，大興區(qū)仲裁委做出裁決，對雙方存在勞動關(guān)系的事實予以確認(rèn)，淺欣公司支付黃燕2018年4月1日至2018年5月3日期間工資5745.47元，同時支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額5745.47元。

再度較量，婚育情況不必告知

對仲裁委的裁決，黃燕與淺欣公司均表示不服，各自于2019年初向北京市大興區(qū)人民法院提起民事訴訟。鑒于黃燕、淺欣公司系同一爭議事實互為原、被告的關(guān)系，法院決定將兩案合并審理。

2019年4月3日，北京市大興區(qū)人民法院做出一審判決，確認(rèn)黃燕與北京淺欣公司自2018年3月5日至2018年4月27日期間存在勞動關(guān)系；淺欣公司支付黃燕2018年4月1日至2018年4月27日期間工資5645.98元，并支付黃燕2018年4月5日至2018年4月27日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額4634.49元。判決還明確，淺欣公司無須支付黃燕2018年4月28日至2018年5月3日期間未簽訂勞動合同雙倍工資差額。駁回黃燕和淺欣公司的其他訴訟請求。

法院認(rèn)為，對于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，勞動合同法有明確規(guī)定，未嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位不得與其解除勞動合同。淺欣公司的解除勞動關(guān)系理由，不能證明黃燕嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，故其與黃燕解除勞動關(guān)系，屬于違法解除。但因黃燕未如實提交學(xué)歷證明，且其真實學(xué)歷不能滿足淺欣公司關(guān)于學(xué)歷要求的約定，故對黃燕要求簽訂并繼續(xù)履行勞動合同的訴求，不予支持。

黃燕不服一審判決提出上訴，2019年5月31日，北京市第二中級人民法院做出終審判決，維持原判。

法官點評

盡管勞動合同法規(guī)定，在建立勞動關(guān)系的過程中勞動者有如實告知的義務(wù)，但該如實告知義務(wù)應(yīng)限于與勞動合同履行直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等，而婚戀、生育狀況屬于個人隱私，并不屬于勞動者必須告知的內(nèi)容，除非該崗位性質(zhì)特殊，對未婚育女性有特別影響。2019年2月，人社部、教育部等九部委發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)定各類用人單位在招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件……淺欣公司以黃燕隱瞞懷孕事實，違反誠信為由，解除勞動合同的行為顯然屬于違法辭退職工。