2019 排球世界杯中國女排奪冠簡析
——基于社會學角度

□楊艷菊 李少華（通訊作者）（云南農業大學體育學院 云南 昆明 650051）

2019 年在日本舉行的世界杯，中國女排以十一連勝凱旋歸來。習近平總書記在接見中國女排時說到：“在2019 年女排世界杯比賽中，你們以十一連勝的驕人成績奪得了冠軍，成功衛冕，為祖國和人民贏得了榮譽。你們在比賽中不畏強手，敢打敢拼，打出了風格、賽出了水平，充分展示了團結協作、頑強拼搏的女排精神。在新中國成立七十周年之際， 新中國取得的舉世矚目的偉大成就是全國各族人民團結一心、艱苦奮斗干出來的。希望你們繼續保持昂揚斗志，不驕不躁，再創佳績?！绷暯娇倳浀倪@一段話，肯定了女排對中華體育精神的傳承。

1、教練的執教能力

眾所周知， 一個隊伍能在世界杯中取得十一連勝的成績并且攀登排球競技項目高峰， 優秀的教練團隊是不可或缺的，“以教練員為首要”顧名思義，教練員起著重要作用。而起著至關重要作用的郎平指導員（以下簡稱郎導），以其絕對的臨場指揮能力和高智慧帶領了女排姑娘們走向巔峰。

1.1、教練員臨場指揮能力

臨場有靈活的戰術調整能力，首先要做到知己知彼，方能百戰不殆。郎平用一年左右的時間研究對手。培養中國女排隊員對比賽的閱讀能力，樹立比賽信心，敢打硬仗。

1.2、良好的隊員階梯培養意識

郎導執教期間，唯才是舉，大膽啟用新人。郎導能夠不斷挖掘潛力型隊員， 關鍵賽事中不僅給予新人機會并且充分相信她們的能力，使得中國女排年年冒出新星。在國家隊日常訓練中也是利用老帶新的方式進行隊員階梯式的培養。通過場上4 名新隊員配2名老隊員的訓練方式， 可以讓經驗老道的隊員為年輕隊員傳授經驗，因此完美的進行新老交替的階梯培養。郎導對整個隊伍培養把控的游刃有余， 這得益于她對整個球隊隊員的了解和對排球競技項目的透徹認知。郎導從2013-2016 年期間啟用的新人朱婷、袁心玥、張常寧如今成為了女排的強心劑，2019 年世界杯女排名單中的主攻劉曉彤、劉晏含，副攻鄭益昕、王媛媛和自由人王夢潔作為新秀即將開始邁向新的臺階，實現了技戰術水平的穩步前進。

1.3、堅持體能優先，注重與運動損傷康復的結合

訓練體制創新，首先是體能保障。郎導執教的這些年，曾經在國外帶教的她深知競技比賽體能所占成敗的比重， 通過與國際上科學的運動訓練方法接軌，大膽用外籍助教和陪練。改善了中國優秀女排運動員的訓練過程存在提高訓練階段年限過短的問題，此現象會導致運動員最佳競技階段年限過短，運動員運動壽命過短，從而造成體育人才的浪費。聘用優秀的體能教練和頂尖的運動損傷與康復專業人員，為每個運動員設計個體針對性的訓練方案，加強運動員的平衡能力、后群肌肉力量、柔韌和爆發力的訓練?？刂七\動量，減少運動損傷，提高訓練質量，明確訓練目的。做到因材施教，充分發揮運動員個性，針對性地強化運動員的視覺、聽覺和心理訓練，這是中國女排比賽發揮正常競技能力的重要保證。

2、團隊的意志品質

奧運之美，在于永攀高峰；人類之善，在于自強不息。世界杯的精神亦是如此！女排精神代表著一個時代的精神，喊出了為中華之崛起而拼搏的時代最強音。世界杯中國女排的成功衛冕，似乎應該在“情理之中”，但其實是女排姑娘們團結協作奮勇拼搏出來的。不畏強敵敢較量，自2013 年郎平任中國女排主教練以后，中國女排在2015 年世界杯、2016 年里約奧運會、2019 年的世界杯以出色的戰績讓球迷乃至于全國人民為之熱血沸騰。贏得冠軍靠的整個團隊頑強拼搏的品質和砥礪超越自我的追求， 它證明了冠軍背后是堅強的隊員意志品質在發揮著舉足輕重的作用。

2.1、內在激勵

冠軍是體育文化特有的符號與象征?！吧鐣枰谲?。冠軍體現了那些被社會最看重的理想化的產物，為人們提供靈感、動力、方向和生活的意義?！敝袊旁?981-1986 年連續五年奪得世界冠軍，整個女排的愛國與奉獻、團結與拼搏、永不服輸和永不放棄的精神影響著一代又一代的人。那內在激勵和外在激勵區別就體現了出來， 內在激勵是內在是內心深處對某種事物的熱愛使得有足夠的源動力推動著主體前行， 而外在激勵持續的時間并不會很長，只會持續某一個階段，能取得十一連勝的成績。

2.2、一脈相傳與精神永續

“那冠軍是我們應該做的事情，是我們的歷史使命。我們也會在今后的訓練中更加踏實地努力，團結一致?？朔磺欣щy，爭取更大的進步?！敝袊胖鹘叹毨蓪α暯娇倳浾f到。郎導說拿冠軍是“我們”應該做的事情，為什么會還怎么說。精神不是萬能的，但沒有精神是萬萬不能的?？v觀女排的歷史，1981-1986 年的五連冠到2008 年的北京奧運會冠軍， 再到2016 年的里約奧運會冠軍和2019 年的世界杯冠軍，這幾個冠軍時間點可以說讓所有中國人民為之沸騰。而女排處于低谷時期，正是有了排管中心對郎導的信任，才有后面的高效合作，權威保有、信任延續的背后是文化傳承和精神永續。2016 年8 月22 日中國女排獲得奧運冠軍后郎平接受新華社采訪時說：“其實我的所有，包括我的業務水平，我對排球的理解，包括我對工作的執著，其實真的是從袁偉民指導身上學到的，他教我們的這些東西讓我們受益終身?！闭窃谶@種文化傳承之下，使得郎平成了中國女排的領導核心，使得中國女排精神代代相傳。

3、創新管理體制

國家體育總局排球運動管理中心主任李全強說“我們要真抓實干，一絲不茍，敢于擔當，不辜負總書記的信任和重托，不辜負黨和人民的期望?！眹殷w育總局排球管理中心使用競聘制度，聘用郎平為中國女排主教練排管中心對郎平承諾： 對女排選人用人的話語權、搭建復合型教練團隊、打造女排大國家隊模式、甚至改變國內職業聯賽規則等等與現有體制和傳統模式差異極大的一整套新思路、新做法，排管中心全盤接受，并全力提供人財物方面的支持。當52 歲的郎平再次執掌中國女排帥印時，中國女排士氣較低。郎平再次執教中國女排后，在不到三年的時間里，中國女排便脫胎換骨，士氣大振，女排有這樣大的明顯變化，顯然與郎平的團隊管理與經營分不開。

3.1、塑造“大國家隊”理念，增加排球后備人才

眾所周知，我國國家隊的組成是帶有明顯的“體制”色彩，受“體制”的制約相對于其他國家多很多，尤其是在團隊管理事物方面，教練員很難隨心所欲地進行調度，這也是每一個教練員都會面臨的很實際的難題。然而，在郎導走馬上任后，國家體育總局排球運動管理中心卻能夠主動聽取郎導的意見，“充分放權”，郎導得到信任因此實施了一系列大膽的嘗試， 一整個服務團隊都交給了專業人員并且親自進行管理。最終郎導不負眾望，果斷將“大國家隊”理念引入中國女排，構建起“大國家隊”的理念，首次將集訓的國家隊名單擴大到三十余人， 同時確保每次進行國家隊集訓的運動員人數在二十人以上，在位置配備上按照老中青結合的原則，進行適當的梯度配置，使得每個主要位置總有三四個人在競爭。在以經驗和年齡分組的層次之間互相磨合進步，采用大國家隊配置、經驗豐富隊員和年輕隊員共同合作，不僅可以完成臨場經驗的傳授承接，也幫助年輕隊員成長和臨賽經驗的成熟。團隊管理上的些許變革，卻使中國女排發生“蝴蝶效應”，中國女排一路上運動成績的飆升。郎導對所有隊員的公平待遇， 使年輕一代的女排運動員更加看到了排球發展的希望，因而更注重自身能力的加強。推動了地方女排運動的后備人才培養， 參加排球運動或喜歡排球運動的人愈來愈多，國家的人才儲備質量也越來越高?？v觀郎導的執教原則，就是能讓每一個努力且優秀的隊員能參加比賽， 給她們搭建充分發揮潛力的平臺，展現自己的價值。

3.2、組建專業復合型團隊以及個性化的人性管理

郎導奉行大國家隊的組隊理念， 組建了一支優秀的復合型教練員團隊，團隊分工明確，各有專精，執行力強。所謂復合型團隊，即由主教練、助理教練、陪打教練、醫生、康復師、體能師、營養師、科研、信息研究、數據統計等專業人才組成的團隊。郎平擔任中國女排主教練后，在復合型團隊打造方面投入很大精力。通過國際上頂尖的運動訓練監控技術對整個團隊進行實時監控， 數據分析后制作個性化訓練方案，因材施教。人性管理是按照“寬嚴適度、嚴中有愛”的原則，業務上是指導，生活上如親人，使中國女排姑娘真正感覺如家一樣。給予女排隊員特定的生理期安排適當的訓練，不再以身體的透支付出為代價，著重運動康復等。在對一支運動隊伍的團隊管理中，不能急于求成，好高騖遠，讓隊員年年有進步，場場有提高，健康穩步地成長成熟，是教練員應該注意的，這也是郎平質量管理核心，充分體現了她以人為本，和對人性的關注。

4、總結

“把握生命里的每一分鐘，全力以赴我們心中的夢”。有多勇毅的行動，就有多壯麗的征程；有多堅定的步伐，就有多光明的未來。女排在經歷了高潮、低谷再到巔峰時代，每一步走得艱難但堅定。2019 年世界杯的奪冠只是意味著中國女排會更加強大， 我國會逐漸步入體育強國！