與年輕人對決

營銷部經理退休了，公司準備從我和小李之中再提拔一個。為了公平起見，公司決定模仿社會招聘的程序進行考試。

經過筆試和面試，我和小李難分伯仲。領導決定從我們的業績入手，說：“下個月，誰的業績好，誰就做營銷部經理。”

月底公布業績時，領導卻傻了眼。按他的說法，我和小李各項任務指標的完成情況比刀切的還齊整。領導思忖了一會兒，說：“這樣吧，明天上午你們到我辦公室來一趟。”

第二天，我按照平時上班的時間八點多來到公司。走進領導辦公室，領導卻說：“營銷部經理的人選定下來了，是小李，你回去工作吧。其他事兒下班后再說。”

說實話，我對營銷部經理的崗位并沒有多大的興趣，如果這次競選的人不是小李，或許我會考慮放棄。可小李不僅比我年輕很多，而且論工作經驗、學歷等，他統統得靠后站。他唯一占優勢的是人脈較廣，能在第一時間捕捉到一些信息罷了，不過最后還要由公司出面，才能將這些信息變為利潤。為此，我心里一直不服氣，覺得這次一定要找領導理論。

終于到了下班的時間，我收拾完辦公用品，準備去樓上找領導，突然聽到領導喊我，說：“走，咱們出去走走。”

領導在前面走，我悻悻地跟在后面。領導停下來的時候，我才發現，我們正站在一條小河邊。我正要問他小李到底比我強在哪里，他突然問我：“會打水漂嗎？”說完，他彎腰從地上撿起一塊石子，然后半蹲著，將石子平甩出去。只見石子蜻蜓點水般在水面上一點一點地向前飛去，只十幾秒工夫，就落到對岸的土地上了。

我對他高超的技藝表示贊賞，并脫口道：“您太厲害了，這石子竟然能走到河的對岸去。”領導說：“讓石子走到河對岸的不是我，是速度。”我聽出他話里有話，連忙低下頭，擺出一副認真聆聽的樣子。

領導拍拍我的肩膀，說：“論工作經驗和業績等，你一點兒都不輸小李，甚至很多方面比小李做得更好。這次之所以選了小李做營銷部經理，是因為他比你到我辦公室早了整整一個鐘頭。在信息時代的今天，速度就是市場，就是效益，就是公司的前途和未來，對營銷部來說，速度關乎其生死存亡。”

原來是速度讓小李抵達成功的彼岸，我頓時心服口服。我終于明白，職場中，除了業績，還有更重要的東西，比如速度，比如責任心，比如能力，比如高瞻遠矚的目光和頭腦。（摘自作者新浪博客）