新形勢下做好工會工作的探索與實踐

文/張虹，中國機械設備工程股份有限公司

工會是企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是全體職工利益的代表者和維護者，是值得信賴的職工之家。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和電力企業(yè)改革的不斷深化，工會面臨的新問題也隨之而來。面對新形勢新要求，如何能在企業(yè)發(fā)展中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，是每一位工會工作者需要思考和解決的問題。

1 工會工作的優(yōu)勢

黨的十八大特別是十九大以來，把“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權利”作為企業(yè)工會的工作指南，工會主要是工人階級的組織，在我國工會中，企業(yè)工會占有重要的地位。在新形勢下我國的工會工作表現(xiàn)出很多突出問題，因此，需要企業(yè)從自身的實際出發(fā)，探索適合企業(yè)工會工作的新思路。1）組織健全，機構扁平化。哈爾濱石化公司工會組織經(jīng)過40多年建設，組織健全，職工隊伍穩(wěn)定。公司工會組織始終與黨組織保持一致。各級工會組織設立與黨組織的設立相統(tǒng)一，公司黨委書記兼任工會主席，各基層工會主席由黨支部書記兼任，形成黨群統(tǒng)一的格局。2）制度健全，資金保障有力。工會組織在實踐中不斷借鑒行政管理經(jīng)驗，建立健全工會管理工作的規(guī)章制度，如制定《工會經(jīng)費使用管理辦法》、《幫扶資金管理辦法》等，使工會各項業(yè)務有章可循。近年來，工會經(jīng)費向基層傾斜，每年按工會經(jīng)費總額的三分之二比例劃撥給基層工會使用，為各基層工會建立工會經(jīng)費賬戶。

2 工會工作面臨挑戰(zhàn)

1）工會新媒體內(nèi)容枯燥，盡管工會在新媒體環(huán)境下開始利用新媒體進行服務，但由于工會思想依然傳統(tǒng)保守，缺乏新媒體思維，導致所制作新媒體內(nèi)容枯燥無趣，吸引不了職工興趣，自然而然失去新媒體應有作用，職工與工會之間依舊如同以前一般。在快餐閱讀時代，閱讀者往往只看標題決定是否繼續(xù)閱讀，職工也是如此，工會一般利用微信公眾號進行內(nèi)容發(fā)布，但發(fā)布時只采用單純文字描述或者依照傳統(tǒng)報刊形式行文擬題，于是在形式上就缺少圖片或者新奇語言刺激眼球，對職工同樣失去吸引力，最終導致新媒體工作形式化。2）工會新媒體運行機制不完善，由于工會新媒體缺少足夠職工支持，加之工會本身對運行新媒體內(nèi)容缺少經(jīng)驗，導致大多工會新媒體運行處于靜止狀態(tài)，即創(chuàng)建新媒體平臺然而不維護更新內(nèi)容，使新媒體運行處于半荒廢狀態(tài)。其主要原因在于工會對此缺乏足夠重視，未建立相關運行制度保證型媒體平臺持續(xù)穩(wěn)定運行，為職工提供服務；而對于有意識建立運行制度工會來說，由于尚在摸索新媒體平臺運行方式，其制度多半?yún)⒖歼^往老套制度，生搬硬套而實施，對促進新媒體平臺運行起到反作用。

3 新形勢下做好工會工作的探索與實踐

3.1 落實圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，抓住關鍵點

多年來，工會以典型選樹、大檢修勞動競賽為載體，組織職工積極參與企業(yè)的生產(chǎn)建設。1）圍繞典型選樹提高職工士氣。先進典型是企業(yè)的無形資產(chǎn)和精神財富,是推動企業(yè)健康發(fā)展的強大動力。選樹典型要具有時代感、先進性、群眾性和多樣性。就我們石化企業(yè)而言，選樹典型的目的不在選樹，而在使典型成為大家日常工作、生活學習的榜樣，使大家在方方面面有可借鑒的方法和經(jīng)驗。在選樹典型時我們注意按照不同時期的工作目標，選那些工作積極性高、有思路、能務實創(chuàng)新的典型,以達到通過典型引路、促進各項工作的目的。2）開展勞動競賽鼓舞職工干勁。近年來，公司通過開展具有行業(yè)特點的勞動競賽，促進企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，實現(xiàn)職工體面勞動，從而更好地維護企業(yè)總體利益與職工具體利益。公司工會先后多次組織開展了“大檢修勞動競賽”活動，競賽內(nèi)容緊緊結合生產(chǎn)指標、產(chǎn)品質(zhì)量、成本管理、安全環(huán)保等工作。勞動競賽使鼓勵先進、自我實現(xiàn)蔚然成風；勞動競賽，培養(yǎng)造就了一支高素質(zhì)的職工隊伍；勞動競賽使科技含量高、質(zhì)量要求嚴的領域得到了突破；勞動競賽使企業(yè)的綜合實力得到了提高，職工收入不斷增長。

3.2 豐富活動載體凝聚職工力量

企業(yè)能經(jīng)常性地舉辦各類喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，不僅可以起到凝聚職工力量、增進彼此感情的作用，而且會形成積極向上的集體榮譽感和團隊向心力，全面帶動工會工作。西平縣公司將各類文體活動貫穿于全年，大大豐富了職工的業(yè)余文化生活。一是結合二十四節(jié)氣，制訂了相應的活動方案，按照活動節(jié)點和內(nèi)容，相繼開展了猜燈謎、職工拔河、登山、趣味運動會、職工書法美術攝影展等活動，讓職工在工作之余培養(yǎng)愛好、發(fā)揮特長，盡情享受生活。二是組建職工書屋，購置營銷、文學、歷史、管理等方面的書籍，定期組織開展讀書活動，積極向省市公司推薦優(yōu)秀讀書心得。三是在全公司推廣“S365健步走”，倡導綠色低碳的生活方式，讓工作和健康同步。四是通過紅歌大賽、大合唱、健美操大賽、文化成果展示等平臺，讓職工勇于展示自我、敢于亮出自我，讓自己在舞臺上綻放華彩。面對新形勢、新局面，工會工作一定要始終堅持“圍繞中心、服務大局、突出重點、立足現(xiàn)實、著眼長遠、指導實踐”的工作思想，及時解放思想，拓寬思維，轉變思路，逐步適應新格局，做讓“黨委靠得住、行政離不開、員工信得過”的服務型基層組織。

創(chuàng)新是社會進步的靈魂,也是推動工會工作不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動力。黨的十九大指出：“要努力提高自主創(chuàng)新能力,建設創(chuàng)新型國家”,全國總工會也要求各級工會“大力推進工會理論、體制和工作創(chuàng)新”。在新的形勢下,只有創(chuàng)新性的開展工作,才能發(fā)揮工會組織的巨大作用。