淺談知識女性特點及職業發展的制約因素

□李元勛

BOSS 直聘報告顯示，2018年中國知識女性的平均薪酬為6497 元，薪酬均值為男性的78.3%，而且此話題也上了微博熱搜。 知識女性受到越來越多的關注，尤其在就業和職業發展中遇到的性別歧視問題成為社會最廣泛關注的焦點。

在日常工作中，或多或少地損害知識女性權益的現象隨處可見。 比如個別單位招聘中，有些單位雖沒有把“只要男士”寫出來，但在不少環節卻悄悄地把知識女性刷掉；有的單位雖然公開講同工同酬，但在具體工作安排、薪酬福利分配等方面，卻疑似重男輕女。 就在2019年年初，有單位要求擬參加競聘員工填寫的申請表上，其中有一個問題涉及已婚知識女性“是否生育”，類似案例也一直存在，這就反映了知識女性在職業發展中存在著明顯的障礙。雖然我國一直在貫徹男女平等的基本國策，保障婦女權益方面取得了長足進步，知識女性的地位穩步提高，生活質量在不斷改善。然而，在我國社會轉型中，人們的性別意識與經濟、政治、社會的發展還不協調，知識女性職業發展仍遇到各種障礙。

一、知識女性的特點及分類

（一）知識女性的特點

1．國家層面：政治地位越來越高。 我國的女性人大代表是最能代表知識女性這個群體的。根據CGTN 的數據，在第十三屆全國人民代表大會的2975 名人大代表中，有2233 名男性和742 名女性，女性的占比為24.94%。 CGTN 表示，比起第十屆全國人民代表大會（2003-2008）中女性代表所占的20.2%的比例，第十三屆全國人民代表大會的女性代表比例已經有所提升。而通過更詳細的統計發現，在50 后和60 后的代表中，女性代表要遠遠少于男性代表。但從70 后開始，女性代表在70 后、80 后和90 后這三個中青年年齡層中所占的比例，就出現了明顯提升，明顯高于50 后和60 后中女性代表所占的比例。 這個比較，也反映了未來這些年輕的女代表職業發展會更順利，在社會和國家核心層面扮演更重要的角色，發揮更大的作用。

2.個人層面：勤勞、富于挑戰性。 勤勞是中國廣大知識女性的基本特征。如果知識女性在職業發展中獲得平等的晉升機會，就會付出更多的努力，在工作表現中，就會更加努力工作。同時作為知識女性，還具備聰明、富于挑戰性等特質。比如，這些優秀的知識女性當中，有精明強干的女企業家、富于創造精神的女科學家、政績斐然的女公仆、馳騁體壇的女運動員、甘為無私奉獻的女教師和救死扶傷的女醫護工作者，以及千千萬萬工作在平凡崗位上的知識女性。她們勤勞自強，奮發進取，在各自的工作中做出了成績，向社會展示了知識女性的優秀品質。

3.工作過程：耐心、細膩、善于表達。 女性耐心、細膩、善于表達的特點似乎是與生俱來的，更是后天努力所保持的優秀品質。 正是由于這些特點，知識女性的許多工作做得比較出色，如外語教學、服裝導購、文秘、幼兒教育、護理等。比如從事幼教的知識女性，她們面對的是三歲到六歲的幼兒，如果沒有耐心和細膩，想做好幼教工作是很不容易的。還有廣大知識女性善于表達的能力，也是為社會奉獻的一種技能，她們在藝術表演、廣播電視等行業，起了重要的作用。

（二）知識女性的分類

1.事業型。 此類型的知識女性比較偏向努力進取，工作積極性高，主動要求進步，以事業的進步為核心，不太兼顧家庭。比如大刀闊斧、朝氣蓬勃、胸有大志的改革型人才；對業務精益求精、不斷鉆研探索的創造型人才；能獨辟經營管理新路、能獨攬仲裁大權、能獨創最優效益的企業管理型人才，這幾類女性，統稱為“事業型”的知識女性。她們性格各異，有各自不同的成才之路，有截然不同的家庭、歷史和社會關系，但都有共同的一點，就是對事業的追求，對困難的挑戰，以及堅忍不拔的毅力，百折不撓的意志。

2.保守型。 此類型的知識女性具有專業水平，但缺乏冒險意識，容易安于現狀，同時盡量兼顧家庭。此類型的知識女性多數是勤勉謹慎，有一定工作能力而無明顯的創新精神，容易安于現狀而較少創新思想，但她們在工作崗位上也會有令大家滿意的工作表現。在本崗位的工作不比任何男性遜色，大多能堅持原則，實事求是，努力工作，奉公守法。

3.家庭型。 家庭型一般是指以犧牲個人事業為前提的。 此種類型的知識女性多數把精力放在家庭中，以家人為核心。 她們客觀上常能在事業上幫助丈夫和兒女，起到賢內助作用，她們對社會的貢獻是以促進丈夫和兒女的貢獻來實現的。

上述三類知識女性都對社會做出了自己的貢獻，她們都是重要的人力資源。 如何更好地開發這一寶貴資源，正是人才研究者的任務。雖然知識女性地位提高了，但是知識女性職業發展還存在諸多障礙，比如晉升不公平、同工不同酬等。因此，有必要了解制約知識女性職業發展的因素。

二、制約知識女性職業發展的因素

制約知識女性職業發展的因素有很多，可以從很多方面入手分析，比如個人因素、家庭因素、文化因素、輿論因素等。 這些因素中，要考慮舊觀念、舊文化的影響，比如傳統的男尊女卑、幾千年的夫為妻綱、眾口皆誦的女子無才便是德等，這一切，使知識女性的職業發展遇到重重阻力。 因此，剖析這些對知識女性的社會偏見和傳統偏見，顯得尤為重要。

（一）“男主外女主內”的想法持續擴大

無論街頭巷尾還是網絡媒體，個別人士總是散布知識女性重新回到廚房和廳堂的理論，主張知識女性的責任只是協助丈夫和教育兒女，他們認為必須提高男同志的工資以代替婦女回到家庭所減少的收入。

（二）制造“女強人”模式，使社會對“女強人”望而生畏，使稍有棱角的知識女性遭到非議

“女強人” 本意是指那些意志堅強、事業有成的女性。 但是經過不恰當渲染之后，“女強人”的形象被誤認為是六親不認、感情冷漠。 因此，社會、家庭害怕“女強人”。 當那些勇敢奮進、努力開拓、勤奮創新的事業型女子被冠以“女強人”之稱后，處境較為尷尬，家庭內外備受責難。

（三）個別“女干部”所造成的壞影響，使社會對知識女性產生偏見

近年來，個別單位或地區，個別平庸無能的女干部擔任了某些領導職務，人們把這些不稱職的女干部稱為“花瓶”，認為這些“女干部”只是作為擺設，并不能起到真正的作用。 這種“擺設”的結果，使社會加固了傳統的對婦女的錯誤看法，如“頭發長見識短”“眼淚多心胸窄”等，致使許多真正有才華、有能力的知識女性受到貶斥，不予重用。

（四）對知識女性求全責備，使她們無所適從

如果某個知識女性努力工作，勇于開拓，敢于創新，但萬一出現個別小問題、小瑕疵，就更會受到責備，更難獲得理解。 這樣就使一部分知識女性難以獲得選拔，她們會含蓄地隱藏起來，小心謹慎以求萬無一失，當然也就談不上改革和創新了。

（五）流言蜚語的中傷

社會上常常有人會說“女人變壞就有錢”，當看到某個知識女性在職業發展中比較順利時，就有小人從生活入手，制造流言蜚語，許多有作為的知識女性被流言所擊倒。 等她了解情況并作出解釋時，她也就失去了重要的向上機會。

三、知識女性職業發展的建議

（一）對社會偏見和落后傳統予以摒棄和批判

從國家層面不斷鼓勵男女平等，真正營造男女平等的宏觀環境。 各種媒體不斷鼓勵和宣傳男女平等的案例，讓全社會理解知識女性，持續地與封建殘余意識做斗爭。 尤其是知識女性的所在組織，更要有一個男女平等的環境，無論是招聘、考核、薪酬、晉升等，盡量營造男女平等的環境，不能因為性別問題，讓廣大知識女性“寒心”，真正做到職業發展面前男女平等。

（二）立法保護知識女性

根據知識女性職業發展各個環節（考核、薪酬福利、晉升、勞動關系等）出臺有關促進兩性平等的就業法律法規，建立一個體現公開、公平、公正的男女平等發展平臺。

（三）提倡知識女性自強不息，不斷克服自身弱點

社會發展越來越快，知識更新也越來越快。 因此，女性要有更順利的職業發展，就不能停止學習，更應該積極地參與到各種培訓活動中去，這樣才會有更多的人力資本積累，才能更好地提升自己的專業能力，最終才能在職業發展中處于有利地位。知識女性在積極學習的同時，應樹立新的就業觀念，在尋找更多就業機會和領域中推陳出新。