拓寬干部考察“廣角”

□趙地闊

《黨政領導干部選拔任用工作條例》強調，要依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉。干部考察貴在精準。考察識別干部，要明確具體標準、創新方式方法、加強結果運用，拉長考察“焦距”，把干部考準考實。

明確考察標準，樹立“風向標”。明確標準是干部考察的前提。要圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，細化政治標準，在政治忠誠上看是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在政治定力上看是否堅定馬克思主義信仰，在政治擔當上看遇到重大政治事件時是否敢于擔當，在政治能力上看是否具備把握政治方向、駕馭政治局面、防范政治風險的能力，在政治自律上看是否守紀律、講規矩，自覺做政治上的明白人、老實人。

優化考察方式，舞好“指揮棒”。考察識別干部，方法很重要。要緊扣干部平時考核和任前考察，實施開放式考察，采取家屬談話、征求意見、向知情人征詢等方法，了解掌握干部個人品行、家庭家風、鄰里和睦、服務能力和群眾口碑等情況。要定期召開紀檢、檢察、公安等部門聯席會議，建立干部信息數字化管理平臺，系統收錄干部教育培訓、考核考察、日常了解、獎勵懲處等信息，實現干部信息收集匯總、動態更新、共享利用一體化。

強化考察結果，激活“一池水”。建立干部常態分析研判機制，對政治表現“一般”的，取消年度評先評優、提拔或轉任重要崗位資格；對“較差”的，采取交流、改任非領導職務、降職、免職等措施予以調整，對擬提拔人選，一旦認定政治表現不合格，一律“放下”、中止程序。要注重分類篩選，建立健全嚴格的甄別篩選機制，分門別類梳理走訪了解干部情況，動態更新正職、重要副職、后備干部名單庫，對每一名干部的類型特點、培養方向和發展路徑做出精準標識，真正把考察了解干部成果體現到結果運用上。