文/紀緯,衡會計師事務所(特殊普通合伙)蘇州分所
會計核算在新時期下也朝著更加專業化、規范化方向發展,會計核算的內容也越來越完善,增強會計核算有助于企業發展戰略的制定。但是目前我國企業的會計核算正處于發展階段,還有許多不足之處需要解決,本文對此作出相關的探討,為企業的會計核算規范化管理獻計獻策。
以往的會計核算通常重點關注的是對賬任務,在新時期下會計核算的內涵更加豐富,它包含資產核算、企業的收入以及負債核算、成本核算、利潤核算等基本工作以及各種預算工作、賬務分析、項目前景預測、資金流量預測、風險分析等富有更強專業化的任務。
會計核算的新時代內涵對于企業的建設發展具有以下重要作用:1)提升企業發展競爭力量,企業競爭力從企業內部的控制能力表現出來,會計核算作為企業內部控制的重要工作內容,從企業的各方面資金使用狀況進行監督與優化,提升企業的競爭力量;2)實現利潤最大化,會計核算通過對企業的各項收入與負債進行分析對比,有效控制資金的支出,同時會計核算通過各種預算對成本以及與其收益做出預算數據,降本增效,幫助企業實現利潤的最大化;3)增強企業的資金使用水平,會計核算幫助企業將資金運用到正確的地方,避免資金濫用,發揮資金使用的較高價值;4)降低企業的財務風險,會計核算下企業無論是在投融資還是在項目建設當中,都會對資金加強控制與管理,對投融資或者項目建設、經營中的風險進行分析識別,預防財務風險發生,為企業的發展保駕護航。
會計核算的信息形式以及內容覆蓋面十分廣泛,需要的數據信息也十分龐大,現實中會計核算的信息多為加工過的信息,不具備真實信息的特點,這樣做出來的核算報告在為企業發展戰略提供參考時的效力就會大大削弱,嚴重者會誤導企業發展方向走偏,十分不利于企業發展。
會計核算制度的不完善表現在會計核算工作職能劃分不明確,會計核算存在職能缺失,會計核算工作內容過于片面,財務核算和內部審計崗位混亂,沒有專崗專職,或者財務部門缺乏專業的數據分析的管理會計崗位,沒有發揮出會計核算的最高價值。
企業財務部門的工作人員自身業務水平不高,對于財務工作的定位局限于每日的財務數據核算當中,在發揮會計核算等財務數據分析與決策中的能力欠缺;同時企業缺乏對財務管理人員的定期專業培訓,在提升會計核算人員素質上欠缺實際有效的執行手段;沒有相應的培訓課程和學習考核,導致員工的自我學習積極性也不高。
為了確保信息的準確性,需要企業完善會計核算的監督機制,不僅對會計核算人員的業務操作進行監督核查,也要對企業其他報送財務數據的部門進行監督核查。監督能夠強有力促進企業財務數據信息的準確,保證企業經營活動處于法律要求范圍內。因此企業內部除了定期進行檢查外,同時結合外部審計對自身會計核算進行監督。
制度建設是企業做好會計核算的重要保障,是指引各項工作規范進行的引導性文件,完善的制度有助于企業財務人員提升業務素養,確保企業各項財務工作順利進行。提升會計核算的制度建設水平重點對以下幾點提出建議:1)加強財務預算建設。企業財務預算涵蓋經營、財務、資本等預算,良好的財務預算建設可以對企業的資源進行規劃,發揮資源的經濟效益,保證企業的經營活動、投資活動、融資活動等各項財務活動的順利進行。2)加強會計核算流程建設。健全的核算流程是企業會計核算工作得以實現的重要指導。因此,業務流程應全面,清晰,體現層次性;要以人為本方便操作執行;同時要考慮成本效益原則。3)會計核算職能劃分,企業應當從制度建設入手,通過完善的職能劃分對企業的各項經濟活動進行控制與監督,保證各項核算工作都能夠落實到人,同時各類人員的業務活動又能夠相互制約、相互監督,杜絕舞弊問題的發生。4)革新核算方法。核算要在當下信息化時代中融入信息技術核算方法,提升核算的效率以及準確性,通過建立會計核算信息平臺,將核算科目列入系統當中,實現自動核算,提升工作效率,使得財務人員能將更多的時間用于更能創造價值的職能當中,減少核算的成本。
企業要強化會計核算隊伍建設。一方面強化會計核算職業化,貫徹落實會計核算人員的崗位資格,要求執證上崗,保證所有會計核算人員都有相應資質。另一方面,提升會計核算隊伍的綜合素質,定期組織專業培訓,邀請專家開設講座,開展視頻學習會議等,多種途徑提升會計核算人員的專業水平和業務能力;同時提高他們的責任意識和道德素質,能夠認真對待會計核算工作,確認工作的順利開展。定期考核他們的會計核算能力和工作態度,同時實施必要的激勵機制。
專業化會計核算任務是新時期對企業會計核算的新要求,發揮出會計核算對企業的戰略發展的價值。所以,當今的會計核算已經超越了以往的基本會計職能,向著高級職能方向轉變,真正融入到企業的戰略發展決策當中,為企業進步改革提供方向指導價值。故企業的會計核算規范化管理在當今對于企業的發展十分關鍵。