職業(yè)健康與安全：與時俱進的認證標準

趙丹陽

中國電建集團青海省電力設(shè)計院有限公司 青海西寧 8100003

職業(yè)健康與安全這一主題涉及到了人性化理念，因此更符合企業(yè)經(jīng)營和職工發(fā)展的人性化需求，企業(yè)旨在通過職業(yè)健康與安全來確保職工在工作中的健康和安全，很多企業(yè)和各個相關(guān)方為職工職業(yè)健康與安全做出了很多努力，這在一定程度上推動了相關(guān)指標的問世及完善，推動了職業(yè)健康與安全工作的進程。

1 確保職工職業(yè)健康與安全的重要性

1.1 從職工方面分析

有很多從事建筑行業(yè)、電力行業(yè)等高危行業(yè)的職工來自于農(nóng)村或城鄉(xiāng)結(jié)合部，這些職工往往存在安全意識差較差、安全防護技術(shù)掌握水平較低等問題，同時有很多企業(yè)為了節(jié)約人力資源成本聘用這些職工，這就導(dǎo)致企業(yè)職工在施工標準性、規(guī)范性、技術(shù)性、安全性上不能完全符合企業(yè)標準，這就增加了這些職工出現(xiàn)健康問題和安全事故的概率。而開展職工職業(yè)健康與安全教育及采取相職業(yè)健康與安全對策，能夠提高這些職工的安全意識和安全防護能力，同時還能通過施工制度和施工防范措施來確保職工的健康與安全[1]。

1.2 從企業(yè)方面分析

我國部分企業(yè)的工作環(huán)境十分惡劣，尤其是健康與安全環(huán)境，存在一味追求經(jīng)濟效益，而忽略社會效益和職工職業(yè)健康與安全的現(xiàn)象，這給職工職業(yè)健康和安全帶來了威脅，同時增加了職工發(fā)生職業(yè)安全事故的概率。再加上我國目前的職業(yè)衛(wèi)生安全管理模式還不夠完善、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)不夠規(guī)范、職業(yè)健康與安全監(jiān)管模式不夠科學(xué)，導(dǎo)致很多職工的職業(yè)健康與安全受到了極大威脅。由此可見，從企業(yè)角度來講，改善職工職業(yè)健康和安全的必要性。

1.3 從職業(yè)病方面分析

職業(yè)病屬于一種受人為因素影響的疾病類型，其發(fā)病需要由職業(yè)病危害條件、作用條件（主要指的是接觸強度、接觸機會、工作環(huán)境、勞動強度）、職工三方面共同作用，這表示只有上述三項因素同時存在才能導(dǎo)致職業(yè)病。因此，采取有效的職業(yè)病防范對策，能夠做到對職業(yè)病的充分防范，并且防范效果與防范對策的科學(xué)程度及執(zhí)行力度相關(guān)，由此可見，職業(yè)病的關(guān)鍵是預(yù)防。為此，企業(yè)需要對職工進行職業(yè)健康與安全教育，提高其對職業(yè)病的了解程度，就所在工作崗位常見職業(yè)病類型、臨床表現(xiàn)、預(yù)防對策、對健康和安全的危害對職工進行健康宣教，具體可以通過廣播、期刊、櫥窗等方式進行健康宣教，同時人提高職工的重視度；同時針對不同崗位的職工采取職業(yè)健康與安全防護措施，為職工準備安全防護裝置、采取安全防護措施、為員工采取應(yīng)急救援措施等。

2 職業(yè)健康與安全主要內(nèi)容

2.1 職業(yè)健康與安全法律法規(guī)

為了確保職工的職業(yè)健康與安全，我國近陸續(xù)制定了很多相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)在開展職業(yè)健康與安全教育時，需要就相關(guān)法律法規(guī)對職工進行培訓(xùn)。例如，2002年頒布的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》中，涉及到了636項各種職業(yè)衛(wèi)生標準、82項放射衛(wèi)生防護標準、93項職業(yè)病診斷標準、35項職業(yè)放射性疾病診斷標準。職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)的制定及完善，為職業(yè)健康與安全提供了法律支持和保障，做到了對職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)行為的規(guī)范，加強了對職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的監(jiān)管，完善了職業(yè)健康與安全監(jiān)管模式和職業(yè)病診斷模式，對于確保職工職業(yè)健康與安全而言有著十分重大的價值[2]。

2.2 職工安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)

職業(yè)健康與安全法律法規(guī)中明確規(guī)定了職工的職工安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)，具體涉及到了用人單位、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)、政府、職工在職工職業(yè)健康與安全保障中的權(quán)利和義務(wù)。例如，職工在作業(yè)場所內(nèi)有確保自身健康和安全的權(quán)利，有掌握作業(yè)場所內(nèi)有害信息的權(quán)利，有定期接受職業(yè)健康不負責(zé)醫(yī)療費用的權(quán)利，有遵守企業(yè)、國家法律法規(guī)及規(guī)章制度的義務(wù)，有佩戴安全防護裝置和采取安全防護措施的義務(wù)；用人單位有遵守國家法律法規(guī)的義務(wù)，有為職工提供安全防護裝置和采取安全防護措施的義務(wù)，有對職工進行職業(yè)健康與安全教育的義務(wù)，有為職工提供職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)的義務(wù)，有為員工采取應(yīng)急救援措施的義務(wù)，有無償承擔(dān)職工因職業(yè)危害造成的健康和安全損失賠償?shù)牧x務(wù)。

2.3 職業(yè)健康檢查

職業(yè)健康檢查內(nèi)容、時間、評率等具體內(nèi)容需要視企業(yè)職工工作性質(zhì)及內(nèi)容而定，同時需要結(jié)合職工工作崗位的職業(yè)病，職業(yè)病屬于一種人為因素導(dǎo)致的疾病，只要加以預(yù)防便能夠有效避免，由此可見，控制和預(yù)防是確保職業(yè)健康與安全的重要方式，也是進行職業(yè)健康檢查的直接目的。為此，勞動者需要在就業(yè)前便具備職業(yè)健康與安全保障意識，并意識到進行職業(yè)健康檢查的重要性，同時自身也需要定期進行身體健康檢查，以此來了解自身的身體健康狀況，同時了解所在職業(yè)的緊急癥、常見職業(yè)病及影響因素[3]。企業(yè)方面則需要定期組織職工接受職業(yè)健康檢查，目的是及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中涉及到職工職業(yè)健康與安全的有害因素，以及盡早發(fā)現(xiàn)職工健康受到的損傷，以此來做到及時止損，避免事態(tài)向更加嚴重的方向發(fā)展；此外，進行職業(yè)健康檢查也能夠及時排查出職工健康由于非職業(yè)性因素受到的損傷，以此來盡早發(fā)現(xiàn)潛伏性疾病和隱匿性疾病，實現(xiàn)盡早發(fā)現(xiàn)、盡早診斷、盡早治療，以此來提高疾病治療效果。

3 結(jié)語

總之，職業(yè)健康與安全對于企業(yè)運營及職工發(fā)展有著十分重要的意義，企業(yè)需要針對職工進行職業(yè)健康與安全教育，以此來維護勞動者的合法權(quán)益，同時推動我國職業(yè)教育工作的發(fā)展，同時，企業(yè)還需要針對員工進行職業(yè)健康與安全培訓(xùn)，使其掌握相關(guān)的安全防護技術(shù)和方式，來降低職業(yè)危害發(fā)生概率。