對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢的分析

劉保華

青島市西海岸新區(qū)黃島街道辦事處 山東青島 266500

1 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)狀

1.1 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟制度的不完善

當前我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制與農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展在一定程度上具有不和諧性。無法很好的適應我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展需求，這種農(nóng)業(yè)經(jīng)濟制度的不完善使得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制不完善，在實際的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理中，有些管理方法缺乏了真正意義上的作用，只是在表面層次上進行管理，喪失了現(xiàn)實意義上的執(zhí)行力。無法很好的適應我國的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會體制和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的全面健康發(fā)展，使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟喪失原本的活力，嚴重阻礙經(jīng)濟快速發(fā)展大背景下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需求[1]。

1.2 相關(guān)管理人員缺乏對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的認識

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員是重要的管理主體，為了做好管理工作，對于農(nóng)業(yè)領(lǐng)域經(jīng)濟管理自然應當有充分了解。如果認知不足，自然無法高質(zhì)高效地完成本職工作。這也是影響農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理質(zhì)量的主要問題之一。一方面，有許多農(nóng)業(yè)管理人員，作為專業(yè)管理者，思想并不能體現(xiàn)出先進性，依然緊守傳統(tǒng)管理觀念，管理思想體現(xiàn)出很強的滯后性，無法做到與時俱進，不愿進行突破創(chuàng)新，這會使得管理工作無法滿足新時代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求。此外，部分農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員并沒有充分了解國家出臺的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理法律法規(guī)，甚至違背政府所提出的工作要求，經(jīng)常會有敷衍了事甚至徇私舞弊等問題出現(xiàn)，影響工作成果。另一方面，部分管理人員存在知識水平不高、經(jīng)驗不足等問題，工作態(tài)度消極怠惰，企業(yè)意識不到問題的重要性，不能積極開展專業(yè)培訓，進而無法真正提升人員素養(yǎng)。

1.3 相關(guān)人員對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理重視度不夠

由于21世紀經(jīng)濟高速變化發(fā)展和經(jīng)濟文化的多元化，要求農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員需要不斷的學習更加豐富的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方面的知識，完善相關(guān)知識體系，其中很重要的一點就是對傳統(tǒng)上的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式進行創(chuàng)新，使管理方式方法與時俱進。相關(guān)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理知識的空缺使其無法適應當代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的步伐，進而致使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員不上時代的改變，并不能滿足新時代下的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的要求。阻礙了當代的農(nóng)業(yè)市場化及產(chǎn)業(yè)化的實現(xiàn)，嚴重影響了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系的發(fā)展[2]。

2 農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展趨勢

2.1 信息化的管理體系

在世界化的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)蓬勃發(fā)展背景下，我國的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)也健康的發(fā)展起來了，信息技術(shù)應用到了各行各業(yè)之中，信息化的管理方法運用到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式中，不僅僅大大提高了工作效率，而且也在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟未來的快速發(fā)展進程中，信息化方向發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理已經(jīng)成為一直社會趨勢，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟開始逐漸向信息化方向的轉(zhuǎn)變，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展中起到極大的奠定作用。在提高管理效率的同時，也促進了我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟進行系統(tǒng)化、信息化的管理就是運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，通過一定的信息化的手段和技術(shù)，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料、農(nóng)業(yè)管理方法以及農(nóng)業(yè)研究的科研成果的相關(guān)信息進行收集歸納和整理，從而大大優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系、管理辦法，提高工作效率，使相關(guān)信息能夠系統(tǒng)化，以便于進行進一步的分析和信息提取，資料的總結(jié)和統(tǒng)計是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟決策的基礎(chǔ)，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展現(xiàn)實意義十分重要[3]。

2.2 轉(zhuǎn)變管理理念

管理理念的轉(zhuǎn)變，是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作改革的必要任務(wù)，管理工作是否能夠高效高質(zhì)完成，與相關(guān)人員的管理理念有密不可分的關(guān)系。管理人員是開展管理工作的主體，為了真正做好管理工作，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，首先必須要保證自身思想的先進性，要在管理思維上有所轉(zhuǎn)變，適應當前的時代趨勢，排除陳舊的工作思想，接受新的技術(shù)，新的管理方式，對于不利于工作的管理理念與管理手段則應當及時淘汰。簡而言之必須要充分重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作，要具備管理人員應有的責任心與專業(yè)技術(shù)能力。對于先進的工作思想與工作方法，必須要大力推行，要具備不斷進步的管理思想，持續(xù)更新自身的認知，避免當前的管理手段與相關(guān)政策要求產(chǎn)生矛盾。除此之外，在實際的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與銷售過程當中，還必須要具備大局觀，不可只看一時利益，而是要從可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，對于管理工作進行科學部署，不斷提升管理的規(guī)范性，并且要具備自我完善的意識，不斷通過參與培訓提升自身經(jīng)濟管理水平，包括經(jīng)濟學培訓、管理學培訓、農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓等，都要積極參與，這樣才能具備農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作需要具備的專業(yè)能力，成為一名稱職的管理者。

2.3 管理體制的不斷創(chuàng)新

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理要想實現(xiàn)健康發(fā)展，走適應時代需求下的道路，就一定要為與我國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的建設(shè)需求相匹配，不斷進行創(chuàng)新，進行改革是其必要條件，使其跟上時代以及社會的發(fā)展，促進我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的新的快速而平穩(wěn)的發(fā)展。其中，加強農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體制改革是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展起來的基本條件，政府和國家要從真正的從實際行動上重視我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的發(fā)展，加大對我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的扶持力度，適當調(diào)整農(nóng)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，不斷開發(fā)先進的農(nóng)業(yè)技術(shù)，增強管理人員的綜合素質(zhì)，我國農(nóng)業(yè)經(jīng)濟才能真正意義上的實現(xiàn)新的發(fā)展。

3 結(jié)語

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展不僅僅關(guān)乎我國國民經(jīng)濟的整體水平，更是直接關(guān)系到我國農(nóng)民的切實的自身利益。為了保證農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作迎合新時代趨勢不斷得到改進，必須要首先明確現(xiàn)狀與未來發(fā)展的趨勢、要求，這也正是文章探討的重點，望通過個人的分析能夠為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作指出改革方向。