以文化引領企業發展
——十堰公交企業文化建設紀實

十堰市城市公交集團有限公司 楊光榮 劉 琪

近年來，十堰市城市公交集團有限公司（以下簡稱十堰公交）在企業創新發展、融合發展、轉型發展進程中積極發揮文化的引領和導向作用，較好地實現了由學習企業文化向思考企業文化、宣貫公交文化向建設特色文化轉變，為集團公司改革創新、成本控制、三產振興提供了強大的精神動力和文化支撐。

1 注重頂層設計，筑牢文化建設之基

十堰公交黨委把文化建設納入企業長遠戰略發展規劃，保證企業文化建設與企業發展戰略相向而行；健全完善企業文化建設管理體系，成立了以黨委書記、董事長為組長，其他班子成員為副組長，各二級單位主要負責人、機關各部（室）負責人分任成員的企業文化建設領導小組，從組織和制度上加強對企業文化建設的領導與推進；依托十堰公交職工學校（黨校），面向全體干部職工開展企業文化建設培訓，使職工更加全面系統地了解公司企業文化、發展理念、核心價值觀，提升員工歸屬感，增強企業凝聚力；制定下發《關于規范使用集團公司企業標識的通知》，進一步提高企業標識的辨識度和專屬性，對企業標識進行部分調整和完善，明確了企業標識的應用范圍及相關要求，為樹立良好的公交品牌形象發揮了重要作用；編撰印發《十堰公交企業文化手冊》，凝聚職工意志，統一職工思想和行動，以先進的思想武裝人，以優秀的文化塑造人，以典型的事跡激勵人，以共同的愿景鼓舞人。

2 厚積人文底蘊，營造濃厚文化氛圍

十堰公交黨委以辦好人民滿意公交為目標，努力培育和構建具有自身特色的安全行車文化、優質服務文化、車廂文化、車隊文化、班組文化、黨建廉政文化，建立黨員活動中心、職工書屋、企業陳列室、企業文化長廊，開展黨內雙十星創建、公交之星評選、公交工匠選樹，進行知識競賽、文藝匯演、文體表演活動。集團公司先后榮獲“全國安康杯競賽優勝單位”“湖北省文明單位”，公司1010班組榮獲全國公路交通系統“模范班組”榮譽稱號，職工書屋被評為“全國工會職工書屋示范點”，4路女子品牌線路被評為“全國工人先鋒號”“全國三八紅旗集體”。先后涌現出“全國勞動模范”劉念、“全國婦聯創先爭優先進個人”湯守云、全國“敬老愛老助老”模范人物劉蕊、“中國好人”趙瑞等一大批先進典型，一張張企業名片光芒閃爍，點亮了耀眼的文化光環。

3 堅持以人為本，激發員工隊伍活力

十堰公交秉承“以人為本，和諧發展”的人文理念，將文化建設與物質改善緊密結合，充分調動員工工作積極性和能動性，保證了各項工作順利開展。根據崗位職責、工作環境、勞動強度等差異，完善多元化薪酬標準，并向關鍵崗位、一線崗位傾斜，逐步提升職工薪酬待遇；實施安全生產管理崗位公開競崗，構筑選人用人新機制，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位；設立公交“愛心母嬰室”，滿足孕期、哺乳期女職工需求；建立扶貧幫弱、困難幫扶、金秋助學“三位一體”幫扶救助工作體系，解決職工現實生活困難；持續開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動。一項項普惠舉措彰顯了企業的人文關懷，讓職工處處感受到集體的溫暖，增強了企業的凝聚力、員工的向心力。

4 以文化為先導，引領企業創新發展

十堰公交把培育和構建具有本單位特色的企業文化作為增強企業核心競爭力和實現可持續發展的重要前提和文化支撐，以文化引領發展。十堰公交現已發展成為擁有職工3200人、營運車輛1200輛、營運線路88條、線路總長1350多公里、年客運量2.7億人次、總資產5億余元的企業集團，形成了以客運主業為依托，集城市客運、汽車修理、汽車租賃、旅游客運、公交廣告、公交駕校、物資銷售、公交“一卡通”、物業管理及公交科研為一體的產權多元化、服務標準化、產業集群化、管理精細化、形象品牌化的創新型和開放型現代化企業。

十堰公交的企業文化創新與實踐證明，先進的企業文化為企業的發展提供了強有力的文化支撐，有效引領了企業健康可持續發展，而企業的發展又推動了先進企業文化的建設，為十堰公交注入了新的內涵和活力，為企業改革發展提供了源源動力。