國有企業政工工作的創新研究與分析

易婷

（重慶高速公路路網管理有限公司，重慶 401121）

政工工作也就是政治思想工作，國有企業政工工作的開展能夠有效管理企業員工的思想，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，進而規范企業的管理，促進企業的發展，指明企業前進的方向。隨著我社會的飛速發展，對國有企業提出的全新的挑戰，因此，國有企業必須順應時代潮流，對政工工作進行創新，加速企業的發展。

一、國有企業政工工作的重要性

（一）提升員工思想水平

政工工作的開展，對于員工思想水平的提升能夠起到極其重要的促進作用，樹立起正確的人生觀和價值觀，為員工自我實現的過程打下了思想的基礎。

（二）促進員工交流

員工是國有企業的基本組成部分。國有企業的發展，很大程度上依賴于員工的思想水平及政治素養，員工思想政治的進步，能夠有效提升國有企業的經營水平及生產質量。國有企業通過政工工作的開展，能夠培養員工統一且先進的思想觀點及政治立場，化解員工之間由于思政觀念的沖突而引發的矛盾。同時，在政工工作中促進了員工之間的相互交流，增進了員工之間的友誼，形成了互幫互助，團結協作的工作氛圍，使員工的思想態度保持端正，以積極生活態度投入到工作之中，進而加快國有企業的自身發展。

（三）提升企業運作效率

政工工作的開展，能夠提升員工的思想水平，使其全身心地投入到企業的生產經營工作中。同時，政工工作能夠統一員工的價值標準，進而將員工凝聚為一個整體，加強人力資源的配置科學性的同時提升企業對于員工的管理效率，從而提升企業整體工作的效率，實現國有企業的高效化運作。

（四）實現國有企業現代化發展

國有企業是國民經濟的發展過程的重要組成部分，通過政工工作的開展，能夠保證員工思想緊隨時代腳步，摒棄落后的思想觀念，保證員工思想政治水平的先進性，同時向員工灌輸現代化發展理念，做到以人為本，為國有企業的發展指明方向，實現企業現代化發展的進程。

二、國有企業政工工作中存在的問題

（一）對政工工作重視程度不足

現如今，我國國有企業中普遍存在者對政工工作不夠重視的現象，無論是企業或是管理人員，都缺乏對于政工工作的認知，無法認識到政工工作對于員工思想提升及企業自身發展的重要性。須知，員工工作的積極性有其極限，如果缺少了先進的思想作為指導，員工很容易產生消極怠工的情況。而現今許多國有企業對于員工的政工工作往往敷衍了事，致使員工得不到先進思想的指導，工作效率低下。同時，政工工作不到位，會導致員工因思政觀點的分歧產生沖突，對國有企業的發展有害無利。

（二）員工思想水平不足

我國國有企業一般規模較大，員工數量也比較多，而文化水準相對而言有所不足。因此，國有企業員工普遍存在者思想政治水平不達標的情況，影響了工作效率及企業的發展。

（三）政工工作執行不到位

在政工工作開展的過程當中，由于傳統的思維模式及其他客觀因素的影響，其效果往往難以達到預期的設想，存在著政工管理玩忽懈怠，組織松散不統一，上下級責任關系不明確，致使政工工作只做表面文章，執行力低下。

三、國有企業政工工作的創新途徑

（一）改革傳統管理理念

在我國國民經濟快速發展的時代背景下，國有企業必須轉變傳統的管理思想，借此適應時代發展的要求，為政工工作的開展鋪平道路。

1、創新管理理念，做到以人為本

企業的管理，歸根結底是對于企業員工的管理，政工工作想要順利開展，就必須充分考慮員工本身。在國有企業的管理工作中，應對員工的自身價值及個人利益給予高度的重視，給予員工足夠的尊重，樹立員工利益即企業利益的思想，使員工對企業產生歸屬感，增進員工對于企業的認可程度，使其做到為企業的榮譽而奮斗，進而提升員工的工作積極性。

2、高度重視政工工作

國有企業應摒棄傳統的思維模式，積極推動政工工作的開展，同時創新企業管理模式，引進先進的管理思想，增加員工之間的思想交流，樹立員工正確的人生觀及價值觀，創造出積極向上，和諧團結的企業文化及工作氛圍，促進員工自身發展的同時，加速企業的發展進程。

（二）重視思想教育

針對國有企業員工思想水平不足的現象，企業應注重對于員工的思想教育及培訓，這也是政工工作的重要內容。首先，創新政工工作中思想教育的內容，拋棄落后的思想觀點，結合社會發展現狀、企業自身的具體情況及員工的文化素養對思政教育內容進行有針對性的創新，企業應注重開展思想教育培訓并定期舉辦員工思想交流研討會，通過個人學習及互動學習相結合的方式，加強員工對于思想教育重要性的認知，提升其思政水平，激勵其不斷地學習并提升自我；其次，政工工作的形式要注意避免單一化，可通過開展思政教育演講、集體講座等多種方式進行；最后，建立員工激勵機制，對于政工工作中思政水平得到較大幅度提升的員工可予以適當的嘉獎，提升員工的主觀能動性，形成主動學習的氛圍，形成良好的企業文化，推動企業的發展。

（三）改革政工管理體系

國有企業應順應國家經濟發展建設的需要，結合時代需求、相關政策及企業自身條件，對傳統的政工管理體系進行創新，建立先進的政工管理機制，為企業的發展提供堅實的基礎。

四、結束語

國有企業的政工工作無論是對于員工或是企業本身都有著重要的意義，在新時代背景下，國有企業若想實現自身的發展，就必須對政工工作進行創新，提升員工的思想水平，推動企業的快速發展，加強企業的市場競爭力，為我國國民經濟的建設提供更好的服務。