我國中小企業財務人員管理機制和職業素養問題分析

吳龐 李耘稷

（四川水利職業技術學院，四川 成都 611231）

在自由化經濟市場浪潮中，伴隨著我國經濟的發展，我國各大民營企業如雨后春筍般拔地而生，涌現出了一大批帶動科學技術創新型的大小公司，面對與日俱增的新型企業，對于如何正確運營企業并規避風險則成為各大中小型企業競相追逐并健康發展的核心，在這其中，又以公司財務部門的科學運營為關鍵，財務管理是否能跟上快速發展的企業是企業贏得先機的必然條件，也是企業保障正常運轉的先決條件。這就需要各類企業不斷革新財務部門的管理機制與人員的職業素養。

一、對財務人員管理機制的探索

（一）加強監督機制的建設。在現代化企業中，財務人員往往缺乏有行之有效的安全監管機制，缺乏有效的監管機制往往是企業發生財務問題的根源，為避免此類問題的發生需要企業制定一系列安全監管機制，例如監督的實時性，對財務人員工作過程進行實時監管，防患于未然，建立健全內部風險機制與調控機制，健康的監管機制不僅使企業運行更加健康，也能使財務工作人員自覺提高自身的行為準則。

（二）加強制度建設。在企業財務進行財務工作，對于財務制度是否健全合理是財務人員是否有準繩可以規范的關鍵，我國現行中小型企業財務制度通常不夠完善，存在諸多漏洞，為財務人員的規范性操作帶來困擾，同時也為違法行為的發生提供了溫床土壤，著力加大對財務部門制度的建設并出臺相關的制度建設文件，施行明確的責任機制與賞罰制度是改善財務工作流程，規范財務人員工作流程的重要舉措[1]。

（三）加大財務信息化建設。隨著社會科學技術的不斷創新與發展，也為社會現代化的發展注入的強大的動力，人們的生活越來越智能化，同時也使得工作生活變得更加便捷，與此同時作為企業發展同樣享受著科學技術高度發展的紅利，在我國中小型企業中仍存在較為傳統的財務技術手段，信息化的財務管理不僅能夠節省人力的消耗，同時也使得財務的運行更加完善，大大杜絕了人為操作的不規范性，也使得財務的工作變得更加高效[2]。有效的現代化財務信息系統可以減少財務人員的人為操作步驟，更多的操作流程都被電腦等現代化軟件所記錄，為財務運行的規范性與安全性取得了有力的保證，傳統中小型企業財務管理混亂，公司財務人員龐大復雜，難以高效解決公司發展急需的各項問題，容易引起壞賬私賬，甚至引起公司資金鏈的斷裂，對公司發展帶來致命性的打擊。

二、對財務人員職業素養的探索

（一）財務人員的技術培訓。在目前的各中小型企業中，財務人員普遍存在學歷較低，大部分為大專學歷，甚至還有中專學歷，對于財務知識的掌握較為匱乏，沒有專業系統的學習過財務相關理論知識，只能做到簡單的財務賬面上的流水工作，因此加大對我國中小型企業財務管理人員的職業技能培訓是發展一個公司財務體系的核心要義[3]。對人才的建設可以采取集中的專業技能培訓，將本公司財務人員派送至專業的財務機構進行技能的評定以及提升，或送至高等院校進行人才深造，也可以將公司財務人員派送至有著現代化大型財務公司的企業進行實際的交流學習，借此快速掌握先進企業財務發展的流程。

（二）加強政策法規的培訓。當前中小型企業的財務人員對國家出臺的相關財務方面的政策法規的了解不深入也是公司財務人員越過行為準繩的又一重大因素，當面對著社會上的誘惑因素，以及與自身利益相關的情況時，能否守住初心成為財務人員是否稱職的標準，在公司運行中，應及時地對公司財務人員進行國家政策法規的認真細致解讀，將違法犯罪的思想扼殺在搖籃中，讓公司的財務人員樹立崇高的職業道德操守與守法敬業的良好職業素養。定期宣傳國家政策法規并組織定期學習企業財務法律案例對公司的財務人員也是一種重要的保護機制。

（三）加強財務人員道德素質建設。財務工作運行的過程中，資金鏈的穩定成為公司主體能夠正常高效運行的有力保證，是公司在進行各項戰略決策時的有力依托，也是中小型企業發展的內在驅動力。對公司財務機制的革新不僅要在硬件上下功夫，也要在財務人員上下功夫，在財務人員的培訓上又分為強制意義上的法律層面上的約束機制，但更重要的是對財務人員本身的道德品質的加強建設，通過對財務安全的利害關系的對比說明，幫財務人員在內心上建立起堅固的道德底線，在進行工作時能時刻牢記提醒自己守法奉公的重要性。

三、總結

財務部門作為一個企業發展的核心部門，尤其是對中小型企業的健康運轉起著關鍵的作用，財務管理機制的好壞，財務人員職業素養的養生與提升，財務制度與財務技術的完善與革新，都成為企業良好發展的重要因素，一個健康良好的企業具備著完善的財務運行與管理機制，在激烈的社會競爭與不算進行公司創新性產業升級的過程中，加強公司財務人員的管理機制與職業素養建設變得尤其重要。