淺談新形勢(shì)下企業(yè)政工工作管理方式的創(chuàng)新

文/唐文賀，中鐵十九局集團(tuán)第五工程有限公司

1 新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式中存在的問題

1.1 專業(yè)人才的匱乏

在新形勢(shì)下，企業(yè)政工管理過程中的專業(yè)性人才匱乏的問題需要引起相關(guān)領(lǐng)域人士足夠的重視。不論是從專業(yè)性人才的數(shù)量來看，還是從專業(yè)性人才思想政治水平來看，都有很大的提升空間。企業(yè)也需要加強(qiáng)專業(yè)性人才隊(duì)伍的建設(shè)，從各個(gè)方面為專業(yè)性人才的培養(yǎng)提供支持，專業(yè)性人才的缺乏是企業(yè)急需解決的問題之一。

1.2 缺乏健全的管理機(jī)制

目前，企業(yè)由于缺乏完善的政工管理機(jī)制，以至于企業(yè)的整體發(fā)展受到限制，完善企業(yè)的政工管理機(jī)制需要引起新形勢(shì)下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層足夠的重視。之所以企業(yè)缺乏完善的政工管理機(jī)制，主要是因?yàn)槠髽I(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展中，未能對(duì)政工管理工作引起足夠的重視，沒有根據(jù)時(shí)代的發(fā)展變化而積極的制定并完善政工管理機(jī)制。上從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，下至企業(yè)工作人員，工作效率低，工作質(zhì)量完成效果差。殊不知，企業(yè)的政工管理工作需要順應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展趨勢(shì)，積極推出并完善政工管理機(jī)制，工作人員也要從思想意識(shí)層面隨環(huán)境和體系的變化而發(fā)生改變。總之，專業(yè)人才的匱乏和缺乏健全的管理機(jī)制是新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式中存在的主要問題，需要引起企業(yè)相關(guān)人士足夠的重視，在今后，需要相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者從更多的層面展開深入的分析與研究。

2 新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的研究

上文主要分析了企業(yè)政工管理中存在的專業(yè)人才匱乏和缺乏完善的政工管理機(jī)制兩個(gè)方面問題，本文嘗試從以下幾個(gè)方面探討新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的策略。

加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)。大多數(shù)的企業(yè)工作人員在上崗前都會(huì)接受一段時(shí)間的教育培訓(xùn)提升一下文化素養(yǎng)。但是往往具有很強(qiáng)的目的性，側(cè)重于對(duì)員工的實(shí)踐能力的培訓(xùn)，缺乏對(duì)員工思想道德層面的教育。在新形勢(shì)下加強(qiáng)工作人員的思想道德教育也是一項(xiàng)不可或缺的環(huán)節(jié)，員工要具備與時(shí)俱進(jìn)的思想，形成一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，市場(chǎng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。需要指出的是，僅僅對(duì)員工隊(duì)伍素質(zhì)的培訓(xùn)是不夠的，還要引入審核環(huán)節(jié)，對(duì)員工的服務(wù)態(tài)度以及思想道德進(jìn)行考核。針對(duì)員工在工作中存在的享樂主義等消極情緒，要進(jìn)行正確的引導(dǎo)與教育。與此同時(shí)，在企業(yè)對(duì)員工隊(duì)伍培訓(xùn)時(shí)，員工自身也要不斷用新的知識(shí)武裝自己的頭腦，提升自身的道德境界。

加強(qiáng)政工管理制度的建設(shè)。伴隨時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)政工管理中也不斷涌現(xiàn)新的問題，制定政工管理制度，健全獎(jiǎng)懲分明的工作機(jī)制至關(guān)重要。有了一個(gè)健全的管理制度，員工在工作過程中就會(huì)受約束，從某種意義上而言，也調(diào)動(dòng)了員工的工作干勁，有助于企業(yè)的精神文明建設(shè)。具體來講，企業(yè)對(duì)工作人員的任用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定，并最大限度的使之合理化。同時(shí)，采用績(jī)效考核的方式，來充分激發(fā)工作人員的工作積極性，加強(qiáng)推進(jìn)企業(yè)政工工作管理制度的創(chuàng)新，提升員工的整體素養(yǎng)。

激發(fā)創(chuàng)新工作建設(shè)。企業(yè)工作人員在長(zhǎng)時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累下，都已經(jīng)形成了系統(tǒng)的工作作風(fēng)和工作方法。在新形勢(shì)下，推動(dòng)工作人員的工作創(chuàng)新，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流趨勢(shì)迫在眉睫。眾所周知，傳統(tǒng)的工作方式或多或少存在一定的缺陷，為了盡量避免誤差的發(fā)生，相關(guān)行政管理主體應(yīng)該與行政管理工作展開有效的互動(dòng)，把思想政治工作融入經(jīng)濟(jì)效益工作中，充分彰顯思想政治工作在企業(yè)工作建設(shè)中的重要作用。同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)工作手段的完善，利用現(xiàn)代圖媒體技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等高科技，把思想道德工作落到實(shí)處，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和思想政治工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。

創(chuàng)新政工工作方法。通過企業(yè)內(nèi)部板報(bào)或者期刊，以及座談會(huì)、專項(xiàng)會(huì)議等傳統(tǒng)方式開展政工工作，工作效率低，且不能滿足全體員工尤其是青年員工的心理需求，使用不當(dāng)時(shí)還會(huì)引起員工對(duì)政工工作的抵觸心理，可以說傳統(tǒng)的方式方法已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展。為此，在新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極探索、創(chuàng)新政工工作方式，以此調(diào)動(dòng)員工配合、參與政工工作的積極性，提升政工工作效率。在多媒體技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)可以充分利用微信、微博、貼吧等媒體平臺(tái)開展政工工作。如建立企業(yè)自己的微信公眾號(hào)，在公眾號(hào)中向員工推動(dòng)企業(yè)相關(guān)消息，或是利用微博向員工宣傳身邊的先進(jìn)人物、事例等，以此增強(qiáng)員工的向心力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)管理能力的提升。

總之，加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)政工管理制度的建設(shè)以及激發(fā)創(chuàng)新工作建設(shè)是新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的主要策略，還需要相關(guān)的專家學(xué)者從更多的層面展開進(jìn)一步的分析與研究。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新形勢(shì)下，企業(yè)政工管理方式中依然存在著專業(yè)人才匱乏和缺乏健全的管理機(jī)制等方面的問題，需要引起企業(yè)相關(guān)人士足夠的重視。在今后，還需要從加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)政工管理制度的建設(shè)以及激發(fā)創(chuàng)新工作建設(shè)三個(gè)方面，加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的研究。希望本文的研究能夠有助于企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新，為企業(yè)相關(guān)工作人員提供一定的參考。

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