大數據時代企業人力資源績效管理創新研究

文/高睿良，吉林農業科技學院

1 大數據的基本內涵

大數據是當今世界上容量大、種類繁多、傳播速度快且應用價值極高的數據集合，對于新知識的挖掘、新價值的探索和新能力的提升有重要的意義和價值。對于大數據的定義，涉及的領域和方向不同，其定義也各有不同。

“大數據”的概念最早是由全球知名咨詢公司麥肯錫提出的，麥肯錫指出“數據已經滲透到當今生活的每一個行業和業務領域，并且正在成為越來越重要的資產，企業的數據尤其重要。”從計算機科學專業角度定義，大數據（big data）是指在一定時間范圍內用常規軟件工具進行捕捉、管理和處理的數據集合。進入現代社會以來，大數據也可以作用于人類生活的點點滴滴，影響著人類生活的方方面面，可見大數據的推進和發展已經擁有一股不可抵擋的趨勢。

2 大數據時代的發展對于企業人力資源績效管理的作用和意義

2.1 開發員工才能，提升成員之間的合作效力

在大數據的全新時代，員工的使命格外重要，他們的未來發展也是極其可觀的，當今時代，傳統企業人力資源績效管理已經呈現出一種相對落后的趨勢，不能在高速發展的今日很好地發揮作用，需要借助大數據時代的特殊技能，使人力資源績效有嶄新的提升，運用創新管理的方式，實現企業的又好又快發展。在大數據的時代，企業可以通過數據分析判斷出員工的工作表現和未來發展潛能，可以根據數據的搜集和信息的采集，發現員工的特點和優長，從而在特定的時機內，鼓勵員工開發自身潛能，通過數據分析，實現企業人力資源績效的高速提升。與此同時，大數據還能夠較好地進行效率的把控，提升員工們的團結協作能力，為員工搭建一個相互進取、相互取經的平臺，在溝通和交往中，促進自身的發展，實現企業的長足進步。因此，不難看出，大數據時代的發展可以為人力資源績效管理機制帶來生機與活力。

2.2 協調企業管理機制，實現企業人力資源績效體系的最大優化

與現代企業相比，傳統的企業人力資源績效相對繁雜，而且趨于一種落后的趨勢，依然停留在簡單而又單一的管理狀態中，企業管理層對于員工的掌握就無法清澈、透明，各個部門或一些員工存在的潛在問題，企業領導無法及時發現，長此以往，會破壞企業的整體運行和長足發展。而利用大數據時代的特殊優勢，優化企業人力資源績效管理體系，協調企業管理機制，利用大數據的信息技術，不但可以優化企業的內部結構，還能實現企業人力資源績效體系的最大優化，以最小的損耗得到最好的效益和經濟成果。在大數據的全新時代，工作人員就應該及時對員工信息和有關數據進行采集，掌握員工的實時發展動態，通過大數據進行的績效考評，實現部門的精簡化，可以為企業節省下更多的資金，也會留下更多優質的人才。除此之外，各個部門之間也可以充分利用大數據的便利和快捷，進行部門的信息共享，可以省去傳統時代里，信息難以分享，溝通不暢，導致企業工作出錯的情況。由此可見，對于企業現代化人力資源績效管理的創新機制而言，大數據的功勞不可或缺。

2.3 管理人才行之有效，評估模式科學客觀

在經營管理中，企業需要將“以人為本”放在首位，對于人才的發展和人才培養而言，最重要的就是客觀公正，對于人才進行一個行之有效的測評和管理，使員工心服口服，并在自己最大能力內，為企業效力，為部門分憂。利用大數據的特殊時代，實現企業人力資源的創新發展，可以根據工作員工的情況進行懲罰或獎賞，需要積極采用一種創新發展的方式，從管理人員的業績考評上來看，也需要在職員業績測評和激勵或獎勵中體現，提升工作人員的執行力和機動性，對于企業有著進步的推動作用。對于企業發現問題比較多、解決問題能力比較強的會計或金融從業人員，當然會進行必要的獎勵，同時，對于企業之中經常會發生時段的工作人員來講，也會給出相應的批評和懲罰辦法。只有提高各類企業工作人員的整體素質，并且建立一套嚴格的獎罰制度，才能避免企業出現更多的問題。此外，作為企業中最尖端的部門，管理人員們也理應不斷學習書本知識，同時結合往日的工作經驗加以總結，更好地擴大自己的知識面，不僅要熟悉自己工作內的知識，還要對各類知識有所涉及，有利于自身的發展，還會對企業的長足發展起到重要作用。并且，在做到以上工作之后，不忘及時進行人才評估，確保將人才安排在適當的崗位上面，綜合員工的工作效率與生活習慣以及個人品質，做出綜合有效的評價，做到人盡其用，各盡其力，充分發揮員工的個人才能，提高企業的綜合效益，促進社會主義市場經濟的長足、穩健、快捷發展。

3 結語

綜上所述，創新不僅是一個民族進步的源泉，更是一個企業發展進步的基礎。因此，在企業人力資源績效管理中，也應該采用創新驅動的發展戰略。在大數據時代的今天，時刻關注信息的變化，巧妙利用大數據加以工作，必須及時更新觀念，通過塑造人力資源績效管理框架，使用大數據化與人性化管理方式，形成具有時代感召力和時代鮮活力的人力資源績效管理體系，打造一個高水平、高標準的創新管理機制，為我國的企業發展做出必不可少的一份貢獻。