淺談當代企業工會組織如何履行好維護職能

文/吉麗潔，義馬豫西地質工程有限公司

1 前言

隨著我國社會主義市場經濟體制改革的不斷推進，企業用工模式也向著多元化發展，從這點意義上來講，現在的勞動關系有別于計劃經濟年代國有企業相對單一的勞動關系。工會作為維護勞動者合法權益的重要機構，理應與時俱進，創新工作的內容及形式，才能更好地履行維護職能，保障勞動者的合法權益。

2 強化工會維權職能的必要性概述

隨著現代企業勞動關系日益復雜，現代企業對經濟效益的追求力度不斷增大，擴大生產規模、減人增效成為企業做大做強的戰略措施。在帶來經濟效益高速增長的背后，難免存在部分企業職工勞動強度被加大，勞動時間被延長的現象，員工長期透支體力，精力和智力，由此引發的安全事故時有發生。甚至還有一些企業為了降低生產成本，連員工必備的安全勞動保障措施都得不到有效落實。還有部分企業工作環境惡劣，安全防護措施不力，極大影響了員工的身體健康。

據權威機構數據統計，近年來，員工職業病數量呈逐年上升趨勢。侵犯職工合法權益問題已成為當前企業管理者與員工之間最主要的矛盾。作為企業員工權利的代言人的工會組織，如何準確定位，有效組織，切實有效地為員工維權，這是擺在工會面前的一個重大任務。

3 樹立敢于維權的工會組織形象

堅定不移地維護職工政治權利、民主權利和合法權益是黨關于工人階級與工會思想的重要內容。工會組織是黨領導下工人階級的群眾組織，以人為本、熱心為職工服務是工會工作的根本宗旨。企業工會組織和工會干部必須樹立敢于維權的意識，以敢于維權的行為和敢于負責的態度來贏得企業職工的信任與支持。在員工的收入分配、身心健康、勞保福利等基本權利未得到保障時，工會組織要勇敢地站出來，敢于為群眾說話，敢于為群眾呼吁，敢于為職工爭取權利。

眾所周知，現代企業管理者與企業工會干部在對待職工利益的問題上，既有共同點，也因所站角度不同而存在認識上的差異。這就要求工會在敢于維權的時候，不僅要掌握政策，也要把握好“度”，在與企業負責人協商溝通時，特別要注意溝通的方法與藝術，動之以情，曉之以理，明之以法，把認識統一到黨和國家的法律法規和政策上來，使企業領導能夠理解和支持工會維權行為。遇到涉及職工合法權益的重大事項時，工會應當積極向企業黨組織匯報，爭取黨對工會工作的支持。必要時，工會還可以通過社會輿論以及新聞媒體的支持，促使企業迅速糾正侵犯員工合法權利的行為。

4 建立工會依法維權的工作機制

工會的重點工作是維護職工權力，維權的基本途徑是依法依規。近年來，《工會法》、《勞動法》、《合同法》相繼頒布，這些法律法規對各級工會履行維護職工合法權益都作出了明確的規定，給工會履行維護職工合法權益的基本職責提供了有力的法律武器。筆者認為，企業工會組織在依法維權的過程中應黨重點注意以下三項內容：

首先是平等協商、全面落實簽訂合乎法律法規的集體勞動合同的制度。其次是依據勞動法規定，確保職工的各項合法權益不受侵害。第三，要堅持和完善職工代表大會制度，堅持讓職工參與企業民主管理和民主監督全過程。落實職工代表在職代會中的各項民主權利，及時調整和規范職代會審議、審查、決定的事項及內容。工會依法維權的前提是工會干部知法懂法，鑒于此，筆者認為，工會干部應當對《勞動法》、《合同法》、《工會法》等法律法規和政策進行系統深入的學習培訓。同時還應當學會在工作中靈活運用、創新工作思路和方法，善于總結以往的經驗，積極探索新形勢下維權工作的特點和規律，增強維權工作的預見性，處理好維權工作涉及到各方面的利益問題，提高維權的質量和水平。

5 當代企業工會組織有效維權的方法

現代企業在管理模式、工作制度、用人機制、工資制度等方面發生了巨大的變化。因此，工會工作必須與時俱進，不能寄希望于用固有的經驗和辦法去解決當前面臨的新問題。在新形勢下，工會組織只有解放思想，大膽創新，銳意進取，才能跟上時代的節拍。基層工會組織尤其要改進以往按常規辦事、主觀隨意的工作模式。要堅持從實際出發，完善工作機制；堅持從企業生產經營、安全管理大局出發去思考問題，工會工作的領域才會更廣泛。只有用制度機制做保障，才能更有效地維護職工的合法權益。

企業工會應當積極主動深入到基層班組，聽取職工的意見和建議。通過建立健全訴求表達機制，暢通信息溝通渠道。使企業工會及時了解和掌握職工工作、生活情況和思想動態，找準影響企業各項工作的不和諧因素和焦點。要通過建立調解組織機構，完善勞動爭議處理解決方法，積極主動地正視矛盾、調解矛盾，解決矛盾。與此同時，企業工會維權應當朝著變被動維護為事前參與、事中監督的全過程維護方向發展。真正落實企業職工政治權利、民主權利和經濟權利，推動職工參政議政進程。除此之外，企業工會應當把維權工作重點放在解決職工最根本、最迫切、最關心的問題上。積極參與企業收入分配政策的研究制定，推動完善收入分配制度、規范收入分配秩序，縮小企業高管與普通職工的不合理差距，促進職工工資與企業經濟效益同步增長，維護職工隊伍的團結穩定。

6 結論及建議

綜上所述，工會維權工作既要建立必要的機制加以保障，又要掌握好正確的方法有效維權。企業工會組織要履行好維護職工合法權益的基本職能，必須堅持把維權工作放到企業改革、發展和穩定的大局中，找準位置，在黨委的統一領導下，既與黨政密切配合發揮應有作用，又要獨立自主發揮工會組織的政治優勢和組織優勢，主動維權、依法維權、有效維權。只有這樣，才能更好地發揮工會在維權工作中的作用，維權工作才能落到實處。