探析新形勢下國有企業意識形態工作剖析

文/王長軍，鄭煤集團總醫院綜合辦公室

黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央帶領全國各族人民堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊緊圍繞“五個戰略布局”和“四個全面”發展戰略,在意識形態上始終堅持以馬克思主義為指導，堅持馬克思主義與中國發展實際相結合，實現了黨的理論創新，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中國夢而努力奮斗。在新的形勢下，國有企業在黨的領導下，更應大力弘揚社會主義核心價值觀和中華優秀傳統文化，緊跟形勢，不忘初心，牢記使命，做好國有企業的意識形態工作。

1 國有企業的意識形態工作新形勢

1.1 部分國有企業員工信仰缺失。國有企業發展以市場經濟為導向，導致功利主義盛行，唯“經濟論”導致人們信仰缺失。“一切向錢看”拜金主義思想甚囂塵上，導致發展片面追逐利益，道德責任缺失，社會矛盾叢生，個人精神流浪。

1.2 社會轉型時期國有企業的經濟體制改革風險加劇，對民生穩定的影響加劇。在新常態下，經濟增速放緩，國有企業發展模式陳舊，隨著我國經濟體制的深刻變革，社會結構的深刻調整，國有企業的變革也逐漸進入深水區，變則通，不變則亡。國有企業的改革、轉型勢不可擋，但是摸著石頭過河，未來有很多變數和不確定性。人們的就業方式、利益關系、分配方式等變化，可能會造成社會矛盾凸顯，民生問題呈現多發、頻發態勢。3、網絡輿論的負面影響日益凸顯，意識形態工作的形勢復雜嚴峻。互聯網的迅速發展，改變了社會交流的方式與深度。“意識形態工作成為一項重要工作”、“互聯網已經成為輿論斗爭的主戰場”，意識形態工作的觀念日益深入人心。但在職工群眾中也存在一定問題，主要表現為：在微博、微信等輿論場上，輿情關注點集中于突發社會事件；網絡轉載、發言隨心所欲，對網絡安全不以為然；利用匿名發言掌握話語“意識領袖”，使大大小小的社會事件上綱上線為社會制度問題，持續不斷地沖擊大眾心理。這些使意識形態工作呈現多元化、多樣化、復雜化，這對我們今后工作提出了更高的要求，也是今后工作的重中之重。

2 國有企業意識形態工作存在的主要問題

2.1 部分人員對意識形態工作重視不夠。還有一部分人片面地認為，意識形態是可有可無的東西，認為只要把工作干好了就行了，沒必要在這虛的東西上下功夫，正因為有這種思想的存在，才會導致有的職工群眾經常對一些事物辨別不清，是非混淆，思想上容易走偏差，走極端，使意識形態工作始終做不到位。

2.2 意識形態工作陣地作用不明顯。有的國企黨委對企業思想文化建設主陣地領導力不夠強，放任意識形態多元化，放松對黨的思想、方針、政策、路線的學習、貫徹和執行，導致理論學習流于形式，滿足于聽聽文件、抄抄筆記；或者滿足于經濟領域發展取得的成果，片面認為企業以追逐經濟效益為第一目的，而忽略了對意識形態方面的工作；基層黨建工作不扎實，基層黨支部“三會一課”、民主生活會和雙重組織生活會等組織生活流于形式，組織簡單，內容空泛，毫無創新，造成學習人員不積極，組織生活弱化，甚至到了似有似無的境地；一些基層黨務工作者就認為黨務工作是務虛的工作，習慣于寫寫文章，空空而談，泛泛而論，沒有和企業實際相結合，工作不接地氣。

2.3 意識形態工作人才隊伍建設不夠重視。正是出于對意識形態工作的不夠重視，導致企業意識形態工作方面的人才缺失，人員配備不足、不到位，越是基層專職黨務人員越少，大多數身兼數職疲于應付；部分黨務人員工作慵懶，工作不推不動，甚至推也不動，工作敷衍了事，執行不到位，不主動管理和引導，為不良思潮的滲透提供了可乘之機。

2.4 意識形態工作缺乏創新。現在的時代是創新的時代，無論是什么工作都需要創新，對于企業來說，沒有創新，企業就沒有活力，沒有競爭力，只有通過不斷創新，才能使企業立于不敗之地。對于意識形態工作，更應該變花樣、呈亮點來逐步推進，盡管我們一直在不斷完善，但成效上還是有待提高。

3 加強國有企業意識形態工作的對策

3.1 強化意識形態理論武裝。要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，用習總書記講話精神來指導工作，幫助職工群眾在學思踐悟上下功夫，培養事物發展規律的戰略思維，引導職工在工作中培養求真務實的工作作風和對黨的事業高度負責的擔當精神，以正確的意識形態來指引工作，以求得事半功倍的工作效果。

3.2 重視意識形態工作的宣傳引導。目前，在國有企業全面深化改革、轉型發展的關鍵時期，我們更不能放松對職工思想變化的關注，經常適時對職工群眾開展社會主義核心價值觀、職業道德等方面教育培訓，引導職工樹立正確的價值觀，強化意識形態宣傳引導工作，從而讓職工齊心協力為企業謀事創業。

3.3 提升各級意識形態工作人員素質。結合意識形態工作需要，適時開展各項提升理論水平和業務素質的教育培訓，不斷提升干部和職工的綜合素質，強化立足本職工作對標對表、砥礪前行精神，為意識形態工作奠定堅定的基礎。

3.4 確保意識形態工作真正落地生根。黨員干部要經常深入到各部門、各支部了解職工思想動態，虛心傾聽職工心聲，想群眾之想，急群眾之急，對職工關注的熱點、難點問題及時做出研判，及時正確處理，充分調動起各部門干部職工的工作積極性，同時帶動職工對意識形態工作引起重視。

3.5 創新意識形態工作內容。新時代開啟新征程，在意識形態這項工作上不能固步自封，要勇于開拓，勤于實踐，勇于改革創新，果斷應對挑戰，善于攻艱克難，以新方法、新思路去創新意識形態工作，讓意識形態工作煥發出新動力，呈現新姿態。

3.6 推動意識形態工作上臺階。一是要把理論強化起來；二是要把正確的方法和思路運用到工作中來；三是要有敢擔當、肯作為的工作精神，四是要善于總結過去的工作經驗和不足。只有這樣，才能真正激發起全體員工的工作熱情，讓職工群眾從思想上有質的飛躍，只有這樣，我們的企業才能開創工作新局面，提升工作新業績。