國有企業政工干部隊伍建設存在的問題及對策

文/解瑋，山西焦化集團有限公司

我國的經濟發展以及社會主義建設均需要國有企業的力量，它作為經濟基礎和政治基礎，在政工干部隊伍建設方面需要堅持新的觀念，吸收新的理念。政工干部隊伍建設能夠令國有企業始終堅持正確的發展方向，始終將提高國家經濟水平，充實國家政治隊伍作為目標。

1 國有企業政工干部隊伍建設存在的問題

1.1 對政工干部隊伍建設不夠重視

世界經濟發展水平提高，各國之間的交流增強，文化與文化的碰撞增加，外來文化進入到我國，給我國社會帶來更多的經濟發展機會，也存在諸多消極影響。對于國有企業而言，存在將經濟利益逐漸作為經營發展目標的情況，而忽視了政工干部隊伍建設，長期如此導致國有企業與我國社會主義建設價值觀開始背離。加之一些國有企業領導干部對于政工干部隊伍建設的重視程度不夠，很多企業內部存在問題都視而不見，政工干部逐漸養成了消極的工作習慣，對于工作任務的完成度不高，嚴重影響了國有企業的發展和進步。

1.2 政工干部隊伍的作用發揮不徹底

中國國有企業的發展模式相對特別，其中政工干部隊伍就屬于比較具有象征意義的主體。政工干部隊伍的作用發揮一旦不徹底對于國有企業的經營發展存在消極影響。當前大多數的國有企業均忽視了政工干部隊伍的作用，導致企業的經營理念和目標與我國的國情不符。思政工作不再是政工干部隊伍的工作，而是成為了一些領導干部的兼職內容，諸如此類問題時有發生，如果長期如此會導致政工部門的作用逐漸喪失，國有企業的發展方向越來越模糊不清。

1.3 對政工干部隊伍建設的價值認識不清

社會主義建設需要國有企業的力量，而政工干部隊伍作為國有企業的重要組成部分，其建設價值沒有得到正確認識。政工干部隊伍建設的價值需要在實踐中得以體現，然而政工干部隊伍的凝聚力在實踐中被完全忽視了，繼而在國有企業中展現的是政工人員年紀越來越大而任務越來越少，實際的工作內容很少，這對于國有企業的發展產生了消極影響。這些年齡偏大的政工干部無法與時代的發展速度保持一致，無法促進國有企業的發展和進步。

2 國有企業政工干部隊伍建設存在問題的對策

2.1 積極轉變觀念

國有企業政工干部隊伍建設需要積極轉變觀念，正如習近平總書記提出的關于國有企業的服務生產經營目標一樣，應當將企業的核心競爭力提高作為國有企業的發展目標。例如我國國家電網公司2018年以來就積極轉變觀念，將生產經營模式逐漸與社會的發展速度協調一致，吸收了新的技術和經驗，使得國家電網服務質量越來越高，人們對于國家電網的滿意度開始提升。政工干部隊伍建設轉變觀念的第一步是客服困難，并將政工干部隊伍團結起來，保證每一位政工干部隊伍都可以享受公平的待遇，確保競爭機制的科學性，提高政工干部的工作積極性。

2.2 創造政工干部隊伍建設空間

國有企業需要學習社會優秀企業的經營經驗，為政工干部隊伍建設創造良好的空間和氛圍。正如我國國家電網公司、煙草公司的整個干部隊伍建設，擁有了優秀的政工人才隊伍之后明確建設的目標以及內容，切實開展政工工作一樣，國有企業均需要學習各項技術和經驗，防止“兩張皮”現象出現。我國的政工干部數量不斷增加，根據調查數據顯示政工干部人數現在已經達到了幾千萬。為了保證政工干部隊伍可以順利開展工作，要促進政工干部隊伍與國有企業其他崗位人才的交流和溝通。例如在具體的工作當中，政工干部隊伍可以和其他崗位的人進行聯誼，增進部門與部門之間的了解和溝通，為政工工作打下堅實的基礎。

2.3 提升政工干部隊伍綜合素質

政工干部隊伍的綜合素質包括了政治素質、綜合能力以及政工工作能力等。習近平總書記在十九大報告中已經明確提出國有企業的政治建設工作應當作為第一要務，且要求國有企業認清自身的責任和義務，培養政工干部人才，確保其政治素質達到國家要求。黨組織以及政工干部隊伍需要與時俱進，堅持正確的政治屬性，確保精神和實踐兩方面都滿足企業發展需要。國有企業的政工干部應當具備自律意識，要時刻注意自己的行為和舉止，要保持愛國、愛黨的特請。政工干部隊伍還需要深入群眾、了解群眾并聯系群眾，要一切為人民群眾，要積極學習先進的科學技術發展政工隊伍，充實政工隊伍。

政工干部隊伍建設工作屬于國有企業經營發展的重要組成部分，能夠帶動國有企業的發展和進步。政工干部隊伍作為國有企業發展的重要主題，起著領導思想政治工作的作用。結合當前經濟發展方向和形式，吸收先進的經驗和技術，推動國有企業的制度改革，屬于政工干部隊伍建設的主要內容。