試論企業在新局勢下實施企業經濟管理創新的策略

文/費麗英，杭州嘉楠耘智信息科技有限公司

1 企業在新局勢下實施企業經濟管理創新的必要性分析

首先，在經濟全球化不斷發展過程中，由于知識經濟的出現，對企業的發展產生了極其深遠的影響，而且信息技術的廣泛應用，也加劇了企業之間的競爭局勢，要想不斷提高企業自身的競爭實力，必須要注重經濟管理創新這一問題。

其次，在企業經濟管理工作中，涉及到了較多的范圍，必須要對企業經營過程進行綜合性管理，尤其對于IT行業的設計、維護、支持等環節，不斷提高企業資金利用效率，為企業贏取更多的經濟效益和社會效益。同時，還可以充分調動工作人員的工作積極性和主動性，發揮出人才的作用。

2 企業在新局勢下實施企業經濟管理創新的策略

2.1 創新經濟管理理念

在經濟管理模式創新過程中，管理理念的創新是重要的構成內容之一，企業必須要提高對管理理念創新的高度重視。具體來說：首先，企業要正確認識市場發展趨勢，在國民經濟不斷發展過程中，市場競爭局勢愈演愈烈，所以企業必須要深入分析市場經濟未來發展走向，更好地應對市場的變化。其次，企業要樹立高度憂患意識，結合市場，不斷創新管理理念，進而滿足經濟管理的創新要求。同時，企業還要密切關注市場經濟形勢，不斷完善和調整管理理念和管理模式，摒棄傳統落后的觀念，結合市場發展變化情況，不斷進行創新，進而與社會發展趨勢相適應。

2.2 制定完善的經濟管理制度

基于企業整體發展視角，加強經濟管理創新，要進行全面規劃和控制，并積極開展財務管理和控制工作。企業要在各個方面進行監督和管理，加強監督激勵制度的構建，定期進行評估考核，從而更好地落實經濟管理創新機制。企業在經營管理過程中，實施控制和激勵，進一步增強企業創新機制控制力和約束力，充分發揮出對企業經濟活動的監管作用，從而促進企業經濟健康發展。

2.3 加強信息化管理建設

在創新企業經濟管理過程中，現代科學技術發揮的作用極其顯著。現階段，要將經濟管理和信息技術結合在一起，加強信息化管理人才的培養，將現有人才信息化管理水平提升上來，并為企業經濟管理水平的提升助益。

比如：以IT行業為例，在市場不斷發展過程中，在IT行業中，成本管理的內容呈現出比較復雜化的局面，必須要對多種類型的數據進行采集和處理，要想確保良好的管理效果，必須要加強企業信息管理系統的構建，做好各個方面的數據收集和整理工作，比如企業產品定價、數據成本以及顧客需求等。

2.4 選擇適宜的目標成本管理方法

在經濟管理創新過程中，目標成本管理發揮的作用也比較顯著，所以企業必須要高度重視目標成本管理這一問題。比如對于IT行業的產品來說，具有較快的更新速度，企業用戶需求較為多樣化，現代化信息技術的不斷發展，IT行業對成本管理提出了全新的要求。所以企業管理者要密切監督和跟蹤市場發展情況，并注重數據采集整理，進而做出正確的反應。因此，IT行業要加強信息數據系統的構建，深入分析客戶需求、市場情況，制定科學合理的產品策略。

2.5 提高項目風險管理水平

在創新經濟管理過程中，提高項目風險管理水平也是毋庸置疑的。比如在IT行業經濟項目管理過程中，存在著較多風險問題，一般來說，風險主要來自于企業內部風險和外部風險等。因此，IT行業必須要加強風險管理，尤其在經濟項目管理體系中，要提高對風險管理的高度重視。首先，對于IT行業內部的風險，項目管理部門要對項目進行速度進行控制，加強核心要素管理模式的構建，重點涵蓋供應鏈、管理體系等內容，避免出現返工現象。其次，對于IT行業和項目工程外部的風險，項目管理部門要制定相應的法律體系，對項目進行過程中風險的影響進行合理化控制。在項目管理體系中，還要加強氣象和地質監測機制的構建，密切關注和跟蹤災害地質情況，從而避免外部風險的出現。

3 提高人力資源管理水平

在人力資源管理方面，企業要高度重視人才技能培養和避免人才流失等問題。首先，在人才素質技能方面，在企業內部中，要定期組織人員進行專業技能培訓，引導全體員工樹立高度的經濟管理意識。在經濟管理方面，對財會人員的要求越來越高，必須要對財會人員進行專業化培訓，保證人員具備良好的素質技能和專業水平。其次，在防止人才流失這一方面，要制定完善的薪酬分配制度，并進一步完善激勵機制，結合不同素質技能層次的人員，要確定最為適宜的薪資標準，給予員工強有力的工作動力。其中，在完善激勵機制過程中，對于工作表現良好的人員，要給予一定的物質獎勵和精神獎勵；反之，要予以相應的懲罰，將工作人員的工作積極性、主動性充分發揮出來。

總而言之，目前，市場競爭局勢越來越激烈，企業要想在激烈的行業競爭中始終立于不敗之地，必須要高度重視經濟管理創新這一問題，比如要創新經濟管理理念，提高對經濟管理創新的高度重視；制定完善的經濟管理制度，給予經濟管理創新一定的保障；加強信息系統建設，加強先進科學技術的廣泛應用；不斷提高人力資源管理水平，保證財會人員具備良好的專業水平和綜合素養，從而將企業推向可持續發展之路。