基于消除創業就業束縛理念下職業資格管理方式改革探討

(陜西省職業技能鑒定指導中心 陜西 西安 710054)

創業就業理念的發展束縛了人們的思想，約束了人們的行為。在這樣一種束縛理念下，職業資格管理的方式存在很大的弊端，因此基于消除創業就業束縛理念的前提下，如何對職業資格管理的方式有所改革，成為本文的關鍵，本文針對此改革做出簡要探討。

一、創業理念、就業理念的基本定義

創業理念就是創業者要創業成功，除拋開一些人為因素或者客觀因素外，還需要不斷地從失敗中領悟經驗，從前人成功的經歷中探尋捷徑，豐富自身的創新思維能力。然而創業也需要考慮多方面的問題，投入資金、收入以及損耗等，創業就要一心一意的理念確實在某種程度上不可取，甚至會帶來滅亡。

就業理念就是指自身能夠適應社會市場經濟發展規律的需求，在政治經濟基礎上不斷地發展自身，并且隨著社會的需求不斷改進。目前大學生的就業理念基本處于被動狀態，迫于生活的壓力，不得不選擇就業。然而面對激烈的社會競爭，需要有極強的自制力和堅定的信念。就目前大學生的就業理念而言，普遍存在著過分關注工資水平以及工作環境等現象，并認為適合自己的崗位一定要有良好的環境與高額的薪資。此外，面對十分殘酷的就業環境，在不少大學生四處求職的情形中，出現了先就業后擇業的現狀，雖然目前就業的方向并不是自己的專業所向，但是迫于無奈只能先選擇就業，在隨后的工作中慢慢尋找適合自己的行業。

二、創業、就業理念的束縛對職業資格管理方式的影響

有志創業者沒有必要被一些所謂的理論束縛住自己的手腳，傳統的就業理念也應當隨著時代的發展有所革新。就目前的理念而言，為了提升自身競爭力，不少大學生都選擇了考取職業資格證書來提升自己的含金量。所謂職業資格就是對從事某一種職業所必須要掌握的學識以及能力方面的需求。為了倡導科技創新和社會職業資格管理工作，鼓勵員工提升自身技能水平，有效地利用人才，促進經濟的飛速發展，我國實行了職業資格管理改革。然而目前的創業、就業理念偏差已經影響到職業資格管理的進行，學生的期望過高，沒有清楚地認識到自身的能力，因此需要調整適當的期望值，接受客觀事實。學生厭惡艱苦的工作環境，認為低收入就沒有前途，屬于職業價值觀的疏漏，只有培養良好的職業價值觀才能對職業資格管理有一定的幫助。

三、職業資格管理改革的方式

(一)完善職業資格證書制度，增強法律保護

雖然我國已經逐步建立起各種法律法規，但是依然不能滿足當前職業資格管理制度的需求，尤其是在經濟發展發面。例如，各職業資格證書具有何種經濟效益，能給職業資格證書的持有者帶來多大的經濟效益，或者對于在職人員的工資有何種程度的提升，此類并無具體的明文規定。從而導致了各行業就業的偏差，以至于對社會經濟的發展并沒有起到很好的推進作用。隨著時代的不斷進步，各職業資格證書的含金量也應當隨之改變，與社會經濟接軌的職業資格證書應當有更高的價值。因此，推進我國職業資格證書的法律規程完善，就是在形成完整體系的職業資格管理制度。

就職人員獲取相關的職業資格證書后，對于工資薪水的管理也應當依據合適的管理方案有所提高。就目前的法律而言，還沒有完整的體系，因此可能存在有失公平，或者投入與收入不平等的情況。另外，還應當就證書與任職崗位的吻合程度，對就職人員發放與之對應的補助，并且還要明確規定，多類證書的補助應當取哪種為優，是否可以重復累加計算。這些都需要依據法律法規，才能進一步推進職業資格管理方法的改革。

(二)加大執法力度，落實就業準入制度

就業準入制度是推行職業資格證書的最好方法，就業準入制度的實行沒有達到預期效果同樣也會影響職業資格管理的改革。因此，需要不斷落實就業準入制度，通過政策與各方面部門的聯合行動，促進相關的在職人員進行培訓方面的鑒定。這同樣會涉及經濟上的問題，首先是培訓的費用；其次是鑒定的管理費用，即考試費用。如何有效地設計這兩方面的費用問題還需要考慮現實生活的影響，例如，該職業資格證書對生活有什么樣的幫助，或者此類職業資格獲取的難易程度。難，則說明培訓學習的過程較為復雜，需要投入大量的時間精力乃至資金；易，則說明相對而言較為輕松，培訓時長短，則較為簡單。為了平衡考試費用與培訓費用之間的差異，應當采取互補的措施，盡量達到一個較為平緩的高度。久而久之，對職業資格管理的改革，會起到不小的促進作用，同時還能促進社會經濟的發展。

(三)投入資金建設，加強質量監管

職業資格鑒定的質量就是更為準確地衡量就業者的職業能力以及技能基礎。為了更有效地促進職業資格管理的改革發展，加強質量監管也是在所難免的。因此，投入大量的資金建設也應當考慮在內。若是加強質量監管，就必不可少地要投入更多的人力資源與技術資源，然而人力資源可以通過等價的勞動力，由支付薪資換取。不過這中間不同階層的勞動者，所需的薪資也應當有明確的區分。技術方面的支持就需要投入資金建設，不僅如此，還應當考慮建設成本、運行成本以及維護成本等多方面的因素。只有擁有一套完善的職業資格鑒定體系，通過良好的質量監管來對職業資格鑒定中的不同方面都有規范化、合理化的舉措，才能確保職業資格證書在社會中所占含金量的主體地位。

(四)依據社會經濟發展需求更新題庫，創新考試模式

為了消除創業、就業理念的束縛，就要做到推陳出新，讓求職者的思想緊隨著社會的腳步，而不會被過去的影響限制。隨著社會經濟的發展需求，職業資格考試的模式以及題庫都需要順應時代的發展而有所變革。但依然需要嚴格堅持同一命題原則，并加大實體開發力度，保證試題供給。另外，還需要不斷地完善考試的模式，隨著社會科技水平的不斷進步，我國科技水平已處于世界前列，因此，考試模式也應當由傳統的紙質筆試變更為計算機考試，這樣做首先能夠節約紙張，此外，還能優化批改審核。計算機網絡可以將考生的試卷通過網絡轉載至終端，甚至在選擇題、判斷題等題型上還能做到機器自動批改，很大程度上減輕了審閱者的工作量，從而保證了批改質量。

另外，不斷地完善新型考試模式，還能在一定程度上推進高新技術的發展，以及高新技術在考試等生活實踐中的應用，對于推進社會經濟的發展有很大的積極影響。考試模式自然不只是這些，還應當包括考核的方法以及審核方法等，傳統的筆試與面試已經越來越難以適應社會發展的需求，在這個飛速發展的社會，需要越來越多的技術型人才，只具備理論知識很難在實際的工作崗位中發揮真正的作用。因此，考試模式也應當增加對專業技能的考核，此類考核更偏向于實際化，對于考生的技術要求較高。

我國目前的職業資格管理制度仍然存在著不少缺陷，證書的通用性、實際性不強，職業資格標準與實際生產技術之間存在偏差，社會對于職業資格證書的認可度不高等，這些都直接或間接影響了職業資格管理改革的推進，因此，革新是最好的推動之法。

四、結語

消除創業與就業理念的束縛，就是讓求職者樹立良好的職業價值觀，不刻意以職業資格為目標，而是以自身的發展為主，選擇合適的職業資格，因此職業資格的管理方式會隨著社會經濟水平的發展，不斷革新改變，從考試制度、經濟建設、法律建設等方面不斷完善，在全國的范圍內建立以實際職業技能為基礎、以實際工作表現為依據、以證書質量為生命的國家職業資格管理制度，從而在未來的發展中逐步推動人才的培養，推進社會經濟的提升。