上市公司財務績效評價及其影響因素微探

楊亞坤

（深圳市科信通信技術股份有限公司，廣東 深圳 518055）

一、引言

近年來，在經濟的快速推動之下，我國經濟一體化進程日益加深。為了實現各區域經濟不斷發展，在促進經濟發展的同時，要以市場競爭作為主要的發展方向，上市公司逐漸成為我國市場經濟發展的主要推動力，在市場經濟發展中占據一席之地，尤其是在股權分置改革的影響之下，我國資本主義是資本市場逐漸融入到世界競爭中，上市公司財務績效是企業利益盈利的主要體現形式，這和企業的股東、債權人以及政府多方面利益有著一定的聯系。受到人們的廣泛關注，尤其是上市公司財務績效評價探究過程中具有至關重要的現實意義，目前，在改革開放體制的影響之下，我國很多企業不斷地拓寬自己的經營路徑，參與到市場競爭中，為了謀取最大化的經濟效益，占據更多的市場份額。這時，我國上市公司的數目與日俱增，在世界范圍內產生較大的影響力，這使得上市公司財務績效成為日常財務管理的主要活動，為了對上市公司財務績效評價以及影響因素進行探究，文章進行詳細闡述，保證企業能夠朝著良好的方向不斷發展。

二、上市公司財務績效評價的內容

（一）績效評價的原則

在實際發展過程必須要對上市公司績效評價進行全面分析，才能有效改善我國企業績效管理情況。目前，上市公司財務績效評價過程中，要對基本原則進行全面分析。首先，要考慮相關原則，相關原則是指公司在進行績效評價體系建設和公司經營目標建設過程中應該具備一致性，這就意味著企業在進行財務管理目標建設過程中，要考慮到經濟發展的同時，還需要確保股東權益的最大化，相關的投資者可以通過上市企業財務績效情況進行分析，了解公司財務質量，嚴格按照相關性原則找到財務管理的最佳指標。其次，公司要嚴格地按照全面性原則。在公司財務績效評價管理過程中，要以真實可靠為基礎，全面反映企業的實際財務績效情況。要針對企業財務戰略、目標、競爭優勢等進行全面分析，做好因果關系的探究工作，確保系統更加的全面。對企業財務績效進行全面衡量，保證具有較高的評價性。最后，要嚴格地按照重要性原則。在進行上市公司財務績效評價體系建設過程中，要以重要性作為主要的發展方向，實現全面和重要的有機融合，使得上市公司績效評價更加的完善。在了解企業經營發展情況的同時，使得財務績效指標變得更加完善，凸顯核心價值。與此同時，在上市公司財務績效評價過程中，還應該秉持這可操作性原則，如果治標體系不明確，需要對評價的效果和內容進行全面探究，保證數量的準確性，建立科學完善的指標內容。

（二）績效評價的方法

現階段，在上市公司財務績效評價方法選擇時，必須要以財務指標體系相關內容為依據，對各類指標進行綜合分析，充分發揮指標權重衡量作用，一般情況下使用的方法主要有兩種：第一種是主觀賦權法，它在指標評價過程中是一種定性的評價模式，能有效地按照相關人員的經驗，做好指標評價體系的建設，這種方式能結合實際問題進行分析改革，開展各項指標針對主觀賦權法存在的問題。它具備較高的解決問題優勢，在很大程度上能有效地對各項重要指標進行衡量，第二就是客觀賦權法，客觀賦權法在使用時以各項指標作為主要的內在聯系，通過使用多元化的統計方式和數學分析的方法衡量各項指標的權重函數，它是一種定量評價的模式，主要是因子分析法、熵值法，在使用中能實現各個變量之間的有機統一，它將其變量作為有機的整體，對綜合指標進行衡量，保證信息的準確性，避免信息產生不必要的重復，降低因變量和最小信息損失，能有效地解釋變量結構。

三、影響上市公司財務績效評價的因素

（一）因子綜合得分因素

在影響上市公司財務績效指標探究過程中，需要對因子綜合得分因素進行分析。它是因子變量的基礎，在上市公司財務績效影響因素分析時，股權結構是影響公司股權控制的主要內容，在某種程度上，它能反映所有者和經營者之間的關系，尤其是現階段，在高度集中的股權結構中，可能會在無形中加大經理人員的工作壓力，導致企業的業績下滑。也就意味著公司的所有人、經理人等在進行業務績效評價時過多的將企業的整體放在利益層面，忽視了獨立表決權等，為了保證公司決策具有較高的客觀性，為了提高績效需要，考慮到和財務績效之間的聯系，單一的股權越大，企業財務績效水平也就越低，使得企業呈現長期的負債增加，會凸顯企業的業務成本。目前公司在目前公司在發展過程中，它的規模日益擴大，使得生產能力也就日益增強，公司可能就會有較高的績效水平。

（二）熵值法得分因素

在熵值法得分因素探究時，它能影響公司財務績效使用多元化的線性回歸分析方式，將熵值法作為主要的評價主題。它也是變量和傳統的研究結果相比，在進行持股東股份和因子綜合分析時，股東持有的股份越多，也就意味著公司財務績效指標也會隨之增加，股東權力越集中，可能會出現績效遞增的趨勢。然而，在評價過程中不同的方法使得指標評價的權重也有所差別[1]。

（三）行業與地域因素

在行業地域因素分析時，上市公司使用的區域和行業存在較大的差別，在公司財務績效管理階段會出現無交互作用的雙重因素，對企業經營產生較大的影響，在兩者對企業績效影響水平探究時，可能將上市公司的行業類型進行劃分。有建筑企業、房地產、信息技術等不同行業，地域涉及到的范圍也較廣，針對不同的績效有著較為明顯的影響[2]。

四、提升上市公司財務績效評價的有效路徑

（一）加大政策扶持

上市公司在日常管理過程中，為了提高自身的財務績效評價水平，應該相關區域應該加大政策扶持工作，堅持對外開放，才能優化企業的開放結構，全面提高開放質量、實現內外互動、拓寬國際經濟合作。讓績效評價更具優勢，在上市公司對外投資過程中，需要建立完善的跨國投資法律體系，保證上市公司在發展過程中具備合法權益。與此同時，也該建立完善的投資保護制度，避免企業在發展過程中產生的風險。在整個資產管理體系落實過程中，應該充分發揮企業的管控作用，解決發展過程中存在的問題，除此之外，其還在發展過程中也應該提高自身的競爭力，實現自主創造。

（二）調整股權結構

在公司發展過程中。為了提高上市公司財務績效需要，采取有效的對策，做好股權的調整工作，建立較為完善的。控股模式在以上影響因素分析時，可以適當地集中股權。對上市公司財務績效進行分析，它具有一定的明顯作用。在公司集中股權建立時，要考慮到相對控股模式適當的增加股東的比例，形成相互制約的關系，此種模式在控股模式下能夠充分發揮監管激勵作用，全面提高企業的財務績效，給企業帶來最大化的經濟利益[3]。

（三）完善董事制度

公司在發展過程中應該也良性，穩健發展作為基礎，適當的增加董事承擔的責任和風險，讓董事具備一定的權利和義務，這時需要健全完善的獨立董事制度，明確董事和公司績效之間的關系。在某種程度上，董事和績效呈現出負相關的變化，使得我國企業更加的專業和獨立，這種方式在獨立董事制度建設過程中，應該選擇有能力的人擔任公司的董事，做好處理工作。尤其是在進行董事選擇方面，應該采取必要的激勵措施，讓人員各司其職，具有責任心[4]。

（四）落實激勵制度

企業在發展過程中應該完善相應的激勵制度，尤其是在上市公司管理過程中，應該完善激勵制度，能有效地挖掘在職消費和隱性收入。公司應該建立完善的用人制度，實現信息化管理，激發人員的熱情，也可以明確完善的晉升機制，為人才培養奠定基礎，營造良好的競爭氛圍，充分發揮促進作用，全面提高財務管理[5]。

五、結語

綜上所述，上市公司在開展財務績效評價落實中，應該考慮到股東、經理人等主體利益，了解財務績效評價過程中的原則，以及體系建設的方法，推動上市公司不斷發展、不斷完善。