淺談企業女工組織在和諧家庭建設中的作用

趙靜

中國石油化工股份有限公司齊魯分公司塑料廠黨群綜合科 山東淄博 255411

隨著企業改革的不斷深化和發展，女工工作的領域變得更為廣闊，同時也給企業女工工作提出了更高、更新的要求，如何調動好廣大女職工在和諧家庭建設中的主力軍作用，是企業工會女工工作值得思索的課題。

1 企業和諧家庭建設中存在的主要問題

當前企業女職工和諧家庭建設總體狀況良好，家庭功能得到全面均衡發展，夫妻關系和代際關系也較為和諧[1]。然而，筆者所在單位通過座談及問卷調查顯示，女職工在婚姻家庭觀念、子女教育、家庭服務等方面還存在一些問題，主要表現在：

一是女職工個人整體素質不高。企業女職工的文化素質普遍不高，生產一線女職工中高中、中專學歷偏多，有的女職工缺乏競爭意識，認為自己現有工作水平、工作技能已經足夠應對目前的工作，不需要再學習了。有的女職工缺乏自信心，認為自己的年齡大了，相夫教子、理好家庭、理好家務，干好工作就滿足了，所以對學習提高要求不太迫切。二是女職工參與的家庭建設方面活動還略顯單一。女職工參加的促進家庭建設方面的活動比較少，企業組織的活動參與度也不高。生產一線女職工大多在倒班崗位，難得的閑暇之余更愿意在家休息而不愿意參與到集體活動中來。三是經濟收入也是影響家庭和諧的一個重要因素。女職工家庭的經濟來源與收入如果足夠應付日常的婚姻生活的各類開銷，并且略有盈余，這樣的家庭生活才有可能過得有滋有味[2]。

2 充分認識女職工在和諧家庭建設中的重要作用

習近平總書記指出，要堅持以社會主義核心價值觀為統領，引領女職工既要愛小家，也要愛國家，帶領家庭成員共同升華愛國愛家的愛國情懷、建設相親相愛的家庭關系、弘揚向上上善的家庭美德、體現共建共享的家庭追求，在促進家庭和睦、親人相愛、下一代健康成長、老年人老有所養等方面發揮優勢、擔起責任。

女職工在家庭中身兼母親和妻子的雙重角色，是家庭感情的紐帶和軸心，在維系家庭幸福、引領家庭和諧的走向中起著舉足輕重的作用。夫妻是關系最親近、相守時間最久的人，夫妻之間關系和睦、恩愛，會給雙方的工作帶來無窮的動力。母親是孩子的第一任老師，母親的言教、身教，是影響孩子健康成長的關鍵因素。女職工在家庭中承擔了照顧雙方老人的重任，作為家庭成員情感的呵護者，用溫和、細膩、體貼、善良的情感責無旁貸成為家庭中敬老愛幼的模范執行者。

3 企業女工組織在開展和諧家庭建設工作中的方式

女職工是企業的一個特殊群體，也是企業職工的重要組成部分。企業女工組織加強教育引導，培養“四有”“四自”女職工隊伍是促進和諧家庭建設的有效方式[3]。

女職工素質提升，崗位建功做貢獻。圍繞企業中心任務，女工組織要大力實施女職工素質提升、崗位建功工程，增強女職工主人翁意識。組織女職工參加“五小”建議和技術創新活動，引導女職工注重自己日常操作中的“小竅門”的總結，勤動腦，多思索，做實際操作中的“有心人”“細心人”，為企業的發展、裝置的穩定獻計獻策。

聘請專家學者，傳播家教新理念。從轉變觀念入手，提高女職工的思想素質，女工組織要有重點地開展家庭教育培訓，聘請專家針對子女教育中存在的困惑和問題，傳授家庭子女教育的經驗。通過組織開展女職工“健康知識講座”“如何調整工作心態講座”“和諧家庭”等系列專題講座，積極倡導女職工科學、文明、健康的生活方式。

關注女職工健康，提高身體素質。女工組織要搭建女職工健康教育平臺，幫助女職工增強健康意識和自我保健能力。認真落實女職工專項集體合同，根據女職工查體結果和專家意見，有針對性地收集整理健康知識資料，發放到基層女職工手中，提高了女職工的自我保健意識。“三八”節期間，要組織開展適合女職工參加的趣味文體活動，在鍛煉身體的同時，豐富女職工的業余生活，實現女職工身體素質達標。

幫扶助困，愛心奉獻，為困難女職工排憂解難。工作中要堅持“三必訪”制度，即對因病和家庭有特殊困難的女職工必訪；對思想情緒不穩定的女職工必訪；對家庭發生突變的女職工必訪。建立女職工權益服務臺帳，對企業個別女職工反映的家庭矛盾等問題，及時與基層工會溝通，并做好女職工心里疏導工作，暢通了女職工訴求渠道。

4 關于女工組織在和諧家庭建設中發揮作用的幾點建議

新時期女工組織在和諧家庭建設中發揮作用工作任重而道遠，需要在以下幾個方面予以加強：

一是各級工會組織要高度重視女工工作，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數。近年來，女職工患子宮肌瘤、卵巢囊腫、乳腺增生等婦科疾病的發病率越來越高，專家指出這與空氣質量、女職工平時的工作壓力、精神壓力過大密不可分，各級工會干部要努力提高思想認識，在研究部署工會工作時，優先考慮安排女工工作，不能忽視女工工作的獨特性與重要性。

二是要加強女工干部的培訓和指導，提高女工干部素質。借助企業員工幫助計劃（EAP）項目實施啟動，要加大對女工干部的培訓力度，通過定期進行理論專業培訓和業務能力指導，讓女工干部掌握更多技能，發揮女工干部熱情、熱心的特點，幫助更多的女職工走出心理的陰霾，建立和諧的夫妻、親子關系，不斷提高女工組織的整體工作水平。

三是要多形式宣傳，營造家教良好氛圍。充分利用各種宣傳工具和宣傳途徑，開展家庭建設、健康養生知識、婚姻家庭關系等方面專業指導，加大有關維護女職工切身利益的法律和法規的宣傳力度，廣泛深入地宣傳女職工勞動保護的法律法規，普及女職工勞動保護法規知識，為女職工家教營造一個良好的外部環境。

5 結語

女工組織是女職工的“娘家人”，在構建和諧家庭中要發揮獨特優勢和作用，有效地主導和諧家庭構建工作。要明確工作目標，通過創新載體，為建設和諧社會做出積極貢獻。