信息化對人力資源經濟師職業的影響與對策分析

林秋雨

山東省煤礦培訓中心 山東濟南 250021

1 概述

1.1 人力資源經濟師

人力資源經濟師，是在普通經濟師基礎上進一步發展的一種職業。與人力資源管理師不同，人力資源經濟師主要研究經濟方面的問題，結合人力資源相關的專業知識，目的是推動社會經濟發展[1]。

1.2 信息化時代與人力資源經濟師

當前時代，“信息”這一概念變得越來越重要。互聯網的出現打破了時間與空間的限制，任何一條信息都能隨時隨地傳遍整個地球。如果能夠利用好信息時代的大潮，把握有利信息動向，就能夠成為這個時代的先鋒。人力資源管理是企業管理的一項重要組成部分，經濟師除去能夠幫助管理人力資源，還影響著企業人力資源能否得到有效利用。而人力資源從另一角度來看，同樣也是一種信息化的資源。簡而言之，如果人力資源管理師能夠利用好信息時代的便利，就能為企業乃至社會的經濟發展做出卓越貢獻[2]。

2 信息化對人力資源經濟師職業的影響

迅猛發展的信息技術對人力資源經濟師這一職業產生了重大影響，促使行業在以下幾個方面進行改變。

2.1 刺激人力資源管理模式和結構的轉型

傳統的人力資源管理主要依靠人力對紙質資料進行處理和分析，人力的計算速度有限，是對資源管理效率最大的限制。傳統的資源管理模式和結構都立足于此。然而，時下借助計算機，使用各類數據庫，能夠在幾分鐘內對上萬條數據進行讀取、分析、存儲、處理。基礎的排序、計算、篩選功能再也不需要借助人力進行。此外，傳統的管理模式需要更多工作人員參與整理和計算，錯誤率較高。而當下計算機出現錯誤的概率幾乎為零。可以說，信息技術解決了限制傳統人力資源管理效率發展的最主要問題。然而，在當前這種形勢下，傳統人力資源管理模式和結構已經不適用了。原因在于，為了保障操作可靠性和正確性，其管理模式和結構都過于復雜，需要投入的人力物力也過多。因此，限制資源管理效率的最主要因素已經不再是人力，而是陳舊的管理模式和結構。企業若想提高工作效率，必須進行人力資源管理模式和結構的轉型。否則，勢必被信息時代所淘汰。

2.2 促進相關人員提高自身綜合素質

在新的人力資源管理模式下，企業需要的人力資源經濟師數量較之以前變少，但對個人的綜合素質有了更高的要求。傳統的人力資源經濟師可能只需要掌握經濟學及人力資源專業相關的知識，就能夠勝任企業中的工作。然而，當信息技術運用在人力資源管理上之后，人力資源經濟師就必須要掌握相關計算機技術，包括基本的軟件使用技術，數據處理技術等等，才能夠適應工作需求。時下，各行各業都在趨向于往互聯網發展。又由于工作崗位的飽和，紛紛進行裁員。那些綜合素質不佳的職員面臨著丟失工作的危險。人力資源管理行業也是如此。如果人力資源經濟師不注重于提高自身綜合素質，加強對新技術的了解與學習，同樣會被時代所淘汰。

2.3 促進了行業內與行業間的交流和發展

網絡技術的發展推動了各類網絡社交平臺的發展。同樣，各個領域也出現了專業性的交流論壇和平臺。人力資源經濟師首先是與“人力”打交道的職業，在工作過程中需要更多的交流。在互聯網的幫助下，人力資源從業人員有了交流的平臺。不僅是人力資源經濟師，凡是工作有交集的職業都可參與討論，共同研究工作中出現的問題，從而促進行業良性發展。前文已經分析過，人力資源經濟師是跨領域的職業。在以往，不同行業之間由于日常交流少，要進行溝通是很困難的。但在當今信息化的時代，無論是哪個行業的從業者都可以通過網絡進行交流和溝通。人力資源經濟師在獲取職業相關知識時也更加快捷方便。簡而言之，信息化能夠刺激人力資源管理模式和結構轉型，促進相關從業者提高自身綜合素質，推動行業內和行業間的交流，最終促進我國經濟向好發展[3]。

3 信息化對人力資源經濟師職業影響的對策分析

信息化對人力資源經濟師職業的影響是非常巨大的。針對這些改變，相關從業者也必須采取一定的對策，才能適應時代的潮流。首先，人力資源經濟師應當對信息化時代有全面的認識，改變傳統的思維，接受全新的技術與模式。企業也是一樣，不僅要接受，還要針對時代需求對自身人力資源管理部門的結構和模式進行全方位的變革，將信息化技術真正投入到生產工作中來。如果不積極變革，就無法適應信息化的潮流，日后企業發展將遭遇嚴重的阻礙。其次，從業者自身要積極提高自身綜合素質，以適應時代的需求。除此之外，企業應加強對現有人員的培訓，使其具備基本的信息化能力。由于我國人才培養周期長，從學校增加相關專業課，到人才能夠真正投入工作，這期間的時間成本是非常大的。所以，現階段的首要任務是要投入更多的成本，適時的培養現有編制內的人力資源經濟師。這樣不僅能大大縮短人才培養時間，還能夠避免出現嚴重的失業問題[4]。最后，相關高校應當積極做出對策，在相關專業增添新的信息類專業課，確保培養的人才能夠不落后于時代，能為國所用，推動經濟發展。