王麗霞 蔣冰琦
(宜陽縣人力資源和社會保障局,河南 洛陽 471600)
事業單位開展檔案信息化的建設,是對原本的檔案保存方式,借助先進的科技以及信息手段,將紙質檔案資源實現信息化,然后借助保存工作,建立檔案數據庫,從而為事業單位中的各崗位人員服務。此外是檔案信息化要結合以往檔案工作一些方法,讓二者可以實現相互補充,檔案信息化才能實現更加有效建設,檔案工作才會找到更加符合客觀需求的方式。
現階段國內諸多的事業單位,并未對檔案信息資源展開合理開發,這樣采集到的檔案信息是比較少的,同時對這些檔案信息存在著普遍的重復加工問題。因此檔案信息化整體質量,還是不夠理想,難以對檔案工作真正起到提升的作用。當下國內檔案信息的開放比例開始比較低的[1]。國內諸多的檔案數據庫開始建設起來,但是這些檔案信息中,多數數據并未得到合理應用,所以檔案信息化的實際價值并未被充分挖掘。
事業單位中一些檔案信息與普通檔案還是不同的,其中很多的內容關系到國家機密,因此在檔案信息化中,要注重對信息安全的保護,尤其是機密文件一定要給予最嚴格的保護。諸多單位在開展檔案信息化的時候,容易忽視這些問題,這樣就會給信息安全造成諸多隱患,很多的涉密信息有泄露的風險。緣由是一些事業單位在信息公開方面審查不夠嚴格,在涉密計算機上運用外網上網等。這些都是給黑客盜取信息提供了諸多的渠道[2]。事業單位還是要在檔案信息化的實際開展中,更加注重對涉及信息的保護,讓信息安全有基本的保障。
市場經濟迅速提升,人們可以進行職業的自由選擇,很多的求職者向往的是更加有活力的企業,對于一些平淡的工作,其實難以招到大學畢業生,而檔案管理就屬于這一類,對諸多的畢業生這份工作其實是沒有吸引力的。這樣就導致諸多的單位在檔案管理方面,總是難以招收適合的人才,特別是有著豐富經驗以及能夠長期工作在檔案管理崗位的人員。因為很多剛剛進入到檔案工作崗位上的人員總是在更換,直接影響到檔案整理以及記錄的質量,導致檔案管理變得更加混亂,甚至有很多重要的文件丟失,這種情況下單位需要對檔案工作更加重視。為檔案管理崗位配備更多高素質人才,從而讓檔案信息化可以更好地開展[3]。
在檔案信息化的實際建設中,檔案檢索可以依據檢索的方式,分成是計算機檢索和手工檢索,在效率以及硬件方面,有著諸多的聯系,檢索的效率很大程度上是依靠檢索工具的。科技不斷進步,計算機是當下信息檢索最便捷的工具,諸多基層單位還是運用手工檢索的方式。為了讓檢索效率得到提升,部分單位開始對各類的檢索工具投入人力以及物力進行建設,認為檢索工具多,那么檢索的效率就高。但其實并不是如此,檢索的效率關鍵在于設備是否足夠符合要求,并不是數量的問題。檢索工具若是過于煩瑣及細密,就不會對檢索效率有提升的作用,反而會導致檔案重疊。
在國內,事業單位是一種十分特殊的組織,事業單位開展檔案管理,也是邊緣化的工作。法律對事業單位開展檔案管理有清晰的規定,檔案信息化的實際建設也是要在法律的約束下開展,也就是說檔案信息化需要建立在合法合規的基礎上。這樣事業單位就要做到有法可依,開展檔案信息化的實際建設,就要結合自身的需求,制定出適合自己的檔案信息化制度,對檔案管理人員展開不斷培訓。
單位要結合自身的發展目標,制定出合理的檔案信息化進程。在新時期,檔案信息化是一種趨勢,但是也不要過于盲目,各個單位開展檔案信息化建設,要做到有規劃和有條理。此外是檔案信息化的規劃需要符合客觀需求,制定出檔案信息化的近期以及遠期目標,這樣檔案信息化才會更加順利。
建立監督制度,可以讓事業單位開展檔案信息化更加規范。監督制度可以讓檔案人員更加積極主動投入到工作中,保證信息資料的安全,事業單位也要針對檔案信息化,建立內部監督的機制,與外部監督進行結合,從而發現檔案信息化中諸多的問題以及隱患,對一些錯誤進行糾正。
信息化時代下,單位開展檔案信息化,要注重對檔案人員素質的提升,檔案人員的能力以及素質,關系到檔案信息化的成效,以及檔案信息化是否可以發揮出價值。事業單位需要注重對檔案人員的有效培訓,將檔案工作的方式以及知識結構進行改善,提升檔案信息化的整體水平。不斷吸收專業化人才,加強內部的培訓,提升檔案人員的整體素質。
總之,檔案信息化成為事業單位開展檔案工作的重要趨勢,新形勢下事業單位要積極加強對檔案信息化的關注以及投入,注重對工作制度、工作流程以及人員隊伍的科學改善,迎合時代的趨勢從而將檔案信息化價值發揮出來。